కేంద్ర ప్రభుత్వం ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీమ్ (EPS) 2026 ను నోటిఫై చేసింది. ఈ కొత్త నిబంధనలు EPS 1995 స్థానంలోకి వస్తాయి. EPFO సబ్స్క్రైబర్ల కోసం తెచ్చిన ఈ మార్పుల్లో ముఖ్యంగా విత్డ్రా బెనిఫిట్స్ కోసం **36 నెలల** వెయిటింగ్ పీరియడ్, పెన్షన్ క్లెయిమ్ సెటిల్మెంట్ల కోసం **20 రోజుల** సమయం వంటివి ఉన్నాయి. ప్రస్తుతం ఉన్న సబ్స్క్రైబర్ల సేవ రికార్డులు, బెనిఫిట్స్ యథాతథంగా కొనసాగుతాయి.
కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ, కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, 2020 కింద దేశ సామాజిక భద్రతా ఫ్రేమ్వర్క్లో కీలక మార్పు తెస్తూ ఎంప్లాయీస్ పెన్షన్ స్కీమ్ (EPS), 2026 ను అధికారికంగా నోటిఫై చేసింది. ఈ కొత్త నిబంధనలు సుదీర్ఘకాలంగా అమలులో ఉన్న EPS, 1995 స్థానంలోకి వస్తాయి. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) స్కీమ్, 2026 తో పెన్షన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ను సమన్వయం చేసేలా దీనిని రూపొందించారు. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) కింద ఉన్న లక్షలాది మంది సబ్స్క్రైబర్లకు, ఈ మార్పు కార్యకలాపాల సర్దుబాట్లు మరియు మెరుగైన నియంత్రణ స్పష్టతను అందిస్తుంది.\n\n### విత్డ్రాయల్స్కు కొత్త 36 నెలల వెయిటింగ్ పీరియడ్\n\n2026 ఫ్రేమ్వర్క్లో ఒక ముఖ్యమైన మార్పు విత్డ్రాయల్ బెనిఫిట్స్ కోసం 36 నెలల (మూడేళ్ల) వెయిటింగ్ పీరియడ్ ను ప్రవేశపెట్టడం. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించే సభ్యులు ఈ బెనిఫిట్స్ పొందడానికి, వారి చివరి కాంట్రిబ్యూషన్ డ్యూ తేదీ నుండి మూడు సంవత్సరాలు లేదా పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చేవరకు వేచి ఉండాలి. స్వల్పకాలిక నగదు అవసరాలకు పెన్షన్ నిధులను ఉపయోగించడాన్ని నిరుత్సాహపరిచి, EPS ను దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ ప్రణాళిక సాధనంగా మార్చడమే ఈ విధాన మార్పు ఉద్దేశ్యం.\n\n### వేగవంతమైన సెటిల్మెంట్లు మరియు నియంత్రణ స్థిరత్వం\n\nపెన్షన్ చెల్లింపులలో ఆలస్యంపై సాధారణ ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి, EPS, 2026 క్లెయిమ్ల ప్రాసెసింగ్ కోసం తప్పనిసరిగా 20 రోజుల గడువును ప్రవేశపెడుతుంది. దీనిని పాటించేలా చూడటానికి, EPFO సెటిల్మెంట్ గడువును పాటించడంలో విఫలమైతే వడ్డీ చెల్లింపు వంటి జవాబుదారీ చర్యలను ఈ స్కీమ్ కలిగి ఉంది. అంతేకాకుండా, ఆలస్యమైన కాంట్రిబ్యూషన్ల కోసం నష్టాలు మరియు జరిమానాల ఫ్రేమ్వర్క్ ను కొత్త EPF స్కీమ్, 2026 తో సమకాలీకరించారు, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు మరింత స్థిరమైన అనుభవాన్ని సృష్టిస్తుంది.\n\n### పరివర్తన మరియు పెన్షన్ గణనలు\n\nప్రస్తుత సభ్యులకు, కొత్త 2026 ఫ్రేమ్వర్క్కు మారడం ఆటోమేటిక్గా జరుగుతుంది. వారి సర్వీస్ రికార్డులు, అకౌంట్ కంటిన్యూటీ మరియు పేరుకుపోయిన ప్రయోజనాలు కొత్త సిస్టమ్లో భద్రపరచబడతాయి కాబట్టి సబ్స్క్రైబర్లు ఎలాంటి చర్య తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. అదనంగా, ఇటీవల కాలంలో వివిధ న్యాయపరమైన తీర్పుల నేపథ్యంలో చర్చనీయాంశమైన 'హయ్యర్ పెన్షన్' ఎంపికకు ఈ స్కీమ్ అధికారిక చట్టపరమైన గుర్తింపును అందిస్తుంది. ఇది ఎక్కువ చట్టపరమైన నిశ్చింతను అందిస్తున్నప్పటికీ, ప్రాథమిక అర్హత ప్రమాణాలు మారలేదు.\n\nచాలా మంది కార్మికులకు, వారి భవిష్యత్ పెన్షన్ గణనలో పెద్దగా మార్పు ఉండదు. పెన్షన్ చేయగల జీతం లెక్కించడానికి, సేవ యొక్క చివరి 60 నెలల సేవలో సంపాదించిన సగటు నెలవారీ వేతనాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. ఆపరేషనల్ సామర్థ్యం మరియు నియమాల స్పష్టత మెరుగుపరచబడినప్పటికీ, ప్రాథమిక లక్ష్యం ఒకటే: పదవీ విరమణ తర్వాత దీర్ఘకాలిక ఆదాయ మద్దతు అందించడం. వాటాదారులకు తదుపరి ముఖ్యమైన అప్డేట్ EPFO నుండి అనుబంధ కార్యాచరణ మార్గదర్శకాలు లేదా FAQల విడుదల అవుతుంది, ఇది 20 రోజుల సెటిల్మెంట్ ఆదేశం అమలుపై లోతైన స్పష్టతను అందిస్తుంది.