ప్రైవేట్ సంస్థల్లో మెటర్నిటీ లీవ్ తర్వాత తిరిగి చేరే మహిళా ఉద్యోగులకు కేవలం పాత జీతం, హోదా మాత్రమే ఇస్తే సరిపోదని, వారి పాత బాధ్యతలను కూడా పునరుద్ధరించాలని Delhi High Court కీలక తీర్పు ఇచ్చింది. బాధితురాలికి **₹10 లక్షల** నష్టపరిహారం చెల్లించాలంటూ ఆదేశించడం కార్పొరేట్ వర్గాల్లో సంచలనం రేపింది.
ఆగస్టు 31, 2026న వెలువడిన ఈ తీర్పు ప్రైవేట్ రంగంలో పని చేసే మహిళల హక్కులను పూర్తిగా మార్చేసింది. మెటర్నిటీ లీవ్ తర్వాత పాత జీతం, డెసిగ్నేషన్ ఇస్తే చట్టపరమైన బాధ్యత తీరిపోయినట్లేనని కంపెనీలు వాదించాయి. కానీ, కోర్టు ఈ వాదనను తోసిపుచ్చింది. జీతం ఒకటే ఉండి, పాత అధికారాలు, నిర్ణయాధికారం లేని రోల్స్ ఇవ్వడం అనేది కేవలం ఒక 'హోలో ఫార్మాలిటీ' (Hollow Formality) అని కోర్టు వ్యాఖ్యానించింది.
కంపెనీలకు తప్పనిసరి ఆడిట్స్
ఈ తీర్పు తర్వాత, కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమ హెచ్ఆర్ (HR) విధానాలను మార్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. కేవలం కాగితాల మీద కంప్లయన్స్ కాకుండా, ఉద్యోగికి నిజమైన బాధ్యతలు అప్పగిస్తున్నారా లేదా అనేది చూసుకోవాలి. లేదంటే, అదనపు ఖర్చులతో పాటు లీగల్ రిస్క్లు ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుంది. ESG (Environmental, Social, and Governance) రేటింగ్స్ కోసం చూస్తున్న సంస్థలు ఈ అంశాన్ని ఇప్పుడు సీరియస్గా తీసుకోవాలి.
ప్రభుత్వంపై బాధ్యత
ఈ విషయంలో స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు తీసుకురావాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని Delhi High Court ఆదేశించింది. Code on Social Security, 2020 కింద వచ్చే 6 నెలల్లో కొత్త నిబంధనలు రూపొందించాలని సూచించింది. కార్యాలయంలో మహిళా ఉద్యోగుల పట్ల వివక్ష చూపితే వచ్చే సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు ప్రత్యేక వ్యవస్థలను ఏర్పాటు చేయనుంది. రాబోయే కాలంలో ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిపోర్ట్స్, సస్టైనబిలిటీ డిస్క్లోజర్లలో ఈ మార్పులు స్పష్టంగా కనిపించనున్నాయి.