అంతర్జాతీయ కార్మికులకు తప్పనిసరి EPFను ఢిల్లీ హైకోర్టు సమర్థించింది, స్పైస్‌జెట్, LG ఎలక్ట్రానిక్స్ పిటిషన్లను కొట్టివేసింది

భారతదేశంలో పనిచేస్తున్న, మినహాయింపు లేని అంతర్జాతీయ కార్మికులను ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) పథకంలో నమోదు చేసుకోవాలని తప్పనిసరి చేసే 2008 మరియు 2010 నాటి ప్రభుత్వ నోటిఫికేషన్ల చెల్లుబాటును ఢిల్లీ హైకోర్టు సమర్థించింది. స్పైస్‌జెట్ లిమిటెడ్ మరియు LG ఎలక్ట్రానిక్స్ ఇండియా దాఖలు చేసిన పిటిషన్లను కొట్టివేస్తూ, సెంట్రల్ ప్రభుత్వం విదేశీయులపై కూడా EPF స్కీమ్, 1952ను విస్తరించే అధికారం కలిగి ఉందని, భారతీయ మరియు విదేశీ కార్మికుల మధ్య వ్యత్యాసం రాజ్యాంగబద్ధంగా అనుమతించదగినదని ప్రధాన న్యాయమూర్తి దేవేంద్ర కుమార్ ఉపాధ్యాయ్ మరియు న్యాయమూర్తి తుషార్ రావ్ గెడెలాతో కూడిన డివిజన్ బెంచ్ పేర్కొంది.

కంపెనీలు EPF పథకం, ముఖ్యంగా నోటిఫికేషన్ల ద్వారా చేర్చబడిన పేరా 83, విదేశీయులపై జీతంతో సంబంధం లేకుండా తప్పనిసరి విరాళాలను విధించడం ద్వారా చట్టవిరుద్ధంగా వివక్ష చూపుతోందని వాదించాయి, అయితే భారతీయ ఉద్యోగులకు నెలకు ₹15,000 కంటే ఎక్కువ జీతం ఉన్నప్పుడు ఇది వర్తించదు. స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు చేసే ప్రవాసులకు 58 ఏళ్ల వయస్సులో ఉపసంహరణ వయస్సు ఆచరణాత్మకం కాదని కూడా వారు సవాలు చేశారు. అయితే, కోర్టు, '"ఆర్థిక ఒత్తిడి" (economic duress) కారణంగా అంతర్జాతీయ కార్మికులను వేరు చేయడానికి సహేతుకమైన ఆధారాన్ని కనుగొంటూ, అనుమతించదగిన వర్గీకరణ కోసం ఆర్టికల్ 14 పరీక్షను వర్తింపజేసింది. కర్ణాటక హైకోర్టు ఇచ్చిన వ్యతిరేక తీర్పులో ఇది లేదని గమనించింది. అంతేకాకుండా, పేరా 83 భారతదేశం యొక్క అంతర్జాతీయ ఒప్పంద బాధ్యతలను, ముఖ్యంగా సోషల్ సెక్యూరిటీ అగ్రిమెంట్స్ (SSAs)కు సంబంధించి నెరవేర్చడానికి ప్రవేశపెట్టబడిందని, దానిని రద్దు చేయడం ఈ కట్టుబాట్లను బలహీనపరుస్తుందని కోర్టు హైలైట్ చేసింది.

ప్రభావం: ఈ తీర్పు అంతర్జాతీయ కార్మికుల నుండి EPF విరాళాలను కొనసాగించడాన్ని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది వారిని నియమించుకునే కంపెనీల కార్యాచరణ ఖర్చులు మరియు వర్తింపు అవసరాలపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఇది నిర్దిష్ట మినహాయింపుల పరిధిలోకి రాని విదేశీ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరి కవరేజీపై EPFO యొక్క వైఖరిని కూడా బలపరుస్తుంది. ఈ నిర్ణయం భారతదేశంలో ప్రవాసుల కోసం EPF ఆదేశం విషయంలో చట్టపరమైన నిశ్చయతను అందిస్తుంది. రేటింగ్: 7/10.

కష్టమైన పదాలు: మినహాయింపు లేని అంతర్జాతీయ కార్మికులు: భారతదేశంలో ఉపాధి పొందుతున్న విదేశీ జాతీయులు, వీరికి ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనల నుండి మినహాయింపు లేదు. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF): భారతదేశంలో ఒక తప్పనిసరి పదవీ విరమణ పొదుపు పథకం, దీనిని ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) నిర్వహిస్తుంది, దీనికి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరి నుండి విరాళాలు అవసరం. రిట్ పిటిషన్లు: ఒక నిర్దిష్ట చట్టపరమైన ఆదేశం లేదా పరిష్కారం కోసం కోర్టుకు చేసే అధికారిక అభ్యర్థన, తరచుగా ప్రభుత్వ చర్యలు లేదా చట్టాలను సవాలు చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. SSA మార్గం: భారతదేశం వివిధ దేశాలతో కుదుర్చుకున్న సోషల్ సెక్యూరిటీ అగ్రిమెంట్స్ (SSAs) లోని నిబంధనలు మరియు ఒప్పందాలను సూచిస్తుంది. ఈ ఒప్పందాలు తరచుగా దేశాల మధ్య తరలి వెళ్లే కార్మికుల సామాజిక భద్రతా హక్కులను రక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి మరియు స్థానిక పథకాల నుండి మినహాయింపు నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు. అప్పగించబడిన అధికారం: పార్లమెంటు వంటి శాసనసభ సంస్థ కార్యనిర్వాహక సంస్థ లేదా ఏజెన్సీకి నియమాలను మరియు నిబంధనలను సృష్టించడానికి ఇచ్చే అధికారం. ఆర్టికల్ 14 ఉల్లంఘన: ఒక చట్టం లేదా ప్రభుత్వం యొక్క చర్య భారత రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14ను ఉల్లంఘిస్తుందని వాదించే చట్టపరమైన వాదన, ఇది చట్టం ముందు సమానత్వాన్ని మరియు చట్టాల సమాన రక్షణను హామీ ఇస్తుంది. ఆర్థిక ఒత్తిడి: ఈ సందర్భంలో, అంతర్జాతీయ కార్మికుల ఆర్థిక పరిస్థితులు మరియు ఉపాధి నమూనాలు దేశీయ కార్మికుల కంటే గణనీయంగా భిన్నంగా ఉన్నాయని సూచించడానికి కోర్టు ఈ పదాన్ని ఉపయోగించి ఉండవచ్చు, ఇది సామాజిక భద్రతా చట్టాల క్రింద ప్రత్యేక చికిత్సకు హేతుబద్ధమైన ఆధారాన్ని అందిస్తుంది. అంతర్జాతీయ ఒప్పంద బాధ్యతలు: ఒక దేశం అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలు లేదా ఒప్పందాలపై సంతకం చేసి ఆమోదించినప్పుడు తీసుకునే నిబద్ధతలు మరియు బాధ్యతలు.