ఇండియా జాబ్ షాక్: స్థిరమైన ఉద్యోగాల నుండి ప్రమాదకరమైన గిగ్స్ వరకు - మీ పెట్టుబడి సురక్షితమేనా?

భారతదేశ ఉపాధి రంగం గత రెండు దశాబ్దాలలో ఒక లోతైన మార్పును చూసింది. ప్రారంభంలో, శాశ్వత ఉద్యోగాల నుండి కాంట్రాక్ట్ ఆధారిత పనికి ఒక మార్పు జరిగింది, ఇది ప్రపంచ ఆర్థిక మార్పులు మరియు నియంత్రణ సవాళ్ల ద్వారా వేగవంతం చేయబడింది. GDP వృద్ధి మందగించడం ఈ ధోరణిని మరింత తీవ్రతరం చేసింది, కంపెనీలను స్వల్పకాలిక నియామకాల వైపు నెట్టింది. ఉదాహరణకు, భారతదేశంలోని అధికారిక తయారీ రంగంలో కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల శాతం 2002-03లో 23.1% నుండి 2021-22లో 40.2%కి పెరిగింది. ఇటీవలి కాలంలో, సామాజిక భద్రత మరియు కనీస వేతనాలు వంటి ఓవర్‌హెడ్‌లను తగ్గించడానికి, కాంట్రాక్ట్ పనిని కూడా గిగ్ ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉద్యోగాలతో భర్తీ చేస్తున్నారు. గిగ్ పనిలో డిజిటల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా సులభతరం చేయబడిన స్వల్పకాలిక, టాస్క్-ఆధారిత ఉద్యోగాలు ఉంటాయి. కార్మికులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా వర్గీకరిస్తారు, దీనివల్ల ప్లాట్‌ఫారమ్‌లకు సామాజిక భద్రత, కనీస వేతనాలు లేదా ఆరోగ్య బీమాను అందించడం నుండి మినహాయింపు లభిస్తుంది. 2019-20లో 6.8 మిలియన్లుగా ఉన్న భారతదేశ గిగ్ వర్క్‌ఫోర్స్, 2029-30 నాటికి 23.5 మిలియన్లకు చేరుకుంటుందని అంచనా. ఇది సౌలభ్యాన్ని అందించినప్పటికీ, ఈ నమూనా ఆదాయ అస్థిరత మరియు బర్న్‌అవుట్ వంటి దుర్బలత్వాలను పెంచుతుంది, ఎందుకంటే కార్మికులు తరచుగా భద్రతలు లేకుండా ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు. ప్రభావం: ఈ మార్పు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక వృద్ధికి మరియు సామాజిక సమన్వయానికి గణనీయమైన నష్టాలను కలిగిస్తుంది. కార్మికుల అస్థిరత పెరిగితే వినియోగదారుల ఖర్చు తగ్గవచ్చు, కార్మికులకు పెన్షన్ లేదా బీమా లేకపోవడం వల్ల ప్రజా సంక్షేమ వ్యవస్థలపై ఒత్తిడి పెరగవచ్చు మరియు ఆర్థిక అసమానతలు పెరగవచ్చు. దీనికి సామాజిక భద్రతా వలయాలపై అధిక ప్రభుత్వ వ్యయం అవసరం అవుతుంది మరియు భారత ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం స్థిరత్వం తగ్గుతుంది. సాంప్రదాయ ఉపాధి నిర్మాణాల క్షయం, తగిన రక్షణలు లేకుండా, దీర్ఘకాలంలో ఉత్పాదకత మరియు ఆవిష్కరణలను బలహీనపరుస్తుంది. రేటింగ్: 7/10.