దేశవ్యాప్తంగా 15 రాష్ట్రాల్లో అమల్లోకి వచ్చిన కొత్త కనీస వేతన చట్టాల వల్ల రిటైల్, లాజిస్టిక్స్ కంపెనీల ఖర్చులు భారీగా పెరిగాయి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో వేతనాలు ఏకంగా **60%** వరకు పెరగడంతో, Delhivery మరియు Swiggy వంటి సంస్థల లాభదాయకత (Margins)పై తీవ్ర ప్రభావం పడుతోంది.
ప్రస్తుతం ఇండియన్ రిటైల్, లాజిస్టిక్స్ మరియు ఇ-కామర్స్ రంగాలకు ఇది సవాలుతో కూడిన సమయం. మే 2026 నుంచి 15 రాష్ట్రాల్లో అమలు చేసిన కనీస వేతనాల పెంపు, పండుగ సీజన్ కి సిద్ధమవుతున్న కంపెనీలపై అదనపు భారాన్ని మోపుతోంది.
రాష్ట్రాల వారీగా వేతనాల సెగ
కర్ణాటకలో వేతనాల పెంపు ఏకంగా 60% గా ఉంది. దీనితో బెంగళూరులో అన్స్కిల్డ్ వర్కర్ల నెలవారీ జీతం దాదాపు ₹23,376 కి చేరింది. హర్యానాలో 35%, పంజాబ్లో 18.4%, తెలంగాణలో 9.8% మేర వేతనాలు పెరిగాయి. వేల సంఖ్యలో సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న లాజిస్టిక్స్ కంపెనీలకు ఇది నేరుగా పేరోల్ ఖర్చులను పెంచేసింది.
Q1 FY27 ఫలితాల్లో కనిపించిన ఎఫెక్ట్
లిస్టెడ్ కంపెనీల తాజా క్వార్టర్ ఫలితాల్లో ఈ వేతనాల సెగ స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. Delhivery తన గ్రాస్ మార్జిన్లలో 300 బేసిస్ పాయింట్ల క్షీణతను నమోదు చేసింది. అలాగే, Swiggy తన కంట్రిబ్యూషన్ మార్జిన్లలో 20 బేసిస్ పాయింట్ల తగ్గుదలను చూసింది. వేర్హౌస్లు, డార్క్ స్టోర్లలో పెరిగిన నిర్వహణ వ్యయాలే దీనికి ప్రధాన కారణమని కంపెనీలు వెల్లడించాయి.
ఖర్చుల భారం వినియోగదారుడిపై పడుతుందా?
సాధారణంగా ఇంధనం ధరలు పెరిగితే ఆ భారాన్ని క్లయింట్లపైకి నెట్టేయవచ్చు, కానీ కనీస వేతనాల పెంపు విషయంలో అది అంత సులభం కాదు. ధరలను పెంచితే డిమాండ్ తగ్గే ప్రమాదం ఉండటంతో, కంపెనీలు అపరేషనల్ ఎఫిషియన్సీ పెంచుకోవడంపైనే దృష్టి సారిస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సింది ఏంటి?
పండుగ సీజన్లో ఈ కంపెనీలు తమ ఖర్చులను ఎలా నియంత్రిస్తాయి? సర్వీస్ ఛార్జీలను పెంచుతాయా? లేదా ఆటోమేషన్తో ఖర్చులను తగ్గిస్తాయా? అనే అంశాలు రాబోయే రోజుల్లో స్టాక్ పనితీరుపై కీలక ప్రభావం చూపనున్నాయి.