భారతదేశపు జెన్-Z ఉద్యోగులు: కొత్త ప్రాధాన్యతలు మరియు నిలుపుదల సవాళ్లకు అనుగుణంగా మారాలని యజమానులకు సూచన

1997 మరియు 2007 మధ్య జన్మించిన జెన్-Z జనాభా, భారతదేశ జనాభాలో గణనీయమైన భాగాన్ని (సుమారు 350 మిలియన్ల మంది) కలిగి ఉంది మరియు పని చేసే జనాభాలో ఒక ముఖ్యమైన విభాగంగా మారింది. రాండ్‌స్టాడ్ యొక్క ఇటీవలి నివేదిక, ఈ సమూహాన్ని ఆకర్షించడానికి, అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి యజమానులు తమ వ్యూహాలను మార్చుకోవాల్సిన అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది. జెన్-Z వ్యక్తులు నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి ఆసక్తి చూపుతారు, 94% మందికి పైగా తమ కెరీర్ మార్గాలను ఎంచుకునేటప్పుడు వారి దీర్ఘకాలిక ఆకాంక్షలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. వారు న్యాయమైన వేతనం, నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడం (upskilling), మరియు కెరీర్ పురోగతికి, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతతో పాటు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.

అయినప్పటికీ, కంపెనీలకు నిలుపుదల ఒక సవాలుగా మిగిలిపోయింది, ఎందుకంటే చాలా మంది జెన్-Z ఉద్యోగులు ఒక యజమాని వద్ద కేవలం 1-5 సంవత్సరాలు మాత్రమే ఉంటారని ఆశిస్తున్నారు, మరియు గణనీయమైన భాగం 12 నెలల కంటే తక్కువ వ్యవధిలోనే మారాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. త్వరగా ఉద్యోగాలు మానేయడానికి ప్రధాన కారణాలలో తక్కువ జీతం, గుర్తింపు లేకపోవడం, విలువలలో వ్యత్యాసం మరియు వృద్ధి స్తంభించిపోవడం ఉన్నాయి. అంతేకాకుండా, 43% మంది భారతీయ జెన్-Zలు తమ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలతో పాటు ఆదాయ మార్గాలను వైవిధ్యపరచడానికి సైడ్ హస్టిల్స్ (side hustles) నిర్వహిస్తున్నారు, ఇది వార్షికంగా భారతదేశ కార్మిక మార్కెట్లోకి ప్రవేశించే కొత్త కార్మికుల పెద్ద సంఖ్య వల్ల కూడా ప్రేరేపించబడింది.

ఈ తరం సాంకేతికత, ముఖ్యంగా AI తో కూడా చాలా నైపుణ్యం కలిగి ఉంది. అధిక శాతం మంది AI సాధనాల పట్ల ఉత్సాహంగా ఉన్నారు మరియు సమస్య పరిష్కారానికి వాటిని ఉపయోగించడంలో శిక్షణ పొందారు. అయినప్పటికీ, AI పురోగతి కారణంగా ఉద్యోగ భద్రత గురించి కూడా ఒక ముఖ్యమైన భాగం ఆందోళన చెందుతుంది.

ప్రభావం ఈ వార్త భారతీయ వ్యాపారాలను వారి మానవ వనరుల వ్యూహాలను, అనగా నియామకం, ఉద్యోగి నిబద్ధత, శిక్షణ మరియు నిలుపుదల కార్యక్రమాలను పునఃపరిశీలించడానికి బలవంతం చేస్తుంది. సమర్థవంతంగా అనుగుణంగా మారే కంపెనీలు జెన్-Z కార్మిక శక్తి యొక్క ఆవిష్కరణ మరియు ఉత్పాదకత సామర్థ్యాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఇది మొత్తం ఆర్థిక వృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది. భారతీయ మార్కెట్ కోసం, దీని పరిణామాలు గణనీయమైనవి, ఎందుకంటే మరింత నిబద్ధత మరియు నైపుణ్యం కలిగిన యువ కార్మిక శక్తి ఆర్థిక పురోగతి మరియు వినియోగదారుల వ్యయాన్ని నడిపించగలదు. Impact Rating: 8/10