AI బ్లూ-కాలర్ ఉద్యోగాలలో విప్లవాన్ని తీసుకువస్తుంది, ఆనంద్ మహీంద్రా చెప్పారు

మహీంద్రా గ్రూప్ ఛైర్మన్ ఆనంద్ మహీంద్రా, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) బ్లూ-కాలర్ ఉద్యోగాలను గణనీయంగా మెరుగుపరిచి, వాటిని అత్యంత విలువైన మరియు సంబంధిత "గోల్డ్ కాలర్" కెరీర్లుగా మారుస్తుందనే దార్శనికతను వ్యక్తం చేశారు. ఆయన AI ని ఒక విఘాతకర శక్తిగా (disruptive force) కాకుండా, "హ్యాండ్స్-ఆన్" (ప్రాక్టికల్) నైపుణ్యాల విలువను ప్రాథమికంగా మెరుగుపరిచే యాక్సిలరేటర్‌గా (accelerator) అభివర్ణించారు.

నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచే AI

AI, నైపుణ్యం కలిగిన మాన్యువల్ శ్రామికులను (skilled manual labor) భర్తీ చేయడానికి బదులుగా, వారికి అనుబంధంగా (complement) ఉంటుందని మహీంద్రా నొక్కి చెప్పారు. భవిష్యత్ షాప్-ఫ్లోర్ ఆపరేషన్స్‌లో, AI-లో నైపుణ్యం కలిగిన టెక్నీషియన్లు, డిజిటల్ సాధనాలను (digital tools) అర్థం చేసుకునే మెషினிస్టులు మరియు డేటా ద్వారా మెరుగుపరచబడిన అంతర్దృష్టి (augmented intuition) కలిగిన హస్తకళాకారులను (craftspeople) కీలక పాత్రధారులుగా ఆయన చూస్తున్నారు. సాంకేతికత మానవ సామర్థ్యాలను పెంచే ఈ సమ్మేళనం (synergy), ఈ పాత్రలను సాంప్రదాయ వైట్-కాలర్ (white-collar) వృత్తుల వలె, లేదా అంతకంటే ఎక్కువగా, ప్రతిఫలదాయకంగా చేస్తుందని భావిస్తున్నారు.

AI యుగంలో భారతదేశం యొక్క వ్యూహాత్మక అవకాశం

AI యుగం, గ్లోబల్ టాలెంట్ మొబిలిటీ (global talent mobility) లో వస్తున్న మార్పులతో కలవడం భారతదేశానికి ఒక చారిత్రాత్మక అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఈ దేశం గ్లోబల్ "బ్యాక్ ఆఫీస్" సర్వీస్ ప్రొవైడర్ నుండి, ఆవిష్కరణలకు (innovation) ఒక ప్రీమియర్ "థింక్ ట్యాంక్"గా మారే స్థితిలో ఉందని మహీంద్రా సూచిస్తున్నారు. భారతదేశంలో పెరుగుతున్న గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) ఇప్పటికే దేశం యొక్క ఇన్నోవేటివ్ సామర్థ్యం (innovative capacity) పై అంతర్జాతీయ విశ్వాసాన్ని సూచిస్తున్నాయి.

టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను బలోపేతం చేయడం

ఈ సామర్థ్యాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి, మహీంద్రా గ్రూప్ తన టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను బలోపేతం చేయడానికి కట్టుబడి ఉంది. ఇందులో మహీంద్రా ట్రాక్టర్స్ స్కిల్ డెవలప్‌మెంట్ సెంటర్ల (Skill Development Centres) నుండి టెక్ మహీంద్రా యొక్క భవిష్యత్తు-సిద్ధ టాలెంట్ అకాడమీల (talent academies) వరకు కనెక్షన్‌లను బలోపేతం చేయడం జరుగుతుంది. మహీంద్రా విద్యార్థులకు మార్గనిర్దేశం (mentoring) చేయడంలో, విద్యా కార్యక్రమాల (educational initiatives) కోసం పరిశ్రమ-సంబంధిత పాఠ్యాంశాలను (curricula) రూపొందించడంలో మరియు 'బ్లూ కాలర్' పాత్రలను 'గోల్డ్ కాలర్' కెరీర్లుగా మార్చేందుకు రూపొందించిన ఇంటర్న్‌షిప్‌లను (internships) అందించడంలో ఉద్యోగులు చురుకుగా పాల్గొనాలని కోరారు.

బలమైన వ్యాపార పనితీరు

మహీంద్రా గత సంవత్సరం గ్రూప్ యొక్క బలమైన వ్యాపార పనితీరును (business performance) కూడా హైలైట్ చేశారు. టెక్ మహీంద్రా ఆపరేషనల్ ఎక్సలెన్స్ (operational excellence) ను ప్రదర్శించింది, ఎనిమిదవ త్రైమాసికం పాటు మార్జిన్ విస్తరణను (margin expansion) సాధించింది. SUV వ్యాపారం రికార్డు మార్కెట్ షేర్‌ను (market share) సాధించింది, ఫార్మ్ ఎక్విప్‌మెంట్ అత్యధిక త్రైమాసిక మార్కెట్ షేర్‌ను నమోదు చేసింది, మరియు ఎలక్ట్రిక్ త్రీ-వీలర్స్ తమ ఆధిపత్యాన్ని కొనసాగించాయి. మహీంద్రా ఫైనాన్స్ లాభ వృద్ధిని నివేదించింది, అయితే రియల్ ఎస్టేట్ విభాగం రికార్డు గ్రాస్ డెవలప్‌మెంట్ విలువ (gross development value) మరియు పరిశ్రమలో మొదటి నెట్-జీరో ప్రాజెక్టులను (net-zero projects) సాధించింది. మహీంద్రా ఈ సంవత్సరాన్ని కేవలం బలమైన ఆర్థిక కొలమానాల (financial metrics) కోసమే కాకుండా, అవి వ్యూహాత్మకంగా (strategically) సూచించే వాటి కోసం కూడా "చాలా సంతృప్తికరంగా" అభివర్ణించారు.