కొత్త కార్మిక చట్టాలు గ్రాడ్యుటీలో భారీ పెరుగుదలకు దారితీశాయి: మీ జీతం కూడా పెరగనుందా? ఇప్పుడే తెలుసుకోండి!

నవంబర్ 21, 2025 నుండి కొత్త కార్మిక నియమావళులు అమల్లోకి రావడంతో, భారతదేశంలో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల్లో గణనీయమైన మార్పులు చోటు చేసుకోనున్నాయి. గ్రాడ్యుటీని ఎలా లెక్కించాలి మరియు ఎవరు అర్హులు అనే దానిలో ఒక కీలకమైన మార్పు రాబోతోంది, ఇది ఉద్యోగుల తుది చెల్లింపులు మరియు యజమానుల ఆర్థిక బాధ్యతలు రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తుంది.

వేతనం (Wages) యొక్క కొత్త నిర్వచనం

• సవరించిన కార్మిక చట్టాలు, ముఖ్యంగా 'వేతనాల కోడ్, 2019' (Code on Wages, 2019), 'వేతనం' అనే పదానికి విస్తృతమైన నిర్వచనాన్ని ప్రవేశపెట్టాయి.
• ఈ కొత్త నిర్వచనంలో బేసిక్ పే, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్, మరియు రిటెయినర్ అలవెన్స్ (retaining allowance) ఉన్నాయి.
• ముఖ్యంగా, ఇది ప్రత్యేకంగా మినహాయించబడని ఇతర పరిహారాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. మొత్తం పరిహారంలో 50% మించిన చెల్లింపులు, కొన్ని అలవెన్సుల వంటివి, ఇప్పుడు వేతనం కింద లెక్కించబడతాయి.
• రొકડ రూపంలో లేని ప్రయోజనాలను కూడా, మొత్తం వేతనంలో 15% వరకు, లెక్కించే ప్రయోజనాల కోసం చేర్చవచ్చు.

గ్రాడ్యుటీ చెల్లింపుపై ప్రభావం

• గ్రాడ్యుటీ అనేది ఉద్యోగులు కనీస సేవా కాలాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత ఉద్యోగం మానేసినప్పుడు వారికి ఇచ్చే పన్ను రహిత (tax-free) మొత్తంగా ఉంటుంది.
• గతంలో 'బేసిక్ శాలరీ' ఆధారంగా ఉన్న గణన సూత్రం, ఇప్పుడు విస్తరించిన 'వేతనం' నిర్వచనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది.
• ఈ మార్పు వల్ల చాలా మంది ఉద్యోగులకు గ్రాడ్యుటీ చెల్లింపులు పెరిగే అవకాశం ఉంది.
• ఉదాహరణకు, ఎక్కువ అలవెన్సులు కలిగిన అధిక కాస్ట్-టు-కంపెనీ (CTC) కలిగిన ఉద్యోగి, పాత నిబంధనలతో పోలిస్తే తన గ్రాడ్యుటీ మొత్తంలో గణనీయమైన పెరుగుదలను చూడవచ్చు.

ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు మార్పులు

• గతంలో, గ్రాడ్యుటీ అర్హత కోసం ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు ఐదేళ్ల సేవను పూర్తి చేయాల్సి వచ్చేది.
• కొత్త నియమావళుల ప్రకారం, ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు కేవలం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవను పూర్తి చేసిన తర్వాత గ్రాడ్యుటీకి అర్హులు.
• ఈ మార్పు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు ఒక పెద్ద ప్రయోజనం, ఇది వారి గ్రాడ్యుటీ హక్కులను శాశ్వత ఉద్యోగులతో మరింత దగ్గరగా తెస్తుంది, అయితే ఇది నిష్పత్తి (pro-rata) ఆధారంగా ఉంటుంది.

యజమానులకు పరిణామాలు మరియు ఆందోళనలు

• పెరిగే గ్రాడ్యుటీ చెల్లింపుల కారణంగా యజమానులు పెరిగిన ఆర్థిక బాధ్యతలను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది.
• కొత్త వేతన నిర్వచనం యొక్క సంక్లిష్టతపై ఆందోళనలు ఉన్నాయి, ఇది వివరణాత్మక సమస్యలకు మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యాలకు దారితీయవచ్చు.
• వేరియబుల్ పే, స్టాక్ ఆప్షన్స్, మరియు యజమాని చెల్లించే పన్నులు వంటి వివిధ పరిహార అంశాలను కొత్త వేతన నిర్వచనం కింద ఎలా పరిగణిస్తారనే దానిపై అనిశ్చితి నెలకొంది.
• నవంబర్ 21, 2025 కి ముందు చేసిన సేవలకు ఈ కొత్త నిబంధనలు వర్తిస్తాయా అనేది ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న, ఇది యజమానులు గణనీయమైన నిధులను కేటాయించవలసి రావచ్చు.

సకాలంలో చెల్లింపు మరియు జరిమానాలు

• గ్రాడ్యుటీ ఇప్పుడు చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి 30 రోజులలోపు చెల్లించబడాలి.
• ఆలస్యం చేస్తే జరిమానా వడ్డీ విధించబడుతుంది, మరియు నిబంధనలను పాటించకపోతే ప్రాసిక్యూషన్ మరియు జరిమానాలు విధించబడతాయి, పునరావృత నేరాలకు పెరిగిన జరిమానాలు ఉంటాయి.

ప్రభావం

• ఉద్యోగులపై: అధిక గ్రాడ్యుటీ చెల్లింపులు, ఉద్యోగం మారినప్పుడు పెరిగిన ఆర్థిక భద్రత, మరియు ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులకు కేవలం ఒక సంవత్సరం తర్వాత అర్హత.
• యజమానులపై: పెరిగిన ఆర్థిక బాధ్యతలు, గ్రాడ్యుటీ నిధులను తిరిగి లెక్కించాల్సిన అవసరం, మరియు సంక్లిష్టమైన వేతన నిర్వచనాల వల్ల పాటించడంలో సవాళ్లు.
• మార్కెట్‌పై: అధిక వేరియబుల్ పే భాగాలు లేదా ఎక్కువ సంఖ్యలో ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు తమ బ్యాలెన్స్ షీట్లు మరియు నిర్వహణ ఖర్చులపై మరింత స్పష్టమైన ప్రభావాన్ని చూడవచ్చు.
• ప్రభావ రేటింగ్: 8/10

కష్టమైన పదాల వివరణ

• గ్రాడ్యుటీ: యజమాని తన సేవకు కృతజ్ఞతా చిహ్నంగా ఉద్యోగికి చెల్లించే ఒక మొత్తంగా ఉండే డబ్బు, ఇది సాధారణంగా కనీస ఉపాధి కాలం తర్వాత పదవీ విరమణ, రాజీనామా లేదా తొలగింపుపై చెల్లించబడుతుంది.
• వేతనం (Wages): కొత్త కోడ్ కింద, ఇది బేసిక్ పే, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్, మరియు ఇతర పరిహారాలను కలిగి ఉన్న విస్తృతమైన నిర్వచనం, అయితే బోనస్‌లు, చట్టబద్ధమైన కాంట్రిబ్యూషన్లు, మరియు కొన్ని అలవెన్సుల వంటి నిర్దిష్ట అంశాలు మినహాయించబడతాయి, కానీ అవి ఒక పరిమితిని మించిపోతే చేర్చబడటానికి షరతులు ఉంటాయి.
• డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA): జీవన వ్యయం పెరుగుదలకు పరిహారంగా ఉద్యోగులకు చెల్లించే అలవెన్స్, ఇది సాధారణంగా ద్రవ్యోల్బణంతో ముడిపడి ఉంటుంది.
• ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఉద్యోగి: ఒక నిర్దిష్ట, ముందే నిర్ణయించిన కాల వ్యవధికి నియమించబడిన ఉద్యోగి, ఆ తర్వాత వారి ఒప్పందం పునరుద్ధరించబడకపోతే ముగుస్తుంది.
• కాస్ట్ టు కంపెనీ (CTC): ఉద్యోగి కోసం యజమాని చేసే మొత్తం ఖర్చు, ఇందులో జీతం, అలవెన్సులు, ప్రయోజనాలు, ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాడ్యుటీ, బీమా మొదలైన వాటికి యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్లు ఉంటాయి.