భారతదేశంలో కార్యాలయ వేధింపుల చట్టాలు కఠినతరం: కంపెనీలకు కొత్త వెల్లడింపులు మరియు డిజిటల్ అనుకూలత

భారతదేశం తన కార్యాలయ స్త్రీల లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిష్కారం) చట్టం, 2013 (POSH Act)లో గణనీయమైన సంస్కరణలను చేస్తోంది. కీలక పరిణామం ఏమిటంటే, కంపెనీల (ఖాతాల) నియమాలు, 2014 లో ఒక సవరణ, ఇది జూలై 14, 2025 నుండి అమలులోకి వస్తుంది. దీని ప్రకారం, కంపెనీలు తమ బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ నివేదికలో (Board's Report) లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులపై వివరణాత్మక వెల్లడింపులు (disclosures) అందించాలి. ఇప్పుడు, కంపెనీలు స్వీకరించిన ఫిర్యాదుల సంఖ్య, పరిష్కరించబడిన ఫిర్యాదుల సంఖ్య, మరియు 90 రోజులకు పైగా పెండింగ్‌లో ఉన్న ఫిర్యాదుల సంఖ్య, అలాగే ఉద్యోగుల లింగ కూర్పును నివేదించాలి. ఇది కేవలం విధానం ఉనికికి బదులుగా, దాని నిరూపితమైన అమలు మరియు పారదర్శకతపై దృష్టి పెడుతుంది.

సుప్రీంకోర్టు అమలును మరింత వేగవంతం చేసింది. అన్ని రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు నిబంధనల పాటించడాన్ని తనిఖీ (compliance audits) చేయాలని ఆదేశించింది, ఇది సమర్థవంతమైన అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీల (ICCs) ఆవశ్యకతను నొక్కి చెబుతుంది. ఈ కమిటీలలో బాహ్య సభ్యులు ఉండాలి మరియు వారికి క్రమం తప్పకుండా శిక్షణ ఇవ్వాలి. కోర్టు జోక్యం కారణంగా ICCలు ఇప్పుడు న్యాయపరమైన పరిశీలనలో ఉన్నాయి, అందువల్ల పాటించకపోవడం ఒక తీవ్రమైన సమస్యగా మారింది.

SHe-Box పోర్టల్ వంటి డిజిటల్ సాధనాలు కూడా విస్తరిస్తున్నాయి, దీనివల్ల ఫిర్యాదులు దాఖలు చేసేందుకు అందుబాటు పెరుగుతోంది. ఢిల్లీ ప్రభుత్వం అన్ని సంస్థలకు తమ ICCలను SHe-Box లో నమోదు చేసుకోవాలని ఆదేశించింది, దీనివల్ల డిజిటల్ జవాబుదారీతనం బలపడుతుంది. అంతేకాకుండా, కార్యాలయ స్త్రీల లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిష్కారం) సవరణ బిల్లు, 2024, ఫిర్యాదు దాఖలు వ్యవధిని ఒక సంవత్సరానికి పొడిగించడానికి మరియు విచారణకు ముందు మధ్యవర్తిత్వాన్ని (conciliation) తొలగించడానికి ప్రతిపాదిస్తుంది. దీని లక్ష్యం బాధితులకు న్యాయం అందుబాటును మెరుగుపరచడం.

ప్రభావం: ఈ సంస్కరణల కారణంగా, కంపెనీలు డేటా నిర్వహణ, శిక్షణ మరియు విచారణ ప్రక్రియలలో మరింత అప్రమత్తంగా ఉండవలసి ఉంటుంది. ఇది కార్పొరేట్ పాలన, పారదర్శకత మరియు పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది, ఎందుకంటే ఇది సురక్షితమైన కార్యాలయాల పట్ల నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది. వాస్తవ సమ్మతి మరియు డిజిటల్ పర్యవేక్షణ వైపు ఈ మార్పు భారతదేశంలో పనిచేస్తున్న అన్ని వ్యాపారాలకు ముఖ్యమైనది. Impact Rating: 8/10

Difficult Terms: POSH Act: కార్యాలయ స్త్రీల లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిష్కారం) చట్టం, 2013. పని వద్ద మహిళలను లైంగిక వేధింపుల నుండి రక్షించడానికి రూపొందించిన చట్టం. Companies (Accounts) Rules, 2014: భారతదేశంలోని కంపెనీల అకౌంటింగ్ మరియు ఆర్థిక నివేదికల పద్ధతులను నియంత్రించే నియమాలు. Board's Report: కంపెనీ యొక్క వార్షిక నివేదికలోని ఒక విభాగం, ఇది దాని కార్యకలాపాలు, నిర్వహణ మరియు పాలన పద్ధతులను వివరిస్తుంది. Internal Complaints Committees (ICCs): POSH చట్టం క్రింద సంస్థలచే స్థాపించబడిన కమిటీలు, ఇవి అంతర్గత లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను స్వీకరించి, పరిష్కరిస్తాయి. Suo motu cognizance: కోర్టు స్వయంగా చొరవ తీసుకుని, పార్టీల అధికారిక అభ్యర్థన లేకుండా, ఒక విషయంపై చర్య తీసుకున్నప్పుడు. SHe-Box: మహిళా మరియు శిశు అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ అందించే ఆన్‌లైన్ పోర్టల్, ఇక్కడ మహిళలు కార్యాలయ లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయవచ్చు. Conciliation: వివాద పరిష్కార పద్ధతి, దీనిలో పార్టీలు తటస్థ మూడవ పక్షం సహాయంతో పరస్పర అంగీకారయోగ్యమైన పరిష్కారం కోసం ప్రయత్నిస్తాయి. Limitation Period: ఒక సంఘటన జరిగిన తర్వాత చట్టపరమైన చర్యలు ప్రారంభించడానికి చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన గరిష్ట సమయం.