J&K ఉద్యోగుల 8వ వేతన సంఘం డిమాండ్: ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ 3.68 కోరిన ఉద్యోగులు

ఆర్థికపరమైన సవాళ్లు

జమ్మూ కాశ్మీర్ ఉద్యోగుల సంఘాలు 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) పరిశీలనలో భాగంగా 3.68 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (Fitment Factor) ను డిమాండ్ చేయడం చర్చల్లో కీలక మలుపు. ద్రవ్యోల్బణం, వ్యవస్థాగత అసమానతలను సరిచేయడానికి ఇది అవసరమని ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు భావిస్తుండగా, ఈ ప్రతిపాదన కేంద్ర పాలిత ప్రాంతం (UT) ఆర్థిక వ్యవస్థకు పెద్ద సవాలుగా మారింది. ఇప్పటికే UT ఆర్థిక లోటు (Fiscal Deficit) 4.6% (2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరానికి లక్ష్యం) తో ఒత్తిడిలో ఉండగా, జీతాలు, పెన్షన్ల వంటి నిబద్ధతతో కూడిన ఖర్చులను పెంచడం వలన పెట్టుబడుల కోసం అందుబాటులో ఉన్న పరిమిత అవకాశాలు తగ్గిపోతాయి. UT బడ్జెట్‌కు మూలస్తంభాలైన కేంద్ర ప్రభుత్వ గ్రాంట్లపై (Central grants-in-aid) ప్రస్తుతం ఉన్న ఆధారపడటం, జీతాల పెంపును తట్టుకుంటూ ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కొనసాగించడంలో ఉన్న అనిశ్చితిని తెలియజేస్తుంది.

రిస్క్ అలవెన్సుల్లో అసమానతలు

ఉద్యోగుల మెమోరాండంలో ప్రధానంగా జమ్మూ కాశ్మీర్ పోలీస్ (J&K Police) మరియు కేంద్ర సాయుధ బలగాల (Central Armed Forces) మధ్య రిస్క్ అలవెన్సుల్లో (Risk Allowances) ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని సరిచేయాలని కోరారు. సెంట్రల్ రిజర్వ్ పోలీస్ ఫోర్స్ (CRPF) వంటి బలగాలకు నెలవారీ రిస్క్ అలవెన్సులు ₹10,500 నుండి ₹25,000 వరకు ఉండగా, J&K పోలీసులకు నెలకి కేవలం ₹75 నుండి ₹250 మాత్రమే అందుతున్నాయని సమాచారం. సరిహద్దు భద్రత, తీవ్రవాద నిరోధక కార్యకలాపాలు వంటి ప్రమాదకరమైన పనులు అందరూ చేస్తున్నప్పటికీ, పరిహారం విషయంలో ఈ భారీ తేడా దీర్ఘకాలంగా ఉద్యోగుల్లో అసంతృప్తికి కారణమైంది. సరిహద్దు ప్రాంతాల వారికి ప్రత్యేక అలవెన్స్ (Special Border Allowance) ఇవ్వాలనే డిమాండ్, ఆ ప్రాంతంలో ఉన్న ప్రత్యేక కార్యాచరణ పరిస్థితులను, దానికి తగిన ఆర్థిక గుర్తింపు అవసరాన్ని సూచిస్తుంది.

ఆర్థిక బలహీనతలు

ఇలాంటి భారీ జీతాల పెంపు ప్రతిపాదనలు అమలు చేయడానికి ఆర్థికంగా చాలా అడ్డంకులున్నాయి. చారిత్రాత్మకంగా, వేతన సంఘం సిఫార్సుల అమలు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలను ఆదాయ లోటు (Revenue Deficit) చక్రంలోకి నెట్టివేస్తుంది. J&K యొక్క సొంత ఆదాయ వనరులు మొత్తం రాబడులలో కేవలం 30% మాత్రమే కావడం, కేంద్ర సహాయంపై ఎక్కువగా ఆధారపడటం వలన, కేంద్ర బదిలీలలో (Central transfers) వచ్చే మార్పులు UTని మరింత దుర్బలత్వానికి గురిచేస్తాయి. గడిచిన ఆడిట్లలో, ఆదాయ వ్యయం (Revenue expenditure) ఎక్కువగా ఉండటం వలన కీలకమైన అభివృద్ధి ప్రాజెక్టులకు (Capital projects) నిధులు తగ్గిపోతాయని సూచించాయి. 8వ వేతన సంఘం 3.68 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ను ఆమోదిస్తే, జనవరి 2026 నుంచి చెల్లించాల్సిన బకాయిల (Arrears) భారం పడుతుంది. దీనివల్ల స్థానిక ప్రభుత్వం అభివృద్ధి పనులను గణనీయంగా తగ్గించుకోవాల్సి రావచ్చు లేదా కేంద్రం నుంచి అదనపు సహాయం కోరాల్సి ఉంటుంది. ఈ రెండూ ప్రస్తుత ఆర్థిక క్రమశిక్షణ లక్ష్యాలకు విరుద్ధం.

భవిష్యత్ అంచనాలు

ఉద్యోగ సంఘాలు 2027 చివరి నాటికి ఈ సిఫార్సులు అమలవుతాయని ఆశాభావంతో ఉన్నప్పటికీ, వేతన సంఘం తుది నివేదిక ఆర్థిక స్థిరత్వం, ద్రవ్యోల్బణం వంటి అంశాలపై సమగ్ర సమీక్షలకు లోబడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రతను మెరుగుపరచడంతో పాటు, జాతీయ ఆర్థిక స్థిరత్వ లక్ష్యాలను సమతుల్యం చేయాలని ప్రభుత్వం కోరుతోంది. అందువల్ల, 3.68 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కంటే కొంత తక్కువగా, మరింత నిరాడంబరమైన స్థాయిలో తుది ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ ఉండే అవకాశం ఉంది.