Whalesbook
ఇండియాలో AI టాలెంట్ షార్టేజ్: రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లకు పెరుగుతున్న డిమాండ్
భారతదేశం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న టెక్ రంగంలో, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) నిపుణుల కొరత ఆందోళనకరంగా మారింది. దేశంలో సుమారు 82% మంది నైపుణ్యం కలిగిన AI నిపుణులు అందుబాటులో లేరని అంచనా, ఇది గ్లోబల్ యావరేజ్ కంటే చాలా ఎక్కువ. AI ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ విపరీతంగా పెరగడంతో, జీతాలు సైతం 200% నుండి 400% వరకు పెరిగాయి. ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడానికి, కంపెనీలు కొత్త మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి.
TeamLease Digital తన 'POWER' (Professional Opportunity for Workforce Empowerment & Reboot) ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించింది. అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను, ముఖ్యంగా కెరీర్ బ్రేక్ తీసుకున్న మహిళలను AI, డిజిటల్ ఉద్యోగాల్లోకి తిరిగి తీసుకురావడమే దీని ప్రధాన ఉద్దేశ్యం. ప్రస్తుతం పనిలో లేని, కానీ మంచి నైపుణ్యాలు కలిగిన పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న వర్క్ఫోర్స్ను ఉపయోగించుకోవడానికి ఈ ప్రోగ్రామ్ సహాయపడుతుంది.
"యాక్సెస్ గ్యాప్"ను పూడ్చే ప్రయత్నం
TeamLease Digital CEO నీతి శర్మ ప్రకారం, భారతదేశంలో AI టాలెంట్ కొరత అనేది 'యాక్సెస్ గ్యాప్' (అందుబాటులో లేకపోవడం) వల్ల ఏర్పడింది. అంటే, ప్రతిభ లేకపోవడం కాదు, సరైన వారికి అవకాశాలు దొరకడం లేదని ఆమె తెలిపారు. చాలా మంది అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు, ముఖ్యంగా పనికి తిరిగి రావాలని చూస్తున్న మహిళలు, ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు. వీరిని త్వరగా ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోవచ్చు.
'POWER' ప్రోగ్రామ్లోని మొదటి బ్యాచ్, AI కెరీర్ యాక్సిలరేటర్: రిటర్న్షిప్ ఎడిషన్, ఇప్పటికే విజయవంతమైంది. AI టాలెంట్ కోసం డిమాండ్ సరఫరాను మించి ఉన్న పాత్రల్లోకి పాల్గొనేవారిని చేర్చడంలో ఇది సఫలమైంది. AI, క్లౌడ్, సైబర్సెక్యూరిటీ వంటి రంగాల్లో 25% నుండి 50% వరకు టాలెంట్ షార్టేజ్ ఉందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. జెనరేటివ్ AI (GenAI) పాత్రలకు అర్హత కలిగిన ఇంజనీర్లు చాలా తక్కువగా ఉన్నారని, ప్రతి 10 GenAI ఉద్యోగాలకు కేవలం 1 ఇంజనీర్ మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్నారని కూడా నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. అందువల్ల, త్వరగా పనిలోకి దిగి, వ్యాపార ఫలితాలను అందించగల వర్కర్లపై దృష్టి సారించే సమర్థవంతమైన నియామక వ్యూహాలు అవసరం.
టెక్ రంగంలో మహిళల భాగస్వామ్యం పెరుగుదల
భారతదేశ టెక్ రంగంలో మహిళల భాగస్వామ్యం పెరుగుతోందని గణాంకాలు చెబుతున్నాయి. 2023లో STEM అప్స్కిల్లింగ్ ప్రోగ్రామ్లలో మహిళల భాగస్వామ్యం **33%**కి పెరిగింది. దేశంలోని టెక్ వర్క్ఫోర్స్లో వారు ఇప్పుడు 36.2% వాటాను కలిగి ఉన్నారు. ఇది తమ కెరీర్లకు తిరిగి రావడానికి సిద్ధంగా ఉన్న నైపుణ్యం కలిగిన మహిళల సంఖ్య పెరుగుతోందని సూచిస్తుంది.
TeamLease Digital మార్చి 2025లో నివేదించిన దాని ప్రకారం, 2020 నుండి 2024 మధ్య భారతదేశ టెక్ కాంట్రాక్ట్ వర్క్ఫోర్స్లో మహిళల భాగస్వామ్యం దాదాపు మూడు రెట్లు పెరిగింది. IBM, Visa, Intuit వంటి ప్రధాన గ్లోబల్ కంపెనీలు కూడా తమ సొంత రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లను నిర్వహిస్తున్నాయి. దీనివల్ల, కెరీర్ బ్రేక్ తీసుకున్న అనుభవజ్ఞులైన టాలెంట్ను నియమించుకోవడం కేవలం డైవర్సిటీ (వైవిధ్యం) సమస్యగా కాకుండా, వ్యాపారపరంగా అత్యవసరమని చాలా కంపెనీలు గుర్తించాయి.
TeamLease Services Ltd. విషయానికి వస్తే, ఈ ప్రోగ్రామ్ దాని వివిధ సేవలందింపులను బలోపేతం చేస్తుంది. వీరి ఆదాయంలో ప్రధానంగా జనరల్ స్టాఫింగ్ (93% ఆదాయం) ఉంటుంది. ప్రస్తుతం సుమారు ₹2,030 కోట్ల మార్కెట్ విలువ కలిగిన ఈ సంస్థ, ఈ కీలకమైన టాలెంట్ పైప్లైన్లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి మంచి స్థితిలో ఉంది.
రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లకు సవాళ్లు
అయితే, రిటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ల ప్రభావం, విస్తరణలో కొన్ని సవాళ్లున్నాయి. భారతదేశ AI టాలెంట్ కొరత కేవలం సంఖ్యలకే పరిమితం కాలేదు. ముఖ్యంగా కోర్ AI ఇంజనీర్లు, మోడల్ డెవలపర్ల కొరత చాలా ఎక్కువగా ఉంది. సుమారు 4,000-5,000 మంది మాత్రమే నిజంగా ప్రత్యేక AI ఇంజనీర్లు అందుబాటులో ఉన్నారని అంచనా. రిటర్న్షిప్లు నిపుణులను తిరిగి చేర్చుకోవడానికి సహాయపడినప్పటికీ, ప్రత్యేక నైపుణ్యాల అంతరాన్ని త్వరగా పూడ్చడం కష్టమవుతుంది.
TeamLease Services Ltd. స్టాక్ పనితీరు కూడా ఆశించిన స్థాయిలో లేదు. గత ఏడాది కాలంలో స్టాక్ -36.10% రిటర్న్ను నమోదు చేసింది. ఇది అమలులో ఉన్న సమస్యలను లేదా కంపెనీ వృద్ధి ప్రణాళికలపై సందేహాలను సూచిస్తుంది. అత్యంత పోటీతత్వంతో కూడిన స్టాఫింగ్ పరిశ్రమ, ప్రత్యేక స్టాఫింగ్లో సవాళ్లు కూడా ప్రమాదాలుగా పరిగణించబడతాయి.
పెద్ద కంపెనీలు నియామకాలను గణనీయంగా పెంచాలని యోచిస్తున్నప్పటికీ, ఈ ప్రత్యేక ప్రోగ్రామ్లపై ఆధారపడటం వల్ల, కీలక రంగాలలో AI టాలెంట్ కొరతను నిజంగా పరిష్కరించడానికి కంపెనీలకు బలమైన కార్యకలాపాలు, మంచి టాలెంట్ ఇంటిగ్రేషన్ అవసరం.
TeamLease వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
TeamLease Digital యొక్క 'POWER' ప్రోగ్రామ్, భారతదేశ స్టాఫింగ్ మార్కెట్ యొక్క పెరుగుతున్న అధికారికత, ప్రత్యేక టాలెంట్ సేవల డిమాండ్ను సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి కంపెనీకి మంచి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. AI టాలెంట్ కోసం కీలకమైన "యాక్సెస్ గ్యాప్"ను పరిష్కరించడం ద్వారా, ఈ చొరవ పరిశ్రమ అవసరాలను తీర్చడమే కాకుండా, పూర్తి HR సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్గా TeamLease యొక్క ప్రతిష్టను మెరుగుపరుస్తుంది.
భారతదేశం ప్రపంచ టెక్ హబ్గా మారే దిశగా తన ప్రయాణాన్ని కొనసాగిస్తున్నందున, గతంలో గుర్తించబడని, అనుభవజ్ఞులైన టాలెంట్ను విజయవంతంగా తీసుకువచ్చే ప్రోగ్రామ్లు చాలా ముఖ్యమైనవిగా మారతాయి. ఆర్థిక సంవత్సరం 2026-27 మొదటి అర్ధభాగంలో 58% సంస్థలు ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని నియమించుకోవాలని యోచిస్తున్నందున, డిజిటల్, AI పాత్రల ద్వారా నడిచే ఈ రిటర్న్షిప్లు, కంపెనీలకు ఒక కీలక వ్యూహంగా, ఫ్లెక్సిబుల్ స్టాఫింగ్ సంస్థలకు సంభావ్య వృద్ధి ప్రాంతంగా నిలుస్తాయి.