ప్రభుత్వం కొత్త ఉద్యోగి నమోదు పథకం 2025ను ప్రారంభించింది: ఫార్మల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ కవరేజీని పెంచడానికి

కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ అధికారికంగా ఉద్యోగి నమోదు పథకం 2025ను ప్రారంభించింది, ఇది నవంబర్ 1, 2025 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది. ఈ కొత్త చొరవ, జూలై 1, 2017 మరియు అక్టోబర్ 31, 2025 మధ్య తమ సంస్థలలో చేరిన, అయితే ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (EPF)తో నమోదు కాని కార్మికులను, యజమానులు స్వచ్ఛందంగా నమోదు చేసుకోవడానికి ప్రోత్సహించడానికి రూపొందించబడింది.

యజమానులకు ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి వాటా PF కాంట్రిబ్యూషన్ గతంలో కట్ చేయబడకపోతే, దానిని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు తమ వాటాను మాత్రమే రూ. 100 నామమాత్రపు పెనాల్టీతో చెల్లించాలి. నిర్దిష్ట కాలంలో ఉద్యోగం చేసి, డిక్లరేషన్ సమయంలో కంపెనీతో ఉన్న ఉద్యోగులు అర్హులు. EPF చట్టంలోని నిర్దిష్ట సెక్షన్ల క్రింద విచారణలను ఎదుర్కొంటున్న సంస్థలకు కూడా ఈ పథకం వర్తిస్తుంది.

ప్రభావం: ఈ పథకం, అధికారిక సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కింద కవర్ అయ్యే కార్మికుల సంఖ్యను పెంచడం ద్వారా భారత ఆర్థిక వ్యవస్థపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని అంచనా వేయబడింది. ఇది యజమానులకు కంప్లైయన్స్ భారాన్ని తగ్గిస్తుంది, మెరుగైన కార్మిక సంబంధాలు మరియు అధికారికతను పెంచుతుంది. ఇది స్థిరమైన కార్మిక శక్తిని అందించడం మరియు భవిష్యత్తు బాధ్యతలను తగ్గించడం ద్వారా వ్యాపారాలకు పరోక్షంగా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. వేతన పరిమితిని పెంచడం ద్వారా PF కవరేజీని విస్తరించే ప్రభుత్వ నిరంతర ప్రయత్నాలు ఈ ధోరణికి మరింత మద్దతు ఇస్తాయి.

రేటింగ్: 5/10.

కష్టమైన పదాలు: ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి (EPF): భారతదేశంలో జీతం పొందే ఉద్యోగుల కోసం ఒక తప్పనిసరి పొదుపు పథకం, ఇది పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర సామాజిక భద్రతా చర్యలను అందిస్తుంది. కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ: భారతదేశంలో కార్మిక సంబంధిత చట్టాలు, విధానాలు మరియు సంక్షేమానికి బాధ్యత వహించే ప్రభుత్వ మంత్రిత్వ శాఖ. EPF చట్టం, 1952 సెక్షన్ 7A: ఈ సెక్షన్ EPF అధికారులకు EPF పథకం కింద యజమానులు లేదా ఉద్యోగుల నుండి రావలసిన ఏదైనా మొత్తాన్ని వసూలు చేయడానికి అధికారం ఇస్తుంది. EPF చట్టం, 1952లోని పేరా 26B మరియు పేరా 8: ఈ పేరాలు ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం, 1995 మరియు ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి పథకం, 1952లోని నిర్దిష్ట నిబంధనలకు, కాంట్రిబ్యూషన్లు మరియు కంప్లైన్స్‌కు సంబంధించినవి.