మహారాష్ట్ర ట్రస్ట్ ఆర్డినెన్స్: వారసత్వ సంస్కరణల మధ్య టాటా, బిర్లా గ్రూప్స్ పాలనలో సమూల మార్పులకు సిద్ధం

Economy

|

Updated on 16 Nov 2025, 01:15 pm

మహారాష్ట్ర 2025లో మహారాష్ట్ర పబ్లిక్ ట్రస్ట్స్ చట్టం కింద ఒక ముఖ్యమైన ఆర్డినెన్స్‌ను అమలు చేయబోతోంది, ఇది ధార్మిక ట్రస్ట్‌ల నిర్మాణం మరియు నిర్వహణ పద్ధతులను సమూలంగా మారుస్తుంది. కొత్త నియమం, శాశ్వత ట్రస్టీల సంఖ్యను మొత్తం బోర్డు బలం లో గరిష్టంగా 25% కి పరిమితం చేస్తుంది. ఇది అనధికారిక వారసత్వ ఏర్పాట్ల నుండి ట్రస్టీల భ్రమణం, పునర్నియామకాలు మరియు భవిష్యత్ నాయకత్వానికి సంబంధించిన డాక్యుమెంటెడ్ వ్యవస్థల వైపు మారడం తప్పనిసరి చేస్తుంది, ముఖ్యంగా తరతరాల కొనసాగింపు మరియు కేంద్రీకృత నియంత్రణతో కూడిన పెద్ద ప్రమోటర్-లింక్డ్ ట్రస్ట్‌లకు. ఈ సంస్కరణలు టాటా, బిర్లా గ్రూప్స్ వంటి పెద్ద వ్యాపార సంస్థలను ముఖ్యంగా ప్రభావితం చేస్తాయని నిపుణులు హైలైట్ చేస్తున్నారు, వీరికి లిస్టెడ్ కంపెనీలలో గణనీయమైన వాటాలు ఉన్నాయి. బహుగుణ లా అసోసియేట్స్ డిజిగ్నేట్ పార్టనర్ అంకిత్ రాజ్గారియా, ఇది కేంద్రీకృత నియంత్రణను తగ్గించి, ఈ ప్రభావవంతమైన సంస్థలలో విస్తృత ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచుతుందని సూచిస్తున్నారు. జీవితకాల ట్రస్టీషిప్‌పై పరిమితి, స్థిరపడిన నాయకత్వంపై ఆధారపడిన సంస్థలను మరింత ఉద్దేశ్యపూర్వకమైన మరియు భవిష్యత్-ఆలోచనాత్మక పరివర్తన ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి బలవంతం చేస్తుంది. టాటా సన్స్‌లో టాటా ట్రస్ట్‌ల మెజారిటీ హోల్డింగ్ వంటి ప్రభావవంతమైన ఈక్విటీ స్థానాలను ట్రస్ట్‌లు కలిగి ఉన్న చోట ఇది కీలకం. సుప్రీం కోర్ట్ ఆఫ్ ఇండియా న్యాయవాది-ఆన్-రికార్డ్ బి. శ్రావణ్ శంకర్, ఈ మార్పు సుస్థిర నాయకత్వాన్ని పలుచన చేసి, జాగ్రత్తగా వారసత్వ ప్రణాళికను తప్పనిసరి చేయగలదని, ట్రస్ట్‌లను అధికారిక విధానాలు, స్పష్టమైన నియామక ప్రమాణాలు మరియు నిర్వచించిన నాయకత్వ మార్గాల వైపు నెట్టగలదని noted. ఆర్డినెన్స్ శాశ్వత మరియు కాల వ్యవధి ట్రస్టీలకు ఒక ఏకరూప నిర్వచనాన్ని పరిచయం చేస్తుంది, గత పద్ధతులతో సంబంధం లేకుండా జీవితకాల పదవులను పరిమితం చేస్తుంది. అస్పష్టమైన వర్గాలు లేదా దస్తావేజులు కలిగిన ట్రస్ట్‌లు నియామకాలను పునఃపరిశీలించి, బోర్డు నిర్మాణాలను పునఃరూపకల్పన చేయాలి. ఉదాహరణకు, సర్ దోరాబ్జీ టాటా ట్రస్ట్, అనుకూలత కోసం జీవితకాల నియామకాలను స్థిర కాలాలకు మారుస్తోంది. ట్రస్ట్‌లకు ఒక అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యూహం బోర్డు విస్తరణ, ఇది 25% పరిమితికి అనుగుణంగా గరిష్టంగా అనుమతించబడిన శాశ్వత ట్రస్టీల సంఖ్యను నిర్వహించడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది. DLC లా ఛాంబర్స్ సహ-వ్యవస్థాపకుడు గౌరవ్ ఘోష్, బోర్డులు సభ్యత్వాలను వ్యూహాత్మకంగా పెంచుకోవచ్చని సూచిస్తున్నారు. ఈ పునఃసమతుల్యం, నిరంతరాయతను విస్తృత ప్రాతినిధ్యం కోసం చట్టపరమైన అవసరంతో సమతుల్యం చేయడానికి సహాయపడుతుంది, ముఖ్యంగా గణనీయమైన ఈక్విటీ వాటాలను కలిగి ఉన్న ప్రమోటర్-డ్రైవెన్ ట్రస్ట్‌లకు. ఆర్డినెన్స్ మరింత సాధారణ బోర్డు టర్నోవర్‌ను కూడా నిర్ధారిస్తుంది, కేంద్రీకృత అధికారాన్ని తగ్గిస్తుంది. అకార్డ్ జ్యూరిస్ మేనేజింగ్ పార్టనర్ ఆలయ్ రజ్వి, ఈ సంస్కరణ ఆవర్తన భ్రమణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుందని మరియు జీవితకాలం కాని ట్రస్టీలకు స్పష్టంగా నిర్వచించిన కాల వ్యవధి విధానాలు అవసరమని పేర్కొన్నారు. సుదీర్ఘ కాలవ్యవధులకు అలవాటు పడిన ట్రస్ట్‌లు, క్రమబద్ధీకరించిన మార్పులు మరియు ఆవర్తన పనితీరు సమీక్షలకు సిద్ధంగా ఉండాలి. ఆర్డినెన్స్ యొక్క తక్షణ వర్తకత, సెప్టెంబర్ 1, 2025 తర్వాత ఆమోదించబడిన తీర్మానాలకు అనుగుణంగా పరిశీలన అవసరం. చట్టపరమైన నిపుణులు సెప్టెంబర్ 1 కి ముందు తీసుకున్న కానీ తరువాత అమలు చేయబడిన తీర్మానాల కోసం వివరణాత్మక గ్రే జోన్‌ల గురించి కూడా హెచ్చరిస్తున్నారు, ఇది ఆలస్యమైన పాలన పునర్రూపకల్పనకు ప్రమాదాలను కలిగిస్తుంది. SDTTలో వేణు శ్రీనివాసన్ యొక్క పదవీకాలం, మునుపటి జీవితకాల పునర్నియామకం తర్వాత మూడు సంవత్సరాలకు మార్చబడటం దీనికి ఒక ఉదాహరణ. మొత్తంగా, ఆర్డినెన్స్ నిర్మాణాత్మక, పారదర్శక మరియు కాలానుగుణంగా రిఫ్రెష్ చేయబడిన పాలన వైపు ఒక నిర్ణయాత్మక మార్పును నడుపుతుంది. ట్రస్ట్‌లు తమ వారసత్వాన్ని మరియు వ్యూహాత్మక ఉద్దేశ్యాన్ని కాపాడుకోవడంతో పాటు, జవాబుదారీతనాన్ని విస్తృతం చేయడానికి మరియు నాయకత్వ పరివర్తనలను ఊహించదగినవిగా మార్చడానికి రూపొందించబడిన ఒక పాలనకు అనుగుణంగా మారే ద్వంద్వ సవాలును ఎదుర్కొంటాయి.