National Commission for Women (NCW) తల్లిదండ్రుల సెలవుల విధానంలో కీలకమైన **37** మార్పులను ప్రతిపాదించింది. ఇందులో జెండర్-న్యూట్రల్ చైల్డ్‌కేర్ లీవ్ మరియు తప్పనిసరి పితృత్వ సెలవులు (Paternity Benefits) ఉన్నాయి. ఈ ప్రతిపాదనలు అమల్లోకి వస్తే, ప్రైవేట్ కంపెనీలు మరియు గిగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల HR కాంప్లయన్స్ మరియు ఖర్చులు భారీగా మారే అవకాశం ఉంది.
వర్క్‌ప్లేస్‌లో జెండర్ ఈక్వాలిటీని పెంపొందించే లక్ష్యంతో National Commission for Women (NCW) కేంద్ర ప్రభుత్వానికి 37 కీలక ప్రతిపాదనలను సమర్పించింది. ఈ నివేదిక అమల్లోకి వస్తే, ప్రైవేట్ రంగానికి చెందిన కంపెనీలు తమ ఆపరేషనల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను పూర్తిగా మార్చుకోవాల్సి వస్తుంది.
ప్రధాన ప్రతిపాదనలు:
- జెండర్-న్యూట్రల్ లీవ్: తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ పంచుకోగలిగేలా 730 రోజుల చైల్డ్‌కేర్ లీవ్ ఉండాలని సూచించారు.
- పితృత్వ సెలవులు: తండ్రులకు కూడా తప్పనిసరిగా పెయిడ్ లీవ్ ఇవ్వాలని ప్రతిపాదించారు.
- క్రెచ్ సౌకర్యాలు: 2030 నాటికి 'నేషనల్ చైల్డ్‌కేర్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మిషన్' కింద 5 లక్షల క్రెచ్ సీట్లను ఏర్పాటు చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు.
కార్పొరేట్ రంగంపై ప్రభావం:
ఈ మార్పులను 'కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, 2020'లో చేర్చాలని NCW కోరుతోంది. ఒకవేళ ఇది చట్టరూపం దాల్చితే, కంపెనీలు తమ ఆఫీసుల్లో క్రెచ్ సదుపాయాలు కల్పించడం లేదా స్టేట్-మేనేజ్డ్ చైల్డ్‌కేర్ ఫండ్స్‌కు భారీగా నిధులు సమకూర్చాల్సి ఉంటుంది. దీనివల్ల కంపెనీల HR ప్లానింగ్ మరియు స్టాఫింగ్ ఖర్చులు గణనీయంగా పెరిగే అవకాశం ఉంది.
గిగ్ ఎకానమీకి షాక్:
కేవలం పర్మనెంట్ ఉద్యోగులే కాకుండా, గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ వర్కర్లకు కూడా సామాజిక భద్రత కల్పించాలని ఈ కమిషన్ పట్టుబడుతోంది. ప్రస్తుతానికి ఇవి కేవలం సిఫార్సులు మాత్రమే. Ministry of Labour and Employment మరియు Ministry of Women and Child Development వీటిపై తుది నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి ఉంది. ఈ చట్టాలు ఎప్పుడు అమల్లోకి వస్తాయా అని ఇప్పుడు ఇండియా ఇంక్ వర్గాలు ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నాయి.