విదేశీ ఉద్యోగులకు పూర్తి జీతంపై EPF: ఢిల్లీ HC కీలక తీర్పు!

భారతదేశంలోని సంస్థలలో పనిచేసే విదేశీ ఉద్యోగులు (expatriates) ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (EPF) సభ్యులుగా చేరాలని, భారతదేశంలో సంపాదించిన మొత్తం జీతంపై EPF కి కంట్రిబ్యూట్ చేయాలని ఢిల్లీ హైకోర్టు 2008, 2010 ప్రభుత్వ నోటిఫికేషన్లను సమర్థించింది. ఈ తీర్పు, అంతర్జాతీయ కార్మికులకు ప్రావిడెంట్ ఫండ్ కవరేజీని విస్తరించడానికి ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) కు ఉన్న చట్టపరమైన అధికారాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. అంతర్జాతీయ కార్మికులకు, వారి జీతం ఇండియాలో చెల్లించినా లేదా విదేశాల్లో చెల్లించినా, దాని మొత్తంపై కంట్రిబ్యూషన్లు లెక్కిస్తారు, దీనికి ఎటువంటి గరిష్ట వేతన పరిమితి (wage ceiling) లేదు. ఇది భారత ఉద్యోగుల ప్రస్తుత విధానానికి భిన్నంగా ఉంది, ఇక్కడ PF కంట్రిబ్యూషన్లు నెలకు ₹15,000 వేతన పరిమితికి పరిమితం చేయబడ్డాయి. తక్కువ కాల వ్యవధిలో వచ్చే విదేశీయులను నియమించుకునే యజమానులకు ఈ వ్యత్యాసం ఆందోళన కలిగిస్తోంది. ప్రభావం: ఈ తీర్పు వల్ల విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకునే కంపెనీలకు మొత్తం ఉద్యోగ ఖర్చులు పెరుగుతాయని అంచనా వేస్తున్నారు. ఇది పేరోల్ ప్లానింగ్, గ్లోబల్ మొబిలిటీ పాలసీలు, మరియు మొత్తం అసైన్‌మెంట్ స్ట్రక్చరింగ్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది. కంపెనీలు EPFO ​​నిబంధనలకు అనుగుణంగా తమ కాంపెన్సేషన్ స్ట్రాటజీలు, కంప్లైన్స్ ప్రాక్టీసులను పునఃపరిశీలించాల్సి ఉంటుంది. అంతర్జాతీయ కార్మికులకు, PF నిల్వలను సాధారణంగా 58 ఏళ్ల వయసులో పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత లేదా శాశ్వత వైకల్యం సంభవించినప్పుడు మాత్రమే విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు. అయితే, భారతదేశంతో సోషల్ సెక్యూరిటీ ఒప్పందాలు (SSAs) ఉన్న దేశాల నుండి వచ్చిన విదేశీ ఉద్యోగులు, బెనిఫిట్ పోర్టబిలిటీని సులభతరం చేస్తాయి కాబట్టి, డ్యూయల్ కంట్రిబ్యూషన్లను నివారించవచ్చు. వివిధ హైకోర్టులు భిన్నమైన వైఖరులు తీసుకున్నందున, ఈ సమస్య సుప్రీంకోర్టు వరకు వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. అప్పటి వరకు, కంపెనీలు విదేశీ ఉద్యోగుల కోసం ప్రస్తుత EPFO ​​నిబంధనలను పాటించాలి.