2025 నవంబర్లో అమల్లోకి వచ్చిన నాలుగు కొత్త Labour Codes వల్ల భారతీయ కంపెనీలు సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి. ముఖ్యంగా '50% వేజ్ రూల్' కారణంగా పేరోల్ ఖర్చులు పెరగడం, రాష్ట్రాల వారీగా ఉన్న compliance నిబంధనలు ఇన్వెస్టర్లను ఆందోళనకు గురిచేస్తున్నాయి.
2025 నవంబర్ నుంచి అమలవుతున్న ఈ కొత్త లేబర్ కోడ్స్, దేశంలోని పాత చట్టాల స్థానంలో వచ్చాయి. ఇది కంపెనీల ఫైనాన్షియల్ బ్యాలెన్స్ షీట్లపై నేరుగా ప్రభావం చూపుతోంది.
పేరోల్ ఖర్చుల భారం
కొత్తగా వచ్చిన '50% వేజ్ రూల్' ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి టోటల్ CTCలో బేసిక్ పే కనీసం 50% ఉండాలి. దీనివల్ల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీకి సంబంధించిన కంపెనీ వాటాలు గణనీయంగా పెరుగుతాయి. ఫైనాన్షియల్ ఎనలిస్టుల అంచనా ప్రకారం, చాలా కంపెనీలకు వార్షిక పేరోల్ ఖర్చులు 5% నుంచి 15% వరకు పెరిగే ఛాన్స్ ఉంది. ముఖ్యంగా ఐటీ, సర్వీసెస్ రంగాల్లో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉండటంతో, ఆ కంపెనీల మార్జిన్లపై తీవ్ర ఒత్తిడి పడుతోంది.
GCCలకు తప్పని చిక్కులు
గ్లోబల్ క్యాపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) ఈ కొత్త చట్టాలతో సతమతమవుతున్నాయి. 'వర్క్మెన్' (Workmen) మరియు 'మేనేజర్స్' (Managers) మధ్య స్పష్టమైన విభజన లేకపోవడం వల్ల, ఉద్యోగుల వర్గీకరణలో గందరగోళం నెలకొంది. దీనివల్ల భవిష్యత్తులో లీగల్ నోటీసులు వచ్చే ప్రమాదం ఉంది.
రాష్ట్రాల వారీగా గందరగోళం
లేబర్ అనేది ఉమ్మడి జాబితాలో (Concurrent Subject) ఉండటం వల్ల, కేంద్రం తెచ్చిన చట్టాలను అమలు చేయడంలో రాష్ట్రాల మధ్య సమన్వయం లేదు. వివిధ రాష్ట్రాల్లో కార్యకలాపాలు నిర్వహించే కంపెనీలు, స్థానిక నిబంధనల కోసం అదనపు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఖర్చులను భరించాల్సి వస్తోంది. ఇన్వెస్టర్లు రాబోయే క్వార్టర్ రిజల్ట్స్లో ఈ ఖర్చుల ప్రభావాన్ని, మార్జిన్ తగ్గుదలని జాగ్రత్తగా గమనించాలి.