MNCలలో ప్రవేశానికి భారతీయ ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లకు కొత్త మార్గం: అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు

కంపెనీలు హైరింగ్‌లో మరింత జాగ్రత్తతో కూడిన విధానాన్ని అవలంబిస్తున్నాయి, దీనితో అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు యువ ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లకు మల్టీనేషనల్ కార్పొరేషన్లలో (MNCs) ప్రవేశించడానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గంగా మారాయి. మహమ్మారి సమయంలో ఊపందుకున్న ఈ ట్రెండ్, సంప్రదాయ క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ పూల్స్ (traditional campus recruitment pools) కు మించి ప్రతిభను అన్వేషించడానికి సంస్థలకు వీలు కల్పిస్తుంది. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు తమ డిగ్రీని పూర్తి చేసినా, ఇంకా మొదటి ఉద్యోగం సంపాదించని గ్రాడ్యుయేట్లను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి, ఇది ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs), సాధారణంగా ప్రత్యేక టెక్ స్కిల్స్ (niche tech skills) కోసం నియమించుకునేవి, ఇప్పుడు ఇంజనీరింగ్ మరియు టెక్ వర్క్‌లో పెరుగుతున్న భాగాన్ని అప్రెంటిస్‌లకు కేటాయిస్తున్నాయి. GCCల కోసం వర్క్‌ఫోర్స్ మరియు బిజినెస్ సొల్యూషన్స్ అందించే SA Technologies, BTech గ్రాడ్యుయేట్లను అప్రెంటిస్‌లుగా నియమించుకోవడాన్ని ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు తక్కువ-రిస్క్ కలిగినదిగా పరిగణిస్తుంది. దాని COO, ఆదిత్య జోషి మాట్లాడుతూ, "నియామకం చేసి శిక్షణ ఇవ్వడానికి బదులుగా, మేము వారికి శిక్షణ ఇచ్చి, ఆపై నియమించుకునే అవకాశాన్ని పొందుతాము, వారిని నిలుపుకోవాల్సిన బాధ్యత లేదు. ఇది మేము కోరుకున్న విధంగా వారిని మలచుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది." SA Technologies లో అప్రెంటిస్‌లు నెలకు Rs 20,000 నుండి Rs 35,000 వరకు సంపాదిస్తారు, ఇది ప్రీమియర్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌ల నుండి వచ్చే గ్రాడ్యుయేట్లకు అందించే జీతాల కంటే గణనీయంగా తక్కువ. TeamLease అప్రెంటిస్‌షిప్ నివేదిక ప్రకారం, అప్రెంటిస్‌ల కోసం జాతీయ సగటు స్టైఫండ్ (stipend) నెలకు సుమారు Rs 20,000. Deloitte India భాగస్వామి వికాస్ బిర్లా, క్లయింట్లు చిన్న పట్టణాల నుండి కూడా నియమించుకుంటున్నారని, రిమోట్ ఉద్యోగాలు లేదా పునరావాస మద్దతును (relocation support) అందిస్తున్నారని పేర్కొన్నారు. ఈ ట్రెండ్ కేవలం ఖర్చుతో కూడుకున్నది కాదు, ఎందుకంటే అప్రెంటిస్‌లు సాధారణంగా తప్పనిసరి కనీస స్టైఫండ్ Rs 12,300 కంటే చాలా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు. LatentView Analytics ఈ మోడల్‌ను స్టాటిస్టిక్స్ (statistics) గ్రాడ్యుయేట్లను కూడా చేర్చడానికి విస్తరించింది, ఇది థియరీ మాడ్యూల్స్ (theoretical modules) మరియు ప్రాక్టికల్ "శాండ్‌బాక్స్ ప్రాజెక్ట్‌లను" (sandbox projects) కలిపే ఒక సంవత్సరం ప్రోగ్రామ్‌ను అందిస్తుంది. కంపెనీ ఏటా సుమారు 50 మంది అప్రెంటిస్‌లను నియమించుకుంటుంది, తక్కువ యాక్సెస్ లేదా కమ్యూనికేషన్ సవాళ్ల (communication challenges) కారణంగా తరచుగా విస్మరించబడే అభ్యర్థులను చేరుకునే లక్ష్యంతో. LatentView ప్రత్యేకంగా టైర్-II మరియు టైర్-III కళాశాలల విద్యార్థులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది, సాధారణ క్యాంపస్ హైరింగ్ మాదిరిగానే పనితీరు ఆధారంగా అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడానికి ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్‌లను (online assessments) ఉపయోగిస్తుంది. Hexagon R&D India అప్రెంటిస్‌లను నేరుగా లైవ్ ప్రాజెక్ట్‌లకు (live projects) నియమిస్తుంది, అనుభవజ్ఞులైన మెంటార్ల (mentors) క్రింద ఆన్-ది-జాబ్ అనుభవాన్ని అందిస్తుంది. HR డైరెక్టర్ కృపాలి రవాలి మాట్లాడుతూ, "వారు అనుభవజ్ఞులైన మెంటార్ల క్రింద వాస్తవ డెలివరబుల్స్‌పై ఆన్-ది-జాబ్ అనుభవాన్ని పొందుతారు. వారు పూర్తి-కాల ఉద్యోగాలలోకి మారినప్పుడు, అదే టీమ్‌లు సాధారణంగా వారిని గ్రహిస్తాయి." మూడు కంపెనీలు స్ట్రక్చర్డ్ సాఫ్ట్-స్కిల్స్ (soft-skills) శిక్షణా కార్యక్రమాలను కూడా అందిస్తాయి. TeamLease అప్రెంటిస్‌షిప్ CEO నిపుణ్ శర్మ ప్రకారం, అప్రెంటిస్‌లను నియమించే కంపెనీలలో సుమారు 75% కంపెనీలు కనీసం 40% కన్వర్షన్ రేటును సాధిస్తాయి. "GCCs మరియు MNCలు వారి డైవర్సిటీ (diversity) కట్టుబాట్లను తీర్చడానికి కూడా ఈ పూల్‌ను ఉపయోగిస్తాయి," అని ఆయన జోడించారు. ప్రభావం: ఈ వార్త భారతీయ ఉద్యోగ విపణిపై, గ్రాడ్యుయేట్లకు ఒక కొత్త, ఆచరణీయమైన ప్రవేశ మార్గాన్ని మరియు కంపెనీలకు వ్యూహాత్మక ప్రతిభ సముపార్జన పద్ధతిని హైలైట్ చేయడం ద్వారా గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఇది హైరింగ్ ఖర్చులు మరియు టాలెంట్ పైప్‌లైన్ అభివృద్ధిని ప్రభావితం చేయవచ్చు. స్టాక్ మార్కెట్ సూచీలపై (stock market indices) దీని ప్రత్యక్ష ప్రభావం పరిమితం కావచ్చు, కానీ ఇది విస్తృత ఆర్థిక మరియు కార్పొరేట్ వ్యూహ మార్పులను ప్రతిబింబిస్తుంది. రేటింగ్: 6/10.