భారతీయ కంపెనీలు తమ ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్లో ప్రివెంటివ్ హెల్త్ సర్వీసులను చేర్చడం వల్ల క్రానిక్ డిసీజ్ క్లెయిమ్స్ **13%** తగ్గాయి. దీనివల్ల కంపెనీలకు ఒక్కో ఉద్యోగిపై సుమారు **₹480** ఆదా అవుతోంది.
హెల్త్ కేర్లో కొత్త వ్యూహం
కార్పొరేట్ ఇండియా ఇప్పుడు ఉద్యోగుల భీమా విషయంలో పాత పద్ధతులకు స్వస్తి పలుకుతోంది. ఇన్సూరెన్స్ టెక్నాలజీ సంస్థ Plum అందించిన రిపోర్ట్ ప్రకారం, సంప్రదాయ ఇన్సూరెన్స్తో పాటు మెంటల్ హెల్త్, టెలీ హెల్త్ మరియు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్లను జత చేస్తున్న కంపెనీలు మంచి ఫలితాలను సాధిస్తున్నాయి. ఫలితంగా, క్రానిక్ డిసీజ్ క్లెయిమ్స్ ఏకంగా 13% మేర తగ్గాయి.
పెరిగిన అడాప్షన్ రేటు
ఈ వెల్నెస్ మోడల్ను అనుసరించే కంపెనీల సంఖ్య వేగంగా పెరుగుతోంది. సుమారు 6,000 పైగా సంస్థలపై జరిపిన అధ్యయనంలో, గత 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో కేవలం 5% గా ఉన్న ఈ రేటు, ఇప్పుడు 23% కి పెరిగింది. ఈ మార్పు వల్ల ప్లాన్ రెన్యూవల్ సమయంలో ఉద్యోగికి ₹480 చొప్పున ప్రీమియం ఆదా అయ్యే అవకాశం ఉంది.
ఇన్సూరెన్స్ రంగంపై ప్రభావం
ICICI Lombard, Star Health, మరియు HDFC Life వంటి దిగ్గజ సంస్థలకు ఈ ట్రెండ్ ఒక శుభపరిణామం. చిన్న చిన్న క్రానిక్ క్లెయిమ్స్ తగ్గడం వల్ల కంపెనీల లాస్ రేషియో (Loss Ratio) అదుపులో ఉంటుంది. అయితే, క్యాన్సర్, గుండె జబ్బుల వంటి తీవ్రమైన వ్యాధుల చికిత్స ఖర్చు 2.5 నుండి 3.5 రెట్లు పెరగడం ఇన్సూరెన్స్ సంస్థలకు పెద్ద సవాలుగా మారింది.
మరిన్ని బెనిఫిట్స్
కంపెనీలు పోటీని తట్టుకునేందుకు బెనిఫిట్స్ను కూడా పెంచుతున్నాయి. 53% ఎక్కువ సంస్థలు ఇప్పుడు ₹5 లక్షలకు పైగా సమ్ ఇన్సూరెన్స్ అందిస్తున్నాయి. అలాగే, ₹75,000 దాటి ప్రసూతి ప్రయోజనాలు (Maternity Benefits) ఇచ్చే కంపెనీల సంఖ్య 155% పెరగడం గమనార్హం.