మ్యాటర్నిటీ లీవ్ (Maternity Leave) తర్వాత మహిళలకు పాత హోదాను కల్పించాల్సిందేనని Delhi High Court స్పష్టం చేసింది. HashiCorp సంస్థకు **₹10 లక్షల** జరిమానా విధిస్తూ, ప్రసూతి సెలవులను సాకుగా చూపి కెరీర్ను దెబ్బతీయడంపై కోర్టు తీవ్ర ఆగ్రహం వ్యక్తం చేసింది.
ప్రసూతి సెలవుల నుంచి తిరిగి వచ్చే మహిళా ఉద్యోగుల విషయంలో Delhi High Court సంచలన తీర్పు ఇచ్చింది. 'Maternity Benefit Act, 1961' కేవలం జీతం లేదా హోదాకు మాత్రమే పరిమితం కాదని, సెలవులకు ముందు ఉన్న బాధ్యతలను, అధికారాలను తిరిగి ఇవ్వడం తప్పనిసరి అని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.
HashiCorp కేస్లో ఏమైంది?
ఒక చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ తన ప్రసూతి సెలవుల తర్వాత తిరిగి జాయిన్ అయినప్పుడు, ఆమె జీతం మరియు హోదాను అలాగే ఉంచినా, బాధ్యతలను మాత్రం గణనీయంగా తగ్గించారు. దీనిపై ఆమె దాఖలు చేసిన పిటిషన్ను విచారించిన కోర్టు, ఆమెకు ₹10 లక్షల పరిహారం మరియు ₹1.5 లక్షల లీగల్ ఖర్చులను చెల్లించాలని HashiCorp సంస్థను ఆదేశించింది. మాతృత్వాన్ని వృత్తిపరమైన ఎదుగుదలకు అడ్డంకిగా చూడటం రాజ్యాంగ విరుద్ధమని కోర్టు పేర్కొంది.
కంపెనీలపై పెరగనున్న భారం
ఇకపై కంపెనీలు కేవలం జీతం ఇచ్చామనే నెపంతో సరిపుచ్చలేవు. ఒకవేళ ఉద్యోగిని వేరే పాత్రకు బదిలీ చేయాల్సి వస్తే, ఆ నిర్ణయం వివక్ష లేనిదై ఉండాలని, పాత స్థాయి బాధ్యతలు ఉండాలని కోర్టు తేల్చిచెప్పింది. దీనివల్ల కంపెనీలు తమ HR పాలసీలను వెంటనే సమీక్షించుకోవాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది.
ప్రభుత్వ కొత్త నిబంధనలు
వచ్చే 6 నెలల్లోగా ప్రసూతి సెలవుల తర్వాత తిరిగి చేరే మహిళల కోసం ఒక సమగ్ర నిబంధనావళిని రూపొందించాలని కేంద్ర ప్రభుత్వానికి కోర్టు ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ఇందులో భాగంగా కార్యాలయాల్లో క్రెచ్ (Creche) సదుపాయాలు మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కార యంత్రాంగంపై కఠినమైన మార్గదర్శకాలు వచ్చే అవకాశం ఉంది. ఈ నిబంధనల అమలుతో కార్పొరేట్ సంస్థలకు నిర్వహణ వ్యయాలు (Operational Costs) పెరిగే అవకాశం ఉందని మార్కెట్ నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు.