H-1B జీతాల కొత్త రూల్స్: కంపెనీలకు ఖర్చుల పెరుగుదల
ట్రంప్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రతిపాదించిన H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్ సంస్కరణల వల్ల, విదేశీ నిపుణులపై ఆధారపడే అమెరికా కంపెనీలకు కార్మిక వ్యయాలు గణనీయంగా పెరిగే అవకాశం ఉంది. కొత్త కనీస జీతాల పరిమితుల ప్రకారం, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో ఎంట్రీ-లెవల్ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు వార్షికంగా $162,000 సంపాదించాల్సి రావచ్చు. ఇది దాదాపు 30% పెరుగుదల. డల్లాస్లో $113,000, న్యూయార్క్లో $132,000 వంటి నగరాల్లో కూడా ఇదే తరహా గణనీయమైన పెరుగుదల అంచనా వేయబడింది.
H-1B ఖర్చుల్లో బిలియన్ల పెరుగుదల, వ్యాపారాలపై ప్రభావం
ఇమ్మిగ్రేషన్ డేటా సంస్థలైన Lawfully, Threshold విశ్లేషణల ప్రకారం, ఈ జీతాల నిబంధనలు ప్రధాన కంపెనీలకు మొదటి సంవత్సరంలోనే కనీసం $18 బిలియన్ల ఖర్చును పెంచుతాయి. ఇప్పటికే ఉన్న వీసాలు ఈ కొత్త, అధిక వేతన స్కేల్స్తో పునరుద్ధరించబడటంతో, రాబోయే మూడేళ్లలో ఈ వార్షిక భారం $43 బిలియన్లకు చేరుకోవచ్చని అంచనా. ఈ ఆర్థిక భారం యువ, విదేశీ టాలెంట్ కోసం అవకాశాలను పరిమితం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే కంపెనీలు H-1B కార్మికులను నియమించుకునే ఖర్చు-ప్రయోజనాన్ని (cost-effectiveness) పునరాలోచిస్తాయి.
అమెరికన్ వేతనాల పెంపు: అడ్మినిస్ట్రేషన్ లక్ష్యం
H-1B వీసాదారులు తరచుగా అమెరికన్ సహోద్యోగుల కంటే సుమారు $10,000 తక్కువ సంపాదిస్తున్నారని, దీనివల్ల అమెరికన్ల వేతనాలు తగ్గుతున్నాయని అడ్మినిస్ట్రేషన్ పేర్కొంది. ఈ మార్పులు ఉద్యోగ మార్కెట్లో సమతుల్యం సాధించి, కీలక నైపుణ్య అంతరాలను (critical skill gaps) అత్యుత్తమ టాలెంట్తో పూరించడానికి వీసాలు ఉపయోగపడతాయని మద్దతుదారులు వాదిస్తున్నారు. ఈ ప్రభావం టెక్ రంగానికి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా, ఫైనాన్స్, వైద్యం, సివిల్ ఇంజనీరింగ్, పరిశోధన, విద్య వంటి రంగాలకు కూడా విస్తరించింది.
H-1B ప్రోగ్రామ్ భవిష్యత్తు పాత్రలో మార్పులు
చారిత్రాత్మకంగా, H-1B ప్రోగ్రామ్ విదేశీ నిపుణులకు ఒక ముఖ్యమైన మార్గంగా నిలిచింది. ఆల్ఫాబెట్ సీఈఓ సుందర్ పిచాయ్, మైక్రోసాఫ్ట్ సీఈఓ సత్య నాదెళ్ల వంటివారు ఈ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా అమెరికాలో తమ కెరీర్లను నిర్మించుకున్నారు. అయితే, ప్రతిపాదిత మార్పులు ఈ ప్రోగ్రామ్ దృష్టిని ప్రారంభ, మధ్య-స్థాయి కెరీర్ల నుండి అధిక వేతనాలు పొందగల అత్యంత అనుభవజ్ఞులైన నిపుణుల వైపు మళ్లించవచ్చు. ఇది కంపెనీలకు, కాబోయే విదేశీ ఉద్యోగులకు గణనీయమైన సర్దుబాటు అవుతుంది.
