అమెరికాలో గ్రీన్ కార్డ్ కోసం ఎదురుచూస్తున్న భారతీయులకు బ్యాడ్ న్యూస్. EB-1A కేటగిరీలో అప్రూవల్స్ రేటు FY25లో 49.1% ఉండగా, FY26 మొదటి అర్ధభాగంలో (H1 FY26) కేవలం 35%కి పడిపోయింది. దీంతో పాటు, EB-2 వీసా కోటాలు కూడా అయిపోవడంతో, భారతీయ ఐటీ దిగ్గజ కంపెనీలు తీవ్ర ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. అమెరికాలో వర్క్ఫోర్స్ ప్లానింగ్, ప్రాజెక్ట్ ఎగ్జిక్యూషన్ పై తీవ్ర ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది.
భారతీయులకు అమెరికాలో కష్టాలు!
అమెరికాలో శాశ్వత నివాసం (Permanent Residency) కోసం ప్రయత్నిస్తున్న భారతీయ టెక్ నిపుణులకు పరిస్థితులు మరింత కఠినతరం అయ్యాయి. ఇటీవల విడుదలైన డేటా ప్రకారం, 'అసాధారణ ప్రతిభ' (Extraordinary Abilities) ఉన్నవారికి కేటాయించే EB-1A వీసా అప్రూవల్ రేటు, 2026 ఆర్థిక సంవత్సరం (FY26) మొదటి అర్ధభాగంలో 35% కి పడిపోయింది. ఇది 2025 ఆర్థిక సంవత్సరంలో నమోదైన 49.1% తో పోలిస్తే భారీ తగ్గుదల.
ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం మొదటి రెండు త్రైమాసికాల్లో (H1 FY26) భారతీయ పౌరులు దాఖలు చేసిన 7,316 పిటిషన్లలో కేవలం 2,571 మాత్రమే ఆమోదం పొందాయి, అయితే 1,131 పిటిషన్లు తిరస్కరించబడ్డాయి.
EB-2 వీసా కోటా అయిపోవడం..!
ఇదిలా ఉండగా, 2026 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన EB-2 ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా కోటా కూడా పూర్తిగా నిండిపోయింది. అమెరికా విదేశాంగ శాఖ (US Department of State) ప్రకారం, అక్టోబర్ 2026లో కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభమయ్యే వరకు భారతీయ పౌరులకు EB-2 వీసాలు జారీ చేయబడవని స్పష్టం చేసింది. ఈ రెండు పరిమితులు - అసాధారణ ప్రతిభ వీసాలపై కఠినమైన పరిశీలన, సాంప్రదాయ ఉద్యోగ ఆధారిత వీసాలపై పరిమితి - అమెరికాలో ఉన్న నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులలో అనిశ్చితిని సృష్టిస్తున్నాయి.
ఐటీ కంపెనీలపై ప్రభావం..!
ఈ వలసల ధోరణులు TCS, Wipro, Tech Mahindra వంటి భారతీయ ఐటీ సేవల కంపెనీలకు స్పష్టమైన సంకేతాలు ఇస్తున్నాయి. చారిత్రాత్మకంగా, ఈ సంస్థలు నైపుణ్యం కలిగిన భారతీయ ఉద్యోగులను వివిధ వీసాలపై అమెరికాలోని క్లయింట్ సైట్లకు తరలించే మోడల్ పై ఆధారపడ్డాయి. వీసాలు పొందడం కష్టతరం, ఖరీదైనదిగా మారడంతో, ఈ కంపెనీలు అధిక నిర్వహణ ఖర్చుల (Operational Costs) ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాయి. వీసా తిరస్కరణలు లేదా వెయిటింగ్ లిస్టుల కారణంగా సరైన ప్రతిభావంతులను క్లయింట్ లొకేషన్లకు పంపలేకపోతే, ప్రాజెక్ట్ అమలు సమయాలు ఆలస్యం కావొచ్చు లేదా సర్వీస్ లెవెల్ అగ్రిమెంట్స్ (SLAs) ను అందుకోవడానికి కంపెనీలు అమెరికాలో ఎక్కువ ఖరీదైన స్థానిక ప్రతిభను నియమించుకోవలసి రావచ్చు.
కంపెనీల వ్యూహాలు..?
ఈ రిస్క్లను తగ్గించడానికి, చాలా మంది భారతీయ ఐటీ మేజర్లు తమ వ్యూహాలను క్రమంగా మారుస్తున్నారు. అమెరికాలో 'స్థానిక నియామకాలను' (Local Hiring) పెంచడం, ఆఫ్షోర్ డెలివరీ సెంటర్లను బలోపేతం చేయడం ద్వారా వీసాలపై ఆధారపడే మోడల్ నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. అయితే, ఈ మార్పు తక్షణమే జరగదు, స్థిరపడటానికి సమయం పడుతుంది.
ఐటీ రంగాన్ని పర్యవేక్షించే ఇన్వెస్టర్లు, రాబోయే క్వార్టర్లీ ఫలితాల్లో మేనేజ్మెంట్, ఆన్సైట్ మరియు ఆఫ్షోర్ టాలెంట్ మిశ్రమం గురించి చేసే వ్యాఖ్యలపై దృష్టి పెట్టాలి. స్థానిక నియామకాల పెరిగిన ఖర్చును కంపెనీలు విజయవంతంగా నిర్వహిస్తున్నాయా లేదా మారుతున్న వర్క్ఫోర్స్ డైనమిక్స్ వల్ల మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పెరుగుతోందా అనేది కీలకమైన అంశం. అదనంగా, వలస సంస్కరణలు లేదా మరిన్ని వీసా కోటా మార్పులకు సంబంధించి US ప్రభుత్వం నుండి వచ్చే ఏవైనా పాలసీ అప్డేట్లు రాబోయే నెలల్లో గమనించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశాలు.