భారతీయ కంపెనీలు B-స్కూల్ నియామకాల్లో AIని స్వీకరిస్తున్నాయి, ప్రాంప్ట్ స్కిల్స్ ఇప్పుడు కీలక భేదాలుగా మారాయి.

టాప్ B-స్కూల్స్ నుండి క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ పట్ల భారతీయ కంపెనీలు తమ విధానాన్ని సమూలంగా మారుస్తున్నాయి. గతంలో, AI టూల్స్ వాడకాన్ని తరచుగా నిషేధించేవారు, కానీ ఇప్పుడు, కంపెనీలు విద్యార్థులకు సెకండరీ రీసెర్చ్, ఐడియాలను స్ట్రక్చర్ చేయడం మరియు వారి విశ్లేషణలు & ప్రెజెంటేషన్ల నాణ్యతను మెరుగుపరచడం వంటి పనుల కోసం AIని ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతిస్తున్నాయి. ఈ చర్య వృత్తిపరమైన వాతావరణాలలో AI యొక్క పెరుగుతున్న ఏకీకరణను గుర్తిస్తుంది, అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను పెంచడానికి AI టూల్స్‌పై అంతర్గత శిక్షణను కూడా అందిస్తున్నాయి. రిక్రూటర్లు ఇప్పుడు అభ్యర్థి యొక్క ఆలోచనా ప్రక్రియ మరియు ఉపయోగించిన టూల్స్‌ను అర్థం చేసుకోవడంలో ఎక్కువ ఆసక్తి చూపుతున్నారు, ముఖ్యంగా వారు తమ AI ప్రాంప్ట్‌లను ఎలా ఫార్ములేట్ చేస్తారు. ఈ ప్రాంప్ట్‌ల నాణ్యత, సృష్టించబడిన పరిష్కారాల నాణ్యతను నిర్ణయించడంలో ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది సగటు మరియు అసాధారణమైన అభ్యర్థుల మధ్య భేదాన్ని చూపుతుంది. కంపెనీలు నొక్కి చెబుతున్నాయి, AI అనేది ఆలోచనను పదును పెట్టడానికి ఒక సహాయంగా ఉండాలి, దానికి ప్రత్యామ్నాయం కాదని, అసలైనత, ప్రామాణికత మరియు మానవ తీర్పు యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతున్నాయి. ప్రభావం: ఈ ధోరణి టాలెంట్ అక్విజిషన్‌లో ఒక ముఖ్యమైన పరిణామాన్ని సూచిస్తుంది, AI వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలను సమర్థవంతంగా ఏకీకృతం చేసి, ఉపయోగించగల అభ్యర్థులకు కంపెనీలు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయని సంకేతం ఇస్తుంది. ఇది భారతీయ వ్యాపారాలలో మొత్తం ఉత్పాదకత మరియు ఆవిష్కరణలను పెంచగల, మరింత నైపుణ్యం కలిగిన మరియు అనుకూలమైన శ్రామిక శక్తికి దారితీయవచ్చు. ప్రాంప్ట్ ఇంజనీరింగ్‌పై దృష్టి పెట్టడం B-స్కూల్స్ తమ పాఠ్యాంశాల్లోకి చేర్చవలసిన కొత్త నైపుణ్యాల సెట్‌ను కూడా హైలైట్ చేస్తుంది.