భారతదేశం కొత్త లేబర్ కోడ్స్: వ్యాపారాలకు భారమే! అమలులో గందరగోళం, ఖర్చులు ఆకాశానికెక్కాయి!

29 పాత చట్టాలను ఏకీకృతం చేసిన కొత్త లేబర్ కోడ్స్ ఇప్పుడు అమల్లోకి వచ్చాయి. కార్మిక సంక్షేమాన్ని మెరుగుపరచడం, వ్యాపారాలను సులభతరం చేయడం లక్ష్యంగా ఈ సంస్కరణలు చేపట్టినా, నవంబర్ 2025లో అవి ప్రారంభమైన తర్వాత మొదటి ఆరు నెలల్లోనే వ్యాపారాలకు ఊహించని ఖర్చులు, రాష్ట్రాల వారీగా వేర్వేరు నిబంధనలు కష్టాలను తెచ్చిపెడుతున్నాయి. మార్కెట్లు దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను, ప్రస్తుత కార్యాచరణ ఇబ్బందులను అంచనా వేస్తున్నాయి.

ముఖ్యంగా, జీతంలో 50% మించకూడదు అనే అలవెన్సుల నిబంధనతో, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF) , గ్రాట్యుటీ ఖర్చులు 20-40% వరకు పెరిగే అవకాశం ఉంది. రాత్రింబవళ్లు పనిచేసే కంపెనీలకు, ఓవర్‌టైమ్ డ్యూటీకి రెట్టింపు వేతనం చెల్లించాల్సి రావడం అదనపు భారం. దీనికి తోడు, రాష్ట్రాలు తమ నోటిఫికేషన్లను వేర్వేరు సమయాల్లో జారీ చేస్తుండటంతో, కంపెనీలు వేర్వేరు వ్యాఖ్యానాలు, అవసరాలను ఎదుర్కోవలసి వస్తోంది. ఇది తీవ్రమైన అనిశ్చితికి దారితీస్తోంది.

ఇక అంతర్జాతీయంగా చూస్తే, భారత లేబర్ కోడ్స్ కార్మికుల హక్కుల కంటే వ్యాపారాలకు వెసులుబాటు కల్పించడంపైనే ఎక్కువ దృష్టి సారించినట్లు కనిపిస్తోంది. ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) ప్రమాణాలతో అనుగుణంగా ఉన్నామని కోడ్స్ చెబుతున్నా, ముఖ్యంగా యూనియన్ల స్వేచ్ఛ వంటి కీలక అంశాల్లో లోపాలున్నాయి. భారతదేశం కీలక ILO ఒప్పందాలపై సంతకం చేయకపోవడం పరిస్థితిని మరింత క్లిష్టతరం చేస్తోంది. పోల్చి చూస్తే, యూరోపియన్ యూనియన్ (EU) నియమాలు తరచుగా అసమానతలను తగ్గించడానికి ప్రామాణిక నిబంధనలు, బలమైన కార్మిక హక్కులను ప్రోత్సహిస్తాయి.

మరోవైపు, ఈ ఏకీకృత కోడ్స్ నిజంగా కార్మిక పద్ధతులను సంస్కరిస్తాయా, విస్తృత కార్మిక రక్షణను అందిస్తాయా అనే దానిపై సందేహాలున్నాయి. అనధికారిక రంగం (Informal Sector) లాభదాయకంగానే కొనసాగుతుండటం, కొత్త నిబంధనలు ఉన్నప్పటికీ కంపెనీలు ఫార్మల్ అవ్వడాన్ని నిరుత్సాహపరిచే అవకాశం ఉంది. కంపెనీలకు వెసులుబాటు లభించినప్పుడు, వారు కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల వాడకాన్ని పెంచి, ప్రత్యక్ష ఫ్యాక్టరీ ఉద్యోగాలను తగ్గించి, తాత్కాలిక కార్మికుల సంఖ్యను పెంచుతారని నిపుణులు భావిస్తున్నారు. లేఆఫ్ (Layoff) అనుమతికి అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్యను 100 నుంచి 300కి పెంచడం, కంపెనీలు శాశ్వత సిబ్బందిని తగ్గించుకునేలా ప్రోత్సహించవచ్చు. గిగ్, ప్లాట్‌ఫాం కార్మికుల కోసం నిబంధనలు విస్తరించినా, వారి హక్కులు, ప్రయోజనాలు అస్పష్టంగానే ఉన్నాయి. అదనంగా, వృత్తిపరమైన భద్రతా (Occupational Safety) నియమాలు 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న వ్యాపారాలకే వర్తిస్తాయి, ఇది పెద్ద మొత్తంలో అసంఘటిత రంగాన్ని వదిలివేసి, ప్రస్తుత అసమానతలను కొనసాగిస్తుంది.

భారత స్టాక్ మార్కెట్లో గత నియంత్రణ మార్పులను పరిశీలిస్తే, పెద్ద స్టాక్ ధరల పెరుగుదల వెంటనే రాదని తెలుస్తోంది. ఉదాహరణకు, 2013-2017 నాటి బ్యాంకింగ్ నిబంధనలు పెద్ద మార్పులను తీసుకురాలేదు. ఇది కొత్త లేబర్ కోడ్స్‌పై పెట్టుబడిదారులు 'వేచి చూద్దాం' అనే వైఖరిని అవలంబించే అవకాశం ఉందని సూచిస్తోంది. కొందరు వ్యాపార నాయకులు, ఆర్థిక సర్వేలు మరిన్ని అధికారిక ఉద్యోగాలు, వృద్ధిని అంచనా వేస్తున్నప్పటికీ, ప్రస్తుత వాస్తవాలు, కంపెనీలు సౌలభ్యం కోసం శాశ్వత ఉద్యోగాలను తగ్గించుకునే అవకాశం వంటివి ఈ ఆశావాద అంచనాలకు విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. నిజమైన ఆర్థిక విజయం స్థిరమైన జాతీయ అమలు, సమర్థవంతమైన అమలు, మరియు వ్యాపార సౌలభ్యం శాశ్వత ఉద్యోగ కల్పనకు దారితీస్తుందా, లేదా తక్కువ సురక్షితమైన ఉద్యోగాల ద్వారా సులభమైన ఖర్చు తగ్గింపునకు దారితీస్తుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ మొదటి ఆరు నెలలు కష్టమైన పరివర్తనను చూపుతున్నాయి, వ్యాపారాలు ఇంకా గణనీయమైన ఖర్చులు, సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కొంటున్నాయి.