చదువుకున్న ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్.. 500 పైగా ఉద్యోగాలకు అప్లై చేసినా జాబ్ దొరక్క, ఇప్పుడు రాపిడో డ్రైవర్గా మారాడు. ఇది మన టెక్ రంగంలో ఫ్రెషర్లకు ఎదురవుతున్న సవాళ్లను, హైరింగ్ స్లోడౌన్ ప్రభావాన్ని తెలియజేస్తోంది.
అసలు ఏం జరిగింది?
కంప్యూటర్ సైన్స్ లో డిగ్రీ పూర్తి చేసిన ఒక ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్, ఉద్యోగం దొరక్క మదనపడుతూ.. చివరికి రాపిడో (Rapido) లో బైక్ టాక్సీ డ్రైవర్గా చేరాడు. గత రెండు నెలల్లో 500 కు పైగా ఉద్యోగాలకు అప్లై చేసినా ఒక్క ఆఫర్ కూడా రాలేదని అతను తెలిపాడు. ఒక సోషల్ మీడియా యూజర్ పంచుకున్న ఈ కథనం ఇప్పుడు వైరల్ అవుతోంది. ఈ గ్రాడ్యుయేట్, ఖర్చులు తీర్చడం కోసం రోజులు ఎక్కువగా కష్టపడుతున్నా.. కుటుంబ సభ్యులకు మాత్రం ఇంకా కార్పొరేట్ కంపెనీల్లో ఇంటర్వ్యూలు జరుగుతున్నాయని అబద్ధం చెబుతున్నాడు.
టెక్ హైరింగ్లో మార్పులు
ఈ సంఘటన, భారత టెక్నాలజీ రంగంలో వస్తున్న మార్పులను స్పష్టంగా చూపుతోంది. గత కొన్ని త్రైమాసికాలుగా, చాలా ఐటీ కంపెనీలు, స్టార్టప్లు తమ హైరింగ్ వ్యూహాలను మార్చుకున్నాయి. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకే ప్రాధాన్యత ఇస్తూ, ఫ్రెషర్ల నియామకాన్ని తగ్గించాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా డిమాండ్ తగ్గడం, ఖర్చులను తగ్గించుకుని లాభాలను కాపాడుకోవడమే దీనికి కారణమని చెబుతున్నారు. పెద్ద ఐటీ సర్వీస్ కంపెనీలు నియామకాలు కొనసాగిస్తున్నప్పటికీ, గతంతో పోలిస్తే ఫ్రెషర్లను తీసుకునే వేగం గణనీయంగా తగ్గింది. దీంతో ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాల కోసం పోటీ తీవ్రమైంది.
ఫ్రెషర్లకు సవాళ్లు
చాలా మంది కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లకు క్యాంపస్ నుండి కార్పొరేట్ ప్రపంచంలోకి అడుగుపెట్టడం కష్టతరంగా మారింది. ప్రస్తుత పరిస్థితుల్లో జూనియర్ స్థాయి ఉద్యోగాలు తక్కువగా ఉన్నాయి, వాటి కోసం పోటీ పడేవారి సంఖ్య ఎక్కువగా ఉంది. ఈ సరఫరా-డిమాండ్ అసమతుల్యత కొత్తగా ఉద్యోగాల్లోకి వచ్చేవారికి ఒక కష్టమైన సమయాన్ని సృష్టించింది. వందలాది అప్లికేషన్లు పంపినా ఉద్యోగం రాకపోవడం అనేది ఈ పోటీ తీవ్రతకు అద్దం పడుతోంది.
ఆర్థిక పరిస్థితిపై అవగాహన
పెట్టుబడిదారుల కోణం నుండి చూస్తే, నియామకాలు తగ్గడం అనేది కంపెనీలు తమ ఖర్చులను ఎలా నిర్వహిస్తున్నాయో చెప్పే ఒక సంకేతం. ఐటీ సంస్థలు, స్టార్టప్లు హైరింగ్ను పరిమితం చేసినప్పుడు, అది ఆర్థిక అనిశ్చితి సమయంలో వారి లాభాలను, బ్యాలెన్స్ షీట్లను కాపాడుకోవడానికి తీసుకునే చర్య. ఇది వ్యాపారాలకు సహాయపడినప్పటికీ, కార్మికులకు, ముఖ్యంగా ఎంట్రీ-లెవల్ లో ఉన్నవారికి కష్టమైన పరిస్థితిని సృష్టిస్తుంది. ఇలాంటి సమయంలో కొందరు గ్రాడ్యుయేట్లు రాపిడో, జొమాటో (Zomato), స్విగ్గీ (Swiggy) వంటి గిగ్ ప్లాట్ఫారమ్లపై ఆధారపడటం ఒక ముఖ్యమైన ట్రెండ్గా మారింది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏం గమనించాలి?
టెక్నాలజీ రంగాన్ని గమనిస్తున్న ఇన్వెస్టర్లకు, ఐటీ కంపెనీల త్రైమాసిక ఫలితాల్లో హెడ్కౌంట్ (Headcount) మరియు క్యాంపస్ హైరింగ్ (Campus Hiring) ప్రణాళికలపై ఇచ్చే వ్యాఖ్యలు కీలకం. కంపెనీలు దూకుడుగా హైరింగ్ చేయడానికి సిద్ధమవుతున్నాయా లేదా జాగ్రత్తగా ఉంటున్నాయా అని అర్థం చేసుకోవడానికి, పెట్టుబడిదారులు తరచుగా పెద్ద ఐటీ కంపెనీల త్రైమాసిక ఫలితాల్లో 'ఎంప్లాయీ యుటిలైజేషన్' (Employee Utilisation) మరియు 'నెట్ అడిషన్స్' (Net Additions) ను ట్రాక్ చేస్తారు. ఈ సంఖ్యలలో మార్పులు, భవిష్యత్ డిమాండ్పై సెక్టార్ ఎలా చూస్తుందో, రాబోయే త్రైమాసికాల్లో ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్లపై హైరింగ్ ఒత్తిడి తగ్గుతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడతాయి.