భారత్ ఆదాయ వృద్ధికి ఆటంకం.. 75% స్వయం ఉపాధిపై చర్చ

Detailed Coverage

ఎందుకు ఈ సమస్య?

భారతదేశం ఒక అప్పర్-మిడిల్ ఇన్కమ్ దేశంగా ఎదగాలనే లక్ష్యానికి ఒక కీలకమైన అడ్డంకి ఎదురైంది. ప్రస్తుతం దేశంలోని దాదాపు 75% ఉద్యోగస్తులు స్వయం ఉపాధిపైనే ఆధారపడుతున్నారు. ఈ లెక్కలు, ఉన్నత ఆదాయ స్థాయికి చేరుకున్న ఇతర దేశాలతో పోలిస్తే చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వియత్నాం, ఫిలిప్పీన్స్, చైనా వంటి దేశాలలో స్వయం ఉపాధి రేట్లు 36% నుండి 53% మధ్యలోనే ఉన్నాయి. ఆ దేశాలలో, ఆర్థికాభివృద్ధి జరిగిన కొద్దీ, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు స్వతంత్రంగా పనిచేయడం మానేసి, స్థిరపడిన సంస్థలలో వేతన ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు.

చిన్న వ్యాపారాల ప్రభావం

భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు ప్రధాన అడ్డంకి సూక్ష్మ-పరిశ్రమల (Micro-enterprises) ప్రాబల్యం. వీటిలో చాలా వరకు ఐదుగురి కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో చిన్న యజమానులుగానే కొనసాగుతున్నాయి. ఈ చిన్న వ్యాపారాలు క్రెడిట్ పొందడంలో ఇబ్బందులు, కొత్త టెక్నాలజీని స్వీకరించడంలో సవాళ్లు, మార్కెట్ విస్తరణలో పరిమితులు వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నాయి. ప్రభుత్వం GST వంటి రిజిస్ట్రేషన్ల ద్వారా ఈ సంస్థలను అధికారికంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, కేవలం నిబంధనలను పాటించడం వృద్ధికి సరిపోదని నిపుణులు అంటున్నారు. ఈ వ్యాపారాలు జాతీయ ఆదాయానికి మరింత సమర్థవంతంగా దోహదపడాలంటే, మెరుగైన క్రెడిట్ యాక్సెస్, పెద్ద పారిశ్రామిక సరఫరా గొలుసులలో (Supply Chains) భాగస్వామ్యం వంటి సహాయ వ్యవస్థలు అవసరం.

'మిస్సింగ్ మిడిల్' పై దృష్టి

సూక్ష్మ-పరిశ్రమలతో పాటు, భారతదేశంలో మధ్య తరహా కంపెనీల కొరత కూడా ఉంది. దీనినే 'మిస్సింగ్ మిడిల్' అని పిలుస్తున్నారు. జర్మనీ వంటి విజయవంతమైన తయారీ కేంద్రాలతో పోలిస్తే ఈ అంతరం స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. జర్మనీ వంటి దేశాలు మధ్య తరహా, ఎగుమతి-పోటీతత్వ సంస్థలపై ఆధారపడతాయి. భారత సందర్భంలో, లెక్కలేనన్ని చిన్న సూక్ష్మ-పరిశ్రమలకు, కొన్ని అతిపెద్ద వ్యాపార సంస్థలకు మధ్య తీవ్రమైన విభజన ఉంది. ఈ పరివర్తన మార్గం లేకపోవడం వల్ల చిన్న సంస్థలు స్థిరమైన మధ్య తరహా సంస్థలుగా ఎదగలేకపోతున్నాయి. ఇవి ఎక్కువ మందిని నియమించుకుని, ఎగుమతులను పెంచే అవకాశం ఉంది. ఈ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి, 100 నుండి 1,000 మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న వ్యాపారాలకు దీర్ఘకాలిక మూలధనం, రంగ-నిర్దిష్ట సాంకేతిక మద్దతు అవసరం.

ఉద్యోగాల కల్పన కోసం విస్తరణ

వేతన ఉపాధి వాటాను పెంచడానికి, దేశం పెద్ద, ఎగుమతి-ఆధారిత తయారీదారుల (Manufacturers) సమూహాన్ని కూడా ప్రోత్సహించాలి. భారతదేశంలో పెద్ద కంపెనీలు ఉన్నప్పటికీ, చాలా వరకు అధిక-మూలధన-ఇంటెన్సివ్ (Capital-Intensive) గా ఉండి, పెద్ద ఎత్తున నియామకాల కంటే ఆటోమేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. మొత్తం ఉత్పత్తితో పాటు ఉద్యోగ తీవ్రతకు (Employment Intensity) ప్రాధాన్యతనిచ్చే విధాన మార్పులు - కార్మిక సంస్కరణలు, స్పష్టమైన భూ నిబంధనలు - చాలా అవసరం కావచ్చు. ఈ పరివర్తన విజయం, చిన్న సంస్థలు వృద్ధి చెందడానికి తరచుగా ఆటంకం కలిగించే నియంత్రణ అడ్డంకులను తగ్గించడంలో ప్రభుత్వం యొక్క సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అలాగే, దేశీయ కంపెనీలు ప్రపంచ స్థాయిలో పోటీ పడటానికి వీలు కల్పించే మౌలిక సదుపాయాల మెరుగుదల కూడా ముఖ్యం. విస్తృత ఆర్థిక వ్యవస్థను పరిశీలిస్తున్న పెట్టుబడిదారులు కార్మిక చట్ట సంస్కరణలు, పారిశ్రామిక క్లస్టర్ల అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి-ఆధారిత ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలలో (Production-Linked Incentive Programs) మార్పులపై నిఘా ఉంచాలి. ఇవి భారతదేశం తన శ్రామిక శక్తిలో ఎక్కువ భాగాన్ని అధికారిక కార్పొరేట్ రంగంలోకి సమర్థవంతంగా మార్చగలదా అనేదానికి కీలక సూచికలుగా ఉంటాయి.