ఉద్యోగం మారేవారికి 'స్టాండర్డ్' 35% జీతం పెంపుపై அனுபம் மித்தல் చర్చ రేపారు

Shaadi.com వ్యవస్థాపకుడు మరియు Shark Tank India న్యాయనిర్ణేత அனுபம் மித்தல், ఉద్యోగం మారినప్పుడు 35% జీతం పెంపు కోరే సాధారణ పద్ధతిపై ప్రశ్నలు లేవనెత్తి, ఒక ముఖ్యమైన ఆన్‌లైన్ చర్చను రేకెత్తించారు. మిత్తల్ X (గతంలో ట్విట్టర్) లో తన ఆశ్చర్యాన్ని వ్యక్తం చేస్తూ, అడిగారు, "ఈ స్టాండర్డ్ ఎవరు సృష్టించారు?" తరువాత తన అభిప్రాయాన్ని స్పష్టం చేస్తూ, అభ్యర్థులు ఎక్కువ జీతం కోరడంలో తనకు అభ్యంతరం లేదని, అయితే "ఏకపక్ష ప్రమాణం" అనే భావనకు అభ్యంతరమని చెప్పారు. ఒకవేళ పాత్రకు అర్హత ఉంటే, అభ్యర్థులు తమ ప్రస్తుత జీతానికి రెట్టింపు కూడా అడగడానికి సంకోచించకూడదని, ఎందుకంటే చివరికి, మార్కెట్ మాత్రమే అసలు విలువను నిర్ణయిస్తుందని మిత్తల్ నొక్కి చెప్పారు. నెటిజన్లు మిశ్రమ అభిప్రాయాలతో స్పందించారు. చాలా మంది వినియోగదారులు ప్రతిభ, నైపుణ్యాలు మరియు పాత్ర యొక్క నిర్దిష్ట బాధ్యతల ఆధారంగా జీతం చర్చలకు మిత్తల్ పిలుపునివ్వడాన్ని సమర్థించారు. దీనికి విరుద్ధంగా, వినియోగదారులలో గణనీయమైన భాగం 35% అనే సంఖ్యను సమర్థించింది, ఇది ద్రవ్యోల్బణ వాతావరణంలో లేదా స్తబ్దమైన జీతాల కాలాల తర్వాత, ఉద్యోగులకు అర్ధవంతమైన జీతం పెంపును సాధించడానికి ఒక ముఖ్యమైన బెంచ్‌మార్క్‌గా పనిచేస్తుందని వాదించింది. కంపెనీలు తరచుగా విధేయులైన ఉద్యోగులకు గణనీయమైన పెంపుదల ఇవ్వడంలో విఫలమవుతున్నాయని, దీనివల్ల మెరుగైన జీతం పొందడానికి ఉద్యోగం మారడమే ప్రాథమిక మార్గంగా మారిందని వారు పేర్కొన్నారు. కొంతమంది వినియోగదారులు 35% ఇప్పుడు ఒక సంప్రదాయవాద సంఖ్య అని, నైపుణ్యాల ఆధారంగా ప్రస్తుత డిమాండ్లు తరచుగా 50% ను మించిపోతున్నాయని కూడా సూచించారు. ప్రభావం ఈ చర్చ కంపెనీలు తమ పరిహార ఆఫర్లను ఎలా రూపొందిస్తాయి మరియు ఉద్యోగులు జీతం చర్చలను ఎలా సంప్రదిస్తారు అనే దానిపై ప్రభావం చూపవచ్చు. ఇది ముందే నిర్వచించిన శాతం పెరుగుదలకు కట్టుబడి ఉండటానికి బదులుగా, వ్యక్తిగత ప్రతిభ మరియు మార్కెట్ విలువపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడానికి దారితీయవచ్చు, ఇది నియామక ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ చర్చ స్థాపించబడిన నియామక నిబంధనలు మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్మిక మార్కెట్ డైనమిక్స్ మధ్య ఉద్రిక్తతను హైలైట్ చేస్తుంది.