కొత్త లేబర్ కోడ్స్: తప్పనిసరి రిటైర్మెంట్ తో దాగి ఉన్న ఖర్చు!

జీతం స్ట్రక్చర్ లో కీలక మార్పు

కొత్త లేబర్ కోడ్స్ ప్రకారం, కంపెనీలు ఇకపై 'అలవెన్స్-హెవీ' పేరోల్ మోడల్ ను అనుసరించలేవు. బేసిక్ జీతం జీతంలో కనీసం 50% ఉండాలి. దీనివల్ల ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే డబ్బు (నెట్-టేక్-హోమ్ లిక్విడిటీ) తగ్గుతుంది. కంపెనీకి మొత్తం ఖర్చు మారకపోయినా, బేసిక్ జీతం పెరగడం వల్ల ప్రతి నెలా ఉద్యోగి చేతిలో ఉండే డబ్బుపై ప్రభావం పడుతుంది.

పెట్టుబడి అవకాశాల నష్టం

ముఖ్యంగా 35 ఏళ్ల లోపు యువ ఉద్యోగులకు ఇది పెద్ద సమస్య. తప్పనిసరిగా EPF (ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్) లోకి వెళ్లే డబ్బు వల్ల, వారికి ఇతర పెట్టుబడి అవకాశాలు తగ్గిపోతాయి. ప్రస్తుతం EPF లో సుమారు 8.25% వడ్డీ వస్తున్నప్పటికీ, ఈక్విటీ-లింక్డ్ సేవింగ్స్ స్కీమ్స్ లేదా మ్యూచువల్ ఫండ్స్ వంటి వాటితో పోలిస్తే ఇది తక్కువ. దీర్ఘకాలంలో మార్కెట్ ఇండెక్స్ ల రాబడి EPF కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ నియమం వల్ల యువత తమ సంపాదన సంవత్సరాల్లో సంపదను పెంచుకునే అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు.

అప్పుల ఊబిలో కూరుకుపోయే ప్రమాదం

ఈ నిబంధనల వల్ల ప్రజలు అధిక వడ్డీలకు అప్పులు చేసే అవకాశం ఉందని విమర్శకులు అంటున్నారు. జీతంలో నుంచి ఎక్కువ మొత్తం EPF కి వెళ్లడంతో, ఆరోగ్య అత్యవసరాలు లేదా ఇంటి మరమ్మతులు వంటి ఆకస్మిక ఖర్చులను భరించడానికి డబ్బు ఉండదు. దీంతో, వ్యక్తిగత రుణాలు (Personal Loans), క్రెడిట్ కార్డుల వంటి వాటిపై ఆధారపడాల్సి వస్తుంది. వీటికి వడ్డీ రేట్లు ఏటా 20% కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. అంటే, తక్కువ వడ్డీతో పొదుపు చేయమని చెబుతూనే, అధిక వడ్డీతో అప్పులు చేయాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. ఇది మొత్తం కుటుంబ సంపదను తగ్గిస్తుంది.

పెన్షన్ భద్రతలో బలహీనతలు

కేవలం ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉండే పెన్షన్ పథకాలపై ఆధారపడటం వల్ల కొన్ని సమస్యలున్నాయి. ఈ ఫండ్స్ ప్రభుత్వ ఆర్థిక అవసరాలు, మారకద్రవ్యతకు లోబడి ఉంటాయి. అలాగే, వ్యక్తిగత అవసరాలకు అనుగుణంగా పెట్టుబడులను మార్చుకునే స్వేచ్ఛ ఉండదు. ఈ నిబంధనల వల్ల ఉద్యోగుల జీతం, వారి అవసరాలకు తగ్గట్టుగా మార్చుకునే వెసులుబాటు తగ్గి, ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఎదురయ్యే సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి అవసరమైన చురుకుదనం తగ్గుతుంది.