సెప్టెంబర్ 9, 2026 నుంచి, అమెరికా హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం H-1B, L-1 వీసా పొడిగింపులపై కొత్తగా $4,000, $4,500 ఫీజులను విధించనుంది. ఈ మార్పు అమెరికాలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులున్న భారత ఐటీ కంపెనీలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది అప్పుడప్పుడు అయ్యే ఖర్చుల నుంచి వార్షికంగా అయ్యే ఖర్చుగా మారడం వల్ల, కంపెనీల ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పెరిగే అవకాశం ఉంది.
అమెరికాలో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న అనేక భారత ఐటీ కంపెనీల ఖర్చుల స్వరూపాన్ని మార్చే కొత్త నిబంధనలకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ తుది రూపు ఇచ్చింది. సెప్టెంబర్ 9, 2026 నుంచి, అమెరికా హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం H-1B, L-1 వీసా పొడిగింపులపై తప్పనిసరి ఫీజులను అమలు చేయనుంది. అమెరికాలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉండి, వారిలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఈ నిర్దిష్ట నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా కేటగిరీలపై ఆధారపడే యజమానులు, ప్రతి H-1B పొడిగింపునకు $4,000, ప్రతి L-1 పొడిగింపునకు $4,500 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
నిర్వహణ ఖర్చుల్లో మార్పు
ఈ అప్డేట్ భారత ఐటీ రంగానికి చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది గతంలో అప్పుడప్పుడు అయ్యే ఖర్చును, వార్షికంగా అయ్యే ఖర్చుగా మారుస్తుంది. గతంలో, కంపెనీలు వీసా సంబంధిత ఖర్చులను అప్పుడప్పుడు వచ్చే ప్రాజెక్ట్ అవసరాలుగా నిర్వహించేవి. ప్రతి పొడిగింపు సమయంలో ఈ ఫీజులు చెల్లించమని బలవంతం చేయడం ద్వారా, ఈ కొత్త నిబంధన అమెరికాలో పెద్ద సంఖ్యలో ఇంజనీర్లను నియమించుకున్న సంస్థలకు ఊహించదగిన, నిరంతర ఆర్థిక భారాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఈ ఫీజుల ద్వారా వచ్చే ఆదాయం, అధికారికంగా US కస్టమ్స్ అండ్ బోర్డర్ ప్రొటెక్షన్స్ బయోమెట్రిక్ ప్రవేశ-నిష్క్రమణ వ్యవస్థలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్దేశించబడింది.
మార్జిన్లపై ప్రభావం
పెట్టుబడిదారులకు, ప్రధాన ఆందోళన ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై (సాధారణంగా EBITDAగా కొలుస్తారు) పడే సంభావ్య ప్రభావం. భారత ఐటీ సేవల సంస్థలు 'బ్లెండెడ్ మోడల్'పై ఆధారపడతాయి. ఇందులో భాగంగా, క్లయింట్లతో సన్నిహితంగా పనిచేయడానికి అమెరికాలో కొంతమంది సిబ్బందిని, ఖర్చులను తగ్గించడానికి భారతదేశంలో ఆఫ్షోర్ టీమ్లను కలిగి ఉంటాయి. అమెరికాలో సిబ్బందిని ఉంచడానికి ఈ తప్పనిసరి వీసా ఫీజులు పెరిగినప్పుడు, కంపెనీలు సున్నితమైన సమతుల్యతను ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది. వారు ఈ ఖర్చులను భరించాలా, ఇది నేరుగా లాభ మార్జిన్లను తగ్గిస్తుంది, లేదా ఈ ఖర్చులను తమ క్లయింట్లకు బదిలీ చేయాలా అని నిర్ణయించుకోవాలి. అయితే, డిమాండ్ బలం, ప్రస్తుత కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలపై ఆధారపడి ఇది కష్టంగా మారవచ్చు.
వ్యూహాత్మక సర్దుబాట్లు
కంపెనీలు ఈ ఒత్తిడికి అనేక విధాలుగా ప్రతిస్పందించవచ్చు. ఒక విధానం, విదేశీ కార్మికులపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించడానికి అమెరికాలో స్థానిక ప్రతిభను వేగంగా నియమించుకోవడం. అయితే, దీనికి తరచుగా అధిక వేతన బిల్లు ఉంటుంది. ప్రత్యామ్నాయంగా, వీసా పొడిగింపుల అవసరాన్ని పూర్తిగా నివారించడానికి, భారతదేశానికి తరలించబడే పని నిష్పత్తిని పెంచడానికి సంస్థలు ప్రయత్నించవచ్చు. రాబోయే త్రైమాసికాలలో ఈ ఖర్చుల ఒత్తిళ్లపై మేనేజ్మెంట్ వ్యాఖ్యలను పెట్టుబడిదారులు నిశితంగా గమనించాలి. ముఖ్యంగా, కంపెనీలు తమ శ్రామికశక్తి కూర్పును ఎలా నిర్వహించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాయో, ఈ పెరిగిన నియంత్రణ ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి అధిక బిల్లింగ్ రేట్లను విజయవంతంగా చర్చించగలరా అనే దానిపై అంతర్దృష్టుల కోసం చూడండి.