యూకే ప్రభుత్వం కొత్తగా ప్రవేశపెట్టిన వీసా నిబంధనలతో, ముఖ్యంగా **£41,700** జీతాల పరిమితి వల్ల చాలా మంది భారతీయులు తిరిగి స్వదేశానికి వస్తున్నారు. ఈ టాలెంట్ను అందిపుచ్చుకోవడానికి Reliance Industries, Mahindra, మరియు Axis Bank వంటి దిగ్గజ సంస్థలు ఆసక్తి చూపిస్తున్నాయి.
బ్రిటన్ ప్రభుత్వం చేపట్టిన కొత్త ఇమ్మిగ్రేషన్ పాలసీ వల్ల భారత్-యూకే మధ్య ఉద్యోగుల రాకపోకల సరళి పూర్తిగా మారుతోంది. ఇకపై 'స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసా' పొందాలంటే కనీస వార్షిక వేతనం £41,700 ఉండాలని, అలాగే RQF 6 స్థాయి విద్యార్హత తప్పనిసరి అని స్పష్టం చేసింది. ఈ కఠినమైన నిబంధనల వల్ల మధ్యస్థాయి కెరీర్ ఉన్నవారు మరియు కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లు యూకేలో ఉండలేక, 'రివర్స్ బ్రెయిన్ డ్రెయిన్' (Reverse Brain Drain) రూపంలో భారత్కు తిరిగి వస్తున్నారు.
కార్పొరేట్ కంపెనీల చూపు ఆ టాలెంట్పైనే!
ప్రపంచ స్థాయి అనుభవం ఉన్న ఈ ప్రొఫెషనల్స్ రాకను భారతీయ కంపెనీలు ఒక గొప్ప అవకాశంగా భావిస్తున్నాయి. Reliance Industries, Mahindra Automotive, మరియు Axis Bank వంటి సంస్థలు వీరిని చేర్చుకోవడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి. దీనివల్ల ప్రత్యేక శిక్షణ కోసం పెట్టే సమయం, ఖర్చు ఆదా అవ్వడమే కాకుండా, కార్పొరేట్ సంస్థల ఉత్పాదకత (Productivity) పెరిగే అవకాశం ఉంది.
వేతనాల సర్దుబాటు.. అసలు చిక్కు ఇదే!
అయితే, ఈ మార్పు అంత సులభం కాదు. విదేశాల్లో సంపాదించిన జీతాలతో పోలిస్తే, భారతీయ కంపెనీలు ఇచ్చే ప్యాకేజీలు తక్కువగా ఉండటం వల్ల 'సాలరీ కంప్రెషన్' (Salary Compression) సమస్య తలెత్తుతోంది. రిటర్నీలకు తమ ఆశించిన జీతం లభించక, కొంతకాలం నిరుద్యోగ సమస్యను కూడా ఎదుర్కోవాల్సి రావచ్చు. కంపెనీలు కూడా ఈ టాలెంట్ను స్థానిక వేతన ప్రమాణాలతో ఎలా సమన్వయం చేయాలో ఆలోచించాల్సి ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశాలు
ఈ హై-స్కిల్డ్ వర్కర్ల రాక వల్ల కంపెనీల సామర్థ్యం (Efficiency) మరియు ఇన్నోవేషన్ పెరుగుతుందా లేదా అనేది రాబోయే క్వార్టర్లలో చూడాలి. ముఖ్యంగా Reliance లేదా Axis Bank వంటి సంస్థల వేతన వ్యయాల్లో (Wage Bills) వచ్చే మార్పులు ఇన్వెస్టర్లకు కీలక సూచికలుగా మారనున్నాయి.