ప్రధాని ఇంటర్న్‌షిప్ పథకం (PMIS) మూడో విడతలో ఏకంగా **40,000** ప్లేస్‌మెంట్లు ఖరారయ్యాయి. అభ్యర్థుల ఆసక్తి గతంలో కంటే **2.5 రెట్లు** పెరగడంతో, కార్పొరేట్ వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ వచ్చే ఏడాది నుంచి దీన్ని దేశవ్యాప్తంగా పూర్తిస్థాయిలో అమలు చేసేందుకు సన్నాహాలు చేస్తోంది.
ప్రధానమంత్రి ఇంటర్న్‌షిప్ పథకం (PMIS) ఇప్పుడు సరికొత్త మలుపు తిరిగింది. ప్రభుత్వం చేపట్టిన నిర్మాణాత్మక మార్పులు ఆశించిన ఫలితాలను ఇస్తున్నాయి. తాజాగా జరిగిన మూడో రౌండ్ పైలట్ ప్రాజెక్ట్‌లో 40,000 మంది అభ్యర్థులు ఎంపికయ్యారు. ఇది మొదటి రెండు రౌండ్ల కంటే 2.5 రెట్లు ఎక్కువ కావడం గమనార్హం.
కీలక మార్పులు ఏంటి?
ఈ పథకానికి ఆదరణ పెరగడానికి ప్రధాన కారణం కార్పొరేట్ వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ చేసిన మార్పులే. ముఖ్యంగా:
- నెలవారీ స్టైఫండ్‌ను ₹9,000 కి పెంచడం.
- అర్హత వయస్సును 18 నుండి 25 ఏళ్లకు పరిమితం చేయడం.
- ఇంటర్న్‌షిప్ కాలాన్ని 6 లేదా 9 నెలలకు తగ్గించి సౌలభ్యం కల్పించడం.
కార్పొరేట్ రంగం భాగస్వామ్యం
ఈ పథకం పూర్తిగా కార్పొరేట్ సంస్థల స్వచ్ఛంద భాగస్వామ్యంపై ఆధారపడి నడుస్తోంది. Reliance Industries, Tata Consultancy Services (TCS), మరియు HDFC Bank వంటి దిగ్గజ సంస్థలు ఇందులో చురుగ్గా పాల్గొంటున్నాయి. కంపెనీలు తమ కార్పొరేట్ సోషల్ రెస్పాన్సిబిలిటీ (CSR) నిధులను ఈ స్టైఫండ్ చెల్లింపుల కోసం వినియోగిస్తున్నాయి. ఇది కంపెనీలకు నిపుణులైన అభ్యర్థులను అందుబాటులోకి తెస్తే, అభ్యర్థులకు పరిశ్రమలో శిక్షణ పొందే అవకాశం దక్కుతోంది.
సవాళ్లు మరియు భవిష్యత్తు
పథకం ఊపందుకున్నప్పటికీ, పూర్తిస్థాయిలో అమలు చేసేటప్పుడు కొన్ని అంశాలను గమనించాల్సి ఉంది. సాధారణంగా ఇలాంటి భారీ శిక్షణ కార్యక్రమాల్లో ఆఫర్లు వచ్చిన వారికి, చేరిన వారికి మధ్య గ్యాప్ ఉంటుంది. లొకేషన్ సమస్యలు, జీవన వ్యయానికి స్టైఫండ్ సరిపోతుందా లేదా అనే సందేహాలు, అలాగే ఇతర ఉద్యోగాల కోసం చూసే అభ్యర్థుల వల్ల పూర్తిస్థాయిలో కంప్లీషన్ రేటుపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది. సంస్థలు తమ పని ఒత్తిడిని, ఇంటర్న్‌ల శిక్షణను ఎలా బ్యాలెన్స్ చేస్తాయనేది రాబోయే రోజుల్లో ఆసక్తికరంగా మారనుంది.