అమెజాన్ AI డ్రైవ్ కారణంగా మేనేజ్‌మెంట్ పాత్రలను తగ్గిస్తుంది, పని డైనమిక్స్‌లో మార్పును సూచిస్తుంది

అమెజాన్ వ్యూహాత్మకంగా నిర్వహణ మరియు సమన్వయ పాత్రల స్థాయిలను తగ్గిస్తోంది, అదే సమయంలో క్లౌడ్ మరియు AI మౌలిక సదుపాయాలలో పెట్టుబడులను వేగవంతం చేస్తోంది, ఇందులో ముఖ్యమైన AI-కేంద్రీకృత క్యాంపస్ కూడా ఉంది. ఈ చర్య, గతంలో ఈ అంతర్గత స్థాయిల ద్వారా నిర్వహించబడే పనులను ఇప్పుడు AI మరియు ఆటోమేషన్ సాధనాలు నిర్వహించగల సామర్థ్యాల వల్ల ప్రేరణ పొందింది.

మార్చింగ్ షీప్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మేనేజింగ్ పార్టనర్ సోణికా ఆరోన్ ప్రకారం, కంపెనీ దృష్టి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం కంటే కార్పొరేట్ సామర్థ్యంపైనే ఉంది. తగ్గించబడుతున్న పాత్రలు తరచుగా పునరావృతమయ్యే ప్రక్రియలు మరియు పరిపాలనాపరమైన దశలు, వీటిని AI మరియు ఆటోమేషన్ సాధనాలు ఇప్పుడు వేగంగా నిర్వహించగలవు. ఇది పెద్ద ఉద్యోగాల ముగింపును సూచించదు, ఎందుకంటే వినియోగ వృద్ధికి ఇంకా ఎక్కువ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు అవసరం.

బదులుగా, ఇది నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు వైఖరి యొక్క మెరుగైన అమరిక అవసరాన్ని సూచిస్తుంది.

మారుతున్న ల్యాండ్‌స్కేప్ టెక్నాలజీ, ఉత్పాదకత మరియు వ్యక్తుల మధ్య సమీకరణాన్ని పునర్నిర్మిస్తోంది, సాంప్రదాయ పదవీకాలం కంటే ఖర్చు, సామర్థ్యం మరియు చురుకుదనానికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. ఈ పరివర్తనలో కంపెనీలు విశ్వాసాన్ని నిలబెట్టుకోవడానికి పారదర్శకత మరియు సానుభూతితో మార్పులను నిర్వహించాలి.

మూడు కీలక మార్పులు ఆశించబడతాయి: 1. **పాత్ర నిర్వచనం**: టాస్క్-ఆధారిత ఉద్యోగాల నుండి సౌకర్యవంతమైన, సమస్య-పరిష్కార పాత్రలకు మారడం. 2. **నైపుణ్యాలు**: సాంకేతిక సామర్థ్యంతో పాటు, భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు అనుకూలత వంటి మానవ-కేంద్రీకృత 'సర్వైవల్ స్కిల్స్'కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం. 3. **ఉద్యోగ నమూనాలు**: హైబ్రిడ్ పని, ప్రాజెక్ట్-ఆధారిత పాత్రలు మరియు సౌకర్యవంతమైన ఒప్పందాల పెరుగుదల, ఉద్యోగికి చెందిన భావం మరియు వృద్ధి కోసం సంస్థాగత మద్దతు అవసరం.

ఈ పరిస్థితి ఉద్యోగులకు నిరంతరం సంబంధిత నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి మరియు నిర్వాహకులకు సానుభూతితో నాయకత్వం వహించడానికి ఒక స్మారక చిహ్నంగా పనిచేస్తుంది.

ప్రభావం: ఈ వార్త ఒక ముఖ్యమైన ప్రపంచ ధోరణిని సూచిస్తుంది, ఇక్కడ పెద్ద కార్పొరేషన్లు సాంకేతిక పురోగతులకు ప్రతిస్పందనగా తమ కార్యాచరణ నిర్మాణాలను పునఃపరిశీలిస్తున్నాయి. భారతీయ వ్యాపారాలు మరియు పెట్టుబడిదారులకు, ఇది AI మరియు ఆటోమేషన్ యొక్క వేగవంతమైన స్వీకరణ, వర్క్‌ఫోర్స్ రీస్కిల్లింగ్ అవసరం, మరియు ఉద్యోగ పాత్రలు మరియు పరిశ్రమల సంభావ్య పునర్నిర్మాణాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. ఇది అనుకూలత మరియు భవిష్యత్తు-ప్రూఫ్ టెక్నాలజీలు మరియు మానవ మూలధనంలో వ్యూహాత్మక పెట్టుబడి యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతుంది. రేటింగ్: 7/10.