ఆయుష్మాన్ భారత్ వంటి కీలక పథకాలకు మద్దతుగా, భారతదేశంలో **45,000** మందికి పైగా అదనపు పబ్లిక్ హెల్త్ నిపుణులు అవసరం. పబ్లిక్ హెల్త్ ఫౌండేషన్ ఆఫ్ ఇండియా (PHFI) తన కొత్త విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా ఈ కొరతను తీర్చేందుకు మల్టీడిసిప్లినరీ శిక్షణా కార్యక్రమాలను ప్రారంభిస్తోంది. ప్రస్తుత ఆరోగ్య పెట్టుబడుల సామర్థ్యంపై ఈ నిపుణుల కొరత ప్రభావం చూపుతోంది.
భారతదేశం ప్రస్తుతం ఒక పెద్ద ఉద్యోగ సవాలును ఎదుర్కొంటోంది. ఇది భారీ ఆరోగ్య కార్యక్రమాల ప్రభావాన్ని తగ్గించే అవకాశం ఉంది. ఆయుష్మాన్ భారత్ పథకం, డిజిటల్ హెల్త్ మిషన్ వంటి ఆరోగ్య మౌలిక సదుపాయాలు, వ్యవస్థలపై భారీగా మూలధనాన్ని కేటాయించినప్పటికీ, ఈ సేవలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి, విస్తరించడానికి దేశానికి 45,000 మందికి పైగా శిక్షణ పొందిన పబ్లిక్ హెల్త్ నిపుణులు అవసరం.
మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధి వేగం, విధాన అమలు, డిజిటల్ ఆరోగ్యం ఏకీకరణ, వ్యవస్థ నిర్వహణ వంటి కీలక అంశాలను పర్యవేక్షించగల నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణుల లభ్యత కంటే ఎక్కువగా ఉండటంతో, మానవ వనరుల అంతరం ప్రధాన అడ్డంకిగా మారింది.
PHFI-IPHSలో శిక్షణా సామర్థ్యాన్ని పెంచడం
పబ్లిక్ హెల్త్ ఫౌండేషన్ ఆఫ్ ఇండియా (PHFI) యొక్క ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్ సైన్సెస్ (PHFI-IPHS), డీమ్డ్-టు-బి-యూనివర్సిటీగా తన కొత్త హోదాను ఉపయోగించుకుని ఈ కొరతను తీర్చడానికి కృషి చేస్తోంది. ఈ సంస్థ ప్రత్యేక మల్టీడిసిప్లినరీ ప్రోగ్రామ్ల ద్వారా కొత్త తరం నాయకులకు శిక్షణ ఇవ్వడంపై దృష్టి సారిస్తోంది. మాస్టర్ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్, మాస్టర్ ఆఫ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, వన్ హెల్త్, డిజిటల్ హెల్త్ & డేటా సైన్స్లో ఎంఎస్సీ డిగ్రీలు వంటి కోర్సులు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను, నిర్వహణ, విధాన నైపుణ్యాలను మిళితం చేసేలా రూపొందించబడ్డాయి. హైదరాబాద్, బెంగళూరు, భువనేశ్వర్లలోని క్యాంపస్లను ఉపయోగించుకుని, ప్రభుత్వ ఆరోగ్య వ్యవస్థలు, జాతీయ కార్యక్రమాలతో భాగస్వామ్యం ద్వారా ఈ సంస్థ ప్రాక్టికల్ అనుభవాన్ని అందించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
భారతదేశ ఆరోగ్య వ్యవస్థపై పెరుగుతున్న ఒత్తిళ్లు
మారుతున్న వ్యాధుల సరళి, వేగవంతమైన పట్టణీకరణ, వాతావరణ సంబంధిత ఆరోగ్య ప్రమాదాలు, వృద్ధుల జనాభా వంటి అనేక వ్యవస్థాగత మార్పుల వల్ల ప్రత్యేక సిబ్బంది అవసరం పెరుగుతోంది. అదనంగా, ఆరోగ్య రంగం యొక్క వేగవంతమైన డిజిటల్ పరివర్తన, ఆరోగ్య పరిపాలన, డేటా సైన్స్ రెండింటిలోనూ ప్రావీణ్యం కలిగిన నిపుణుల అవసరాన్ని సృష్టించింది.
ఆరోగ్య రంగంలో పెట్టుబడిదారులు, వాటాదారులకు, ఈ ఉద్యోగుల కొరత ఒక ప్రధాన కార్యాచరణ రిస్క్ను సూచిస్తుంది. ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ సంస్థలు సౌకర్యాలు, వైద్య సాంకేతికతపై మూలధన వ్యయాన్ని పెంచుతూనే ఉన్నప్పటికీ, ఈ వ్యవస్థలను నిర్వహించడానికి అర్హత కలిగిన సిబ్బంది లేకపోవడం ప్రాజెక్ట్ అమలులో జాప్యం, తక్కువ కార్యాచరణ సామర్థ్యం, అధిక వ్యయాలకు దారితీయవచ్చు. భారతదేశ విస్తరిస్తున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ నెట్వర్క్ యొక్క దీర్ఘకాలిక విజయం, విద్యా సంస్థలు ఈ సామర్థ్య అంతరాన్ని పూరించగల సామర్థ్యంపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. కొత్త మౌలిక సదుపాయాలు వాస్తవ ఆరోగ్య సంరక్షణ డెలివరీలో మెరుగుదలకు దారితీసేలా చూడటం ముఖ్యం. ఈ ప్రత్యేక సంస్థలలో చేరే సంఖ్య, ఆరోగ్య రంగంలో నైపుణ్యాలను పెంచడానికి ఉద్దేశించిన ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలను పెట్టుబడిదారులు పరిశీలించవచ్చు.