కనిష్ట వేతనాల పెంపు ముంచుకొస్తుందా? భారత్ ముసాయిదా కార్మిక నియమాలను ఆవిష్కరించింది, కార్మికుల వేతనాలను పునర్నిర్వచించనుంది!

భారత ప్రభుత్వం తన కొత్త కార్మిక చట్టాలను అమలు చేయడానికి ఒక ముఖ్యమైన అడుగు వేసింది, నాలుగు కొత్త కార్మిక సంహితల కోసం ముసాయిదా నిబంధనలను విడుదల చేసింది. ఈ చర్య కనిష్ట వేతనాలను ఎలా లెక్కించాలో, వారపు పని గంటలను ఎలా నిర్ణయించాలో, మరియు గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ కార్మికుల సంక్షేమాన్ని ఎలా మెరుగుపరచాలో అనేదానిలో గణనీయమైన మార్పులను తీసుకువస్తుందని భావిస్తున్నారు.
30-45 రోజుల పాటు ప్రజల అభిప్రాయాల కోసం తెరిచి ఉన్న ముసాయిదా నిబంధనలు, కనిష్ట రోజువారీ వేతనాలు ఒక ప్రామాణిక కార్మిక వర్గ కుటుంబం యొక్క అత్యవసర అవసరాల ఆధారంగా ఉంటాయని ప్రతిపాదిస్తున్నాయి. ఇందులో ప్రతి వ్యక్తికి రోజుకు 2,700 కేలరీల తీసుకోవడం, కుటుంబానికి సంవత్సరానికి 66 మీటర్ల దుస్తులు, ఇంటి అద్దె కోసం ఆహారం మరియు దుస్తుల ఖర్చులలో 10% కేటాయింపు, మరియు విద్య, ఆరోగ్య సంరక్షణ, వినోదం మరియు ఆకస్మిక ఖర్చుల కోసం వేతనంలో అదనంగా 25% చేర్చబడ్డాయి.
ఒక అధికారి మాట్లాడుతూ, ఈ గణన పద్ధతి Reptakos Brett తీర్పు యొక్క సూత్రాలను అనుసరిస్తుందని, మరియు వేతనాల సామాజిక-ఆర్థిక సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందని తెలిపారు. "కొత్త సంహితలు అమలులోకి వచ్చినప్పుడు కనిష్ట వేతనాలు పైకి పెరుగుతాయని అంచనా వేయబడింది," అని అధికారి పేర్కొన్నారు, కార్మికుడి వేతనం ఇకపై యజమాని-ఉద్యోగి ఒప్పందం మాత్రమే కాదని, వారి విస్తృత అవసరాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందని నొక్కి చెప్పారు.
వేతన సంస్కరణలతో పాటు, ముసాయిదా నిబంధనలు వారపు పని గంటలను 48 గంటలకు పరిమితం చేశాయి. రోజువారీ పని గంటలు, విశ్రాంతి విరామాలు మరియు స్ప్రెడ్-ఓవర్ సమయం యొక్క నిర్దిష్ట వివరాలు ప్రభుత్వం ద్వారా ప్రత్యేకంగా తెలియజేయబడతాయి. ఇంకా, గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ కార్మికుల సంక్షేమాన్ని పర్యవేక్షించడానికి ఒక జాతీయ సామాజిక భద్రతా బోర్డు ప్రతిపాదించబడింది, ఇందులో చట్టసభ సభ్యులు, రాష్ట్ర ప్రతినిధులు, కార్మిక మరియు యజమాని సంస్థల ప్రతినిధులు మరియు ప్రభుత్వ నామినీలు ఉంటారు.
గ్రాట్యుటీ విషయంపై, దాని నిబంధనలు నవంబర్ 21, 2025 నుండి భవిష్యత్తుకు వర్తిస్తాయని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది, ఇది కార్మిక సంహితల అమలు తేదీకి అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఒక ముఖ్యమైన మార్పు ఏమిటంటే, నిర్దిష్ట కాల ఉద్యోగులు కేవలం ఒక సంవత్సరం నిరంతర సేవ తర్వాత గ్రాట్యుటీకి అర్హులు అవుతారు, ఇది శాశ్వత ఉద్యోగులకు గతంలో ఉన్న ఐదు సంవత్సరాల అవసరం కంటే గణనీయంగా తక్కువ.
కొత్త సంహితల క్రింద వేతనం యొక్క నిర్వచనం కూడా పునరుద్ఘాటించబడింది. బేసిక్ పే, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మరియు రిటైనింగ్ అలవెన్స్ కాకుండా ఇతర భాగాలు మొత్తం పేలో 50% ను మించకూడదు; ఏదైనా అదనపు మొత్తం వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ నిర్వచనం నుండి పనితీరు-ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు, ESOPలు (ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్‌షిప్ ప్లాన్స్), వేరియబుల్ చెల్లింపులు, రీయింబర్స్‌మెంట్-ఆధారిత చెల్లింపులు మరియు లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ మినహాయించబడ్డాయి.
కొత్త నిబంధనలు తుదిగా నోటిఫై అయ్యే వరకు, పరివర్తన కాలంలో ప్రస్తుత కార్మిక నిబంధనలు అమలులో ఉంటాయని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ స్పష్టం చేసింది. రాష్ట్రాలు కూడా తమ స్వంత ముసాయిదా నిబంధనలను కొత్త జాతీయ కార్మిక సంహితలకు అనుగుణంగా ప్రచురించాలి.
ప్రభావం: భారతదేశంలోని వ్యాపారాలకు కార్మిక ఖర్చులు పెరిగే అవకాశం ఉంది. గిగ్ మరియు నిర్దిష్ట కాల ఉద్యోగులతో సహా విస్తృత శ్రేణి ఉద్యోగులకు ఆదాయం మరియు సామాజిక భద్రత మెరుగుపడుతుంది. కంపెనీలకు ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు సమ్మతి అవసరాలలో గణనీయమైన పునర్వ్యవస్థీకరణ. సంభావ్య అధిక వేతనాల కారణంగా వినియోగదారుల డిమాండ్ పెరుగుతుంది.