సెప్టెంబర్ 9, 2026 నుండి అమల్లోకి రానున్న కొత్త US వీసా నిబంధనలు భారత IT కంపెనీలకు వేల డాలర్ల అదనపు భారం మోపనున్నాయి. H-1B, L-1 వీసాల పొడిగింపులపై పెరిగిన ఫీజులు, కంపెనీలను అమెరికాలో స్థానిక నియామకాలను వేగవంతం చేయడానికి, కార్యకలాపాలను ఆఫ్షోర్ చేయడానికి ప్రేరేపిస్తున్నాయి. ఇది కంపెనీల లాభదాయకతపై ఒత్తిడి పెంచే అవకాశం ఉంది.
US వీసా ఫీజుల పెంపు: భారత IT రంగంపై ప్రభావం
యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (DHS) నుండి వచ్చిన కొత్త ఆదేశాల నేపథ్యంలో, భారతీయ IT సేవల కంపెనీలు తమ నిర్వహణ ఖర్చులలో గణనీయమైన మార్పులకు సిద్ధమవుతున్నాయి.
సెప్టెంబర్ 9, 2026 నుండి, H-1B మరియు L-1 వీసా పొడిగింపు పిటిషన్లకు '9-11 రెస్పాన్స్ అండ్ బయోమెట్రిక్ ఎంట్రీ-ఎగ్జిట్ ఫీజు' వర్తింపజేయబడుతుంది. ఈ మార్పు ప్రకారం, H-1B వీసా పొడిగింపులకు $4,000, L-1 వీసా పొడిగింపులకు $4,500 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఎవరిపై ఎక్కువ ప్రభావం?
ఈ నిబంధన ముఖ్యంగా అమెరికాలో 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులు ఉండి, వారిలో 50% కంటే ఎక్కువ మంది H-1B లేదా L-1 వీసా హోల్డర్లుగా ఉన్న పెద్ద యజమానులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది. TCS, Infosys, Cognizant వంటి ప్రధాన భారతీయ IT సంస్థలు, తమ గ్లోబల్ టాలెంట్ పూల్ను నిర్వహించడానికి తరచుగా ఈ వీసా కేటగిరీలపై ఆధారపడతాయి. అందువల్ల, వీసా రెన్యువల్స్ కోసం వీరికి నిరంతరాయంగా అధిక ఖర్చులు పెరగనున్నాయి. ఇది గతంలో కంటే ఊహించని ఆర్థిక భారాన్ని సృష్టిస్తుంది.
లాభదాయకతపై ఒత్తిడి
ఇప్పటికే సంక్లిష్టమైన గ్లోబల్ డిమాండ్ వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంటున్న ఈ రంగంలో, ఈ అదనపు ఖర్చులు కంపెనీల లాభాల మార్జిన్లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనేది వాటాదారులకు ప్రధాన ఆందోళన. నిర్వహణ ఖర్చులు పెరిగినప్పుడు, కంపెనీలు క్లయింట్లకు ధరలను పెంచడం, సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం లేదా వర్క్ఫోర్స్ మోడల్లో వ్యూహాత్మక మార్పులు చేయడం ద్వారా సమతుల్యం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. అయితే, పోటీ మార్కెట్లో ఈ ఖర్చులను క్లయింట్లపైకి నెట్టడం సవాలుతో కూడుకున్నది.
వ్యాపార నమూనాలో మార్పులు
ఈ అధిక-ఖర్చు వీసా మార్గాలపై పెరిగిన ఆధారపడటాన్ని నిర్వహించడానికి, చాలా IT సంస్థలు తమ వ్యాపార నమూనాను మార్చడాన్ని వేగవంతం చేస్తున్నాయి. దీనిలో రెండు ప్రధాన వ్యూహాలు ఉన్నాయి:
- స్థానిక నియామకాలు: అమెరికాలో స్థానిక సిబ్బందిని ఎక్కువగా నియమించుకోవడం.
- ఆఫ్షోరింగ్: కెనడా లేదా భారతదేశం వంటి దేశాలలో ఆఫ్షోర్ డెలివరీ సెంటర్లకు పనిని తరలించడం.
వీటితో పాటు, H-1B వీసా హోల్డర్లు ఉద్యోగాలు కోల్పోయినప్పుడు వర్తించే 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ను రద్దు చేసే ప్రతిపాదనపై కూడా పరిశ్రమ నిఘా ఉంచింది. ఇది అమల్లోకి వస్తే, నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీ నిపుణులు ఉద్యోగాలు మారడంలో సౌలభ్యం తగ్గుతుంది.
పెట్టుబడిదారులకు సూచన
ముందుకు చూస్తే, IT రంగంలోని మేనేజ్మెంట్ టీమ్లు ఈ పెరుగుతున్న ఖర్చులను తమ రాబోయే ఎర్నింగ్స్ రిపోర్ట్స్లో ఎలా ఎదుర్కొంటాయనేది పెట్టుబడిదారులకు ప్రధానంగా గమనించాల్సిన అంశం. కంపెనీలు ఖర్చుల ఆప్టిమైజేషన్ ద్వారా తమ లాభాల మార్జిన్లను కొనసాగించగలవా లేదా అనేది విశ్లేషకులు దృష్టి సారిస్తారు.