Whalesbook
ది లివ్ లవ్ లాఫ్ ఫౌండేషన్ నుండి వచ్చిన ఒక కొత్త నివేదిక, భారతదేశంలో కార్పొరేట్ మానసిక ఆరోగ్య సంక్షోభం తీవ్రతరం అవుతోందని తెలియజేస్తుంది. 59% ఉద్యోగులు బర్న్‌అవుట్‌ను ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు పనిప్రదేశ ఒత్తిడి దాదాపు సగం మందిని ప్రభావితం చేస్తోంది. మెకిన్సే హెల్త్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ప్రకారం, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు సరిగా లేకపోవడం వల్ల భారతదేశానికి ఏడాదికి $350 బిలియన్లు లేదా దాని GDPలో 8% వరకు నష్టం వాటిల్లవచ్చు. ఈ నివేదిక, మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కేవలం HR పనిగా కాకుండా, ఒక ప్రధాన వ్యాపార ప్రాధాన్యతగా పరిగణించాలని కంపెనీలను కోరుతోంది. అలాగే, కేవలం ప్రతీకారాత్మక చర్యలకు మించి, వ్యవస్థాగత ఏకీకరణ మరియు నాయకత్వ నిబద్ధతను ప్రోత్సహించాలని సూచిస్తోంది.
భారతదేశం తన కార్పొరేట్ రంగంలో తీవ్రమైన మరియు పెరుగుతున్న మానసిక ఆరోగ్య సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంటోంది, దీనివల్ల దేశానికి సంవత్సరానికి సుమారు $350 బిలియన్ల నష్టం వాటిల్లుతోంది, ఇది దాని స్థూల దేశీయోత్పత్తి (GDP)లో దాదాపు 8%కి సమానం. మెకిన్సే హెల్త్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ నుండి వచ్చిన ఈ ఆందోళనకరమైన గణాంకాలు, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు సరిగా లేకపోవడం వల్ల కలిగే ఆర్థిక పరిణామాలను నొక్కి చెబుతున్నాయి. ది లివ్ లవ్ లాఫ్ ఫౌండేషన్ ప్రచురించిన "కార్పొరేట్ ఇండియాలో మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పరివర్తించడం: కార్యాచరణకు ఒక రోడ్‌మ్యాప్" అనే కొత్త నివేదిక, ఇండియా ఇంక్.ను మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ఒక ప్రాథమిక వ్యాపార ప్రాధాన్యతగా గుర్తించమని కోరుతోంది. ఇది నేరుగా ఉత్పాదకత, ఉద్యోగి నిలుపుదల (employee retention), కార్యస్థల సంస్కృతి (workplace culture) మరియు దీర్ఘకాలిక పోటీతత్వాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
నివేదిక ప్రకారం, అవగాహన పెరిగినప్పటికీ, చాలా సంస్థలు ఇప్పటికీ మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పరిష్కరించడంలో ప్రారంభ దశల్లోనే ఉన్నాయి. తరచుగా, లోతైన, వ్యవస్థాగత మార్పులకు బదులుగా ప్రతీకారాత్మక (symbolic) చర్యలను అమలు చేస్తున్నాయి. ఇది కంపెనీల కోసం ఒక నాలుగు-దశల విధానాన్ని వివరిస్తుంది: మొదట ఉద్యోగుల భావాలపై డేటాను సేకరించడం, ఆపై మానసిక భద్రతను (psychological safety) పెంపొందించడానికి నాయకత్వ ఏకీకరణ. తదుపరి దశలలో రోజువారీ కార్యకలాపాలు మరియు విధానాలలో మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ఏకీకృతం చేయడం, మరియు చివరగా, నిరంతర పర్యవేక్షణ మరియు సానుభూతితో కూడిన నిర్వహణ (empathetic management) ద్వారా దీర్ఘకాలిక స్థితిస్థాపకతను (resilience) నిర్మించడం వంటివి ఉంటాయి.
ది లివ్ లవ్ లాఫ్ ఫౌండేషన్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ అనిషా పదుకొణె, మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ఎదుర్కోవడానికి నిరంతర నాయకత్వ నిబద్ధత మరియు వ్యవస్థాగత ఏకీకరణ అవసరమని, ఇది శ్రేయస్సును పనితీరుతో నేరుగా అనుసంధానిస్తుందని నొక్కి చెప్పారు. నివేదికలోని డేటా ప్రకారం, 80% మంది భారతీయ ఉద్యోగులు ప్రతికూల మానసిక ఆరోగ్య లక్షణాలను ఎదుర్కొంటున్నారు, ఇవి వారి ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తున్నాయి. 42% మంది ఆందోళన లేదా డిప్రెషన్ లక్షణాలను నివేదిస్తున్నారు. యువ తరాలకు, ముఖ్యంగా జెన్ Z (Gen Z) ఉద్యోగులకు (71%), యజమాని అందించే మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు కెరీర్ నిర్ణయాలలో ఒక ముఖ్యమైన అంశం. ఈ సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, సామాజిక కళంకం (stigma) తరచుగా ఉద్యోగులను సహాయం కోరకుండా నిరోధిస్తుంది. నివేదిక కంపెనీలను 'అవగాహన లేనివి' (unaware), 'ఆసక్తితో ఉన్నా వనరులు లేనివి' (interested but lacking resources), మరియు 'తక్కువ వినియోగంతో కూడిన కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్న ముందస్తుగా చర్యలు తీసుకునేవి' (early movers with low utilization) గా వర్గీకరిస్తుంది.
ప్రభావం:
ఈ వార్త భారతీయ స్టాక్ మార్కెట్ మరియు వ్యాపారాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. పేలవమైన ఉద్యోగి మానసిక ఆరోగ్యం ఉత్పాదకత తగ్గడానికి, గైర్హాజరు పెరగడానికి, టర్నోవర్ పెరగడానికి మరియు ఆవిష్కరణలు తగ్గడానికి దారితీస్తుంది, ఇవన్నీ ఒక కంపెనీ ఆర్థిక పనితీరును మరియు దీర్ఘకాలిక విలువను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయగలవు. పెట్టుబడిదారులు పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన (ESG) కారకాలను, ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుతో సహా, ఒక కంపెనీ యొక్క స్థిరత్వం మరియు రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు కీలక సూచికలుగా ఎక్కువగా పరిగణిస్తున్నారు. మానసిక ఆరోగ్యాన్ని చురుకుగా పరిష్కరించే కంపెనీలు మెరుగైన ఉద్యోగి నైతికత, అధిక ఉత్పాదకత మరియు మెరుగైన ప్రతిభ నిలుపుదలని చూడవచ్చు, ఇది బలమైన ఆర్థిక ఫలితాలు మరియు పెట్టుబడిదారుల విశ్వాసానికి దారితీయవచ్చు. $350 బిలియన్ల ఆర్థిక వ్యయం విస్తృత భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఒక వ్యవస్థాగత ప్రమాదాన్ని తెలియజేస్తుంది, ఇది జాతీయ GDP మరియు వివిధ రంగాలలో కార్పొరేట్ లాభదాయకతను ప్రభావితం చేస్తుంది. రేటింగ్: 8/10.
