భారత కార్పొరేట్ రంగంలో మహిళా ఉద్యోగుల తగ్గుదల.. పదేళ్లలో ఇదే మొదటిసారి!

గత పదేళ్లుగా స్థిరంగా పెరుగుతూ వచ్చిన మహిళా ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యం, 2026లో ఒక్కసారిగా వెనక్కి తగ్గింది. అవతార్ గ్రూప్ (Avtar Group) నిర్వహించిన BCWI ఇండెక్స్ ప్రకారం, గత ఏడాది 36% గా ఉన్న మహిళా భాగస్వామ్యం, ఇప్పుడు **34%**కి పడిపోయింది. ఈ తగ్గుదల కేవలం ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలకే పరిమితం కాకుండా, అత్యున్నత స్థాయి మేనేజ్మెంట్ (C-suite) విభాగంలో కూడా స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. గతేడాది 20% ఉన్న మహిళా అధికారుల సంఖ్య, ఇప్పుడు **16.7%**కి పడిపోవడం గమనార్హం.

గ్లోబల్ పాలసీల ప్రభావం (The Ripple Effect)

అమెరికాలో 2025 ప్రారంభంలో జరిగిన పాలసీ మార్పులు, డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ, అండ్ ఇంక్లూజన్ (DEI) ఫ్రేమ్‌వర్క్స్‌పై ప్రభావం చూపాయి. దీనివల్ల గ్లోబల్ కంపెనీలు తమ అంతర్గత విధానాలను మార్చుకోవడంతో, ఆ ప్రభావం నేరుగా భారతదేశంలోని వాటి కార్యాలయాలపై పడింది.

మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి

గ్లోబల్ మార్పుల వల్ల కొన్ని సంస్థలు వెనక్కి తగ్గుతున్నా, స్థానిక అవసరాలకు అనుగుణంగా అడుగులు వేస్తున్న కంపెనీలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, Hyundai Motor India వంటి సంస్థలు 2030 నాటికి ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయిల్లో మహిళల ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచుతామని ఇప్పటికే ప్రకటించాయి. అలాగే ఐటీ, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్‌తో పాటు తయారీ (Manufacturing), ఇంధన (Energy), మరియు ఫార్మా రంగాలు మహిళలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తూ వస్తున్నాయి.

ప్రస్తుతం సర్వే చేసిన కంపెనీల్లో దాదాపు 75% సంస్థలు, డైవర్సిటీ ప్రోగ్రామ్‌లు ఉంటేనే కంపెనీ లాభదాయకత పెరుగుతుందని ఒప్పుకుంటున్నాయి. కాబట్టి, గ్లోబల్ పాలసీలకు, స్థానిక టాలెంట్ రిటెన్షన్‌కి మధ్య బ్యాలెన్స్ ఎలా మెయింటైన్ చేస్తారనేది ఇప్పుడు ఇన్వెస్టర్ల ముందున్న పెద్ద ప్రశ్న.