కార్పొరేట్ ఇండియాలో హెల్త్ కవరేజ్ గ్యాప్.. పర్సనల్ ఇన్సూరెన్స్‌కు భారీ డిమాండ్!

మెడికల్ ఖర్చులే అసలు భయం!

ఇండియాలోని కార్పొరేట్ ఉద్యోగులకు EMIలు, ఉద్యోగ భద్రత కంటే ఇప్పుడు ఊహించని మెడికల్ ఖర్చులే పెద్ద తలనొప్పిగా మారాయని టాటా ఏఐజీ జనరల్ ఇన్సూరెన్స్ చేసిన ఒక సర్వే చెబుతోంది. ఈ సర్వేలో పాల్గొన్న 748 మందిలో 94% మంది, తమ సేవింగ్స్‌పై ఆకస్మిక మెడికల్ బిల్లుల ప్రభావాన్ని చూసి ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు. దీనితో ఉద్యోగులలో ఒక పెద్ద హెల్త్ కవరేజ్ గ్యాప్ ఏర్పడింది.

పర్సనల్ ఇన్సూరెన్స్ వైపు చూపులు

చాలామంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలు అందించే గ్రూప్ మెడికల్ కవర్ (GMC) పైనే ఆధారపడుతున్నప్పటికీ, సర్వే ప్రకారం 75% మందికి ఈ పాలసీలు పెద్ద మెడికల్ ఎమర్జెన్సీలకు సరిపోతాయో లేదో అనే సందేహం ఉంది. ఈ సందేహమే ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీలకు ఒక ముఖ్యమైన సూచన. వర్క్‌ప్లేస్ ప్లాన్స్‌లో కవరేజ్ లిమిట్స్, ఉద్యోగాలు మారినప్పుడు కవరేజ్ ఆగిపోవడం వంటి సమస్యలున్నాయని ఉద్యోగులు గ్రహించడంతో, రిటైల్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ఉత్పత్తులకు మార్కెట్ పెరుగుతోంది. ప్రస్తుతం, సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో 45% మంది తమ కార్పొరేట్ ప్లాన్ బయట ఎలాంటి పర్సనల్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కలిగి లేరు, దీంతో వారు సొంత జేబుల నుంచి ఖర్చులు భరించాల్సిన పరిస్థితి ఉంది.

ఆర్థికంగా బలహీనంగా ఉద్యోగులు

ఈ సర్వే ఉద్యోగుల ఆర్థిక స్థితిపై కూడా ఒక వాస్తవాన్ని బయటపెట్టింది. సుమారు 70% మంది రెస్పాండెంట్స్, ఉద్యోగం పోతే 6 నెలలు మాత్రమే బతకగలమని చెప్పారు. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో మెడికల్ ఇన్ఫ్లేషన్ భయం తోడవ్వడంతో, చిన్న చిన్న ఆరోగ్య సమస్యలు కూడా వారి ఆర్థిక వ్యవస్థను కుదిపేసేలా ఉన్నాయి. ఫైనాన్షియల్, ఇన్సూరెన్స్ రంగాల ఇన్వెస్టర్లకు ఇది ఒక డ్యూయల్ రియాలిటీని చూపిస్తుంది. ఒకవైపు ఇన్సూరర్లు రిటైల్ మార్కెట్లోకి చొచ్చుకుపోవడానికి భారీ అవకాశం కనిపిస్తున్నా, మరోవైపు చాలా మంది ఉద్యోగుల ఆర్థిక ఆరోగ్యం బలహీనంగా ఉండటం వారి ఖర్చు చేసే సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.

ఇన్సూరెన్స్ రంగానికి ఏం అర్థం?

ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీలకు, ఈ అవగాహన, కవరేజ్ గ్యాప్‌ను పూరించడమే ప్రధాన ఛాలెంజ్ మరియు అవకాశం. కేవలం 41% మంది ఉద్యోగులకు మాత్రమే తమ GMC బెనిఫిట్స్ గురించి పూర్తిగా తెలుసని చెప్పడం, ప్రొడక్ట్ ఎడ్యుకేషన్ కోసం ఇంకా చాలా ఆస్కారం ఉందని సూచిస్తుంది. సప్లిమెంటరీ రిటైల్ హెల్త్ ప్లాన్స్ విలువను సమర్థవంతంగా తెలియజేయగలిగే లేదా ఉద్యోగాలు మారేటప్పుడు సులభమైన పోర్టబిలిటీ ఆప్షన్స్ అందించగలిగే కంపెనీలకు మంచి స్పందన లభించవచ్చు.

ఇన్సూరెన్స్ రంగంలో పెట్టుబడులు పెట్టేవారు, గ్రూప్ బిజినెస్ కంటే, ఇండివిడ్యువల్ హెల్త్ పాలసీల ప్రీమియం గ్రోత్, అడాప్షన్ రేటును ట్రాక్ చేయాలి. ఇది ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఆందోళనను ఎలా డిమాండ్‌గా మారుస్తున్నాయో తెలుపుతుంది. ఇన్సూరెన్స్ ను మరింత సులభతరం, అందుబాటులోకి తీసుకురావడంలో ఇన్సూరర్ల ఆవిష్కరణలే తదుపరి ముఖ్యమైన అంశాలు.