Whalesbook
కనిష్ట వేతనాలు ఎందుకు విఫలమవుతున్నాయి?
భారతదేశంలో కనిష్ట వేతనాలపై చర్చ ఎప్పుడూ, వేతనాలు పెంచితే వచ్చే తక్షణ ప్రభావం మీదే సాగుతుంది. కానీ, అసలు సమస్య ఆర్థిక వ్యవస్థ నిర్మాణం, ఉత్పాదకత స్థాయిల్లోనే ఉందని విశ్లేషకులు అంటున్నారు. ఆర్థిక అభివృద్ధి సంస్థ (FED) ఇచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, ప్రస్తుతం దాదాపు 64% మంది కార్మికులు చట్టబద్ధమైన కనిష్ట వేతనం కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నారు. ఇది కేవలం అమలు చేయాల్సిన సమస్య కాదు, ఆర్థిక వ్యవస్థకు భారంగా మారేలా వేతనాలు నిర్ణయించడం వల్ల వచ్చే సమస్యలకు ఇది ఒక సంకేతం.
భారతదేశంలో ఉత్పాదకత వెనుకబాటుతనం
భారతదేశ కార్మిక మార్కెట్ ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన సవాలు – నిలకడగా ఉన్న తక్కువ కార్మిక ఉత్పాదకత. భారీ వర్క్ఫోర్స్ ఉన్నప్పటికీ, ఒక్కో కార్మికుడి అవుట్పుట్ చైనా వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలతో పోలిస్తే చాలా తక్కువగా ఉంది. 2019 నుండి 2023 మధ్య, భారతదేశ ఉత్పాదకత వృద్ధి స్తంభించిపోయింది, సగటున సంవత్సరానికి కేవలం 0.4% మాత్రమే నమోదైంది. ఇది గత కాలంలో కనిపించిన బలమైన వృద్ధికి పూర్తి విరుద్ధం. చైనాతో పోలిస్తే, భారతదేశంలో కార్మికులు వ్యవసాయం నుంచి తయారీ, సేవల వంటి అధిక ఉత్పాదక రంగాలకు మారడం చాలా నెమ్మదిగా ఉంది.
నిర్మాణపరమైన సమస్యలు, అనియత రంగాన్ని పెంచుతున్నాయి
కనిష్ట వేతనాలు, ఆర్థిక వాస్తవాల మధ్య ఉన్న ఈ వ్యత్యాసం భారతదేశ కార్మిక మార్కెట్లో విస్తృతంగా అనియత రంగాన్ని (Informal Sector) పెంచుతోంది. దాదాపు 90% మంది కార్మికులు అధికారిక నిబంధనలకు వెలుపల పనిచేస్తున్నారు. కార్మిక ఉత్పాదకతకు మించి కనిష్ట వేతనాలు పెట్టినప్పుడు, వ్యాపారాలు పెరిగిన ఖర్చులను భరించలేవు. దీంతో, వారు కొత్తగా ఉద్యోగులను తీసుకోవడం తగ్గించడం, ఎక్కువ నైపుణ్యం ఉన్నవారిని ఎంచుకోవడం, ఆటోమేషన్ను పెంచడం లేదా కార్యకలాపాలను అనియత మార్గాలకు మార్చడం వంటివి చేస్తారు. ఇది ముఖ్యంగా తక్కువ నైపుణ్యం ఉన్నవారికి ఉద్యోగాల కల్పనను పరిమితం చేయడమే కాకుండా, కార్మికులకు అధికారిక కాంట్రాక్టులు, సామాజిక భద్రత, చట్టపరమైన రక్షణలు లేని పరిస్థితిని కొనసాగిస్తుంది. టెక్స్టైల్స్, లెదర్, ఫుట్వేర్ వంటి రంగాల్లో ఉద్యోగాల కల్పన, ఎగుమతులు ఆశించిన స్థాయిలో జరగడం లేదు. దీంతో, కార్మిక-ఆధారిత ఎగుమతుల్లో సంవత్సరానికి సుమారు $60 బిలియన్ల నష్టం వాటిల్లుతోందని అంచనా.
ఆర్థిక వృద్ధికి తగ్గట్టుగా ఉద్యోగాలు లేవు
ఈ పరిస్థితి జీడీపీ వృద్ధికి, ఉద్యోగాల కల్పనకు మధ్య నిరంతర అంతరాన్ని సృష్టిస్తోంది. భారతదేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి సాధించినప్పటికీ, ఉద్యోగాలు దానికి తగిన స్థాయిలో పెరగడం లేదు. అంటే, ఆర్థిక వృద్ధిలో గణనీయమైన భాగం అందరికీ ఉద్యోగ అవకాశాలను, ముఖ్యంగా నాణ్యమైన ఉద్యోగాలను అందించలేకపోతోంది. అధికారిక రంగంలో (Formal Sector) ఉపాధి పొందుతున్న వారి సంఖ్య తక్కువగా ఉంది, ఇది ఆదాయ అసమానతలను మరింత తీవ్రతరం చేస్తోంది.
విధానాల పొంతన లేకపోవడం వల్ల నష్టాలు
కార్మిక ఉత్పాదకతతో పోలిస్తే, కనిష్ట వేతనాలను మార్కెట్ నిర్ణయించే దానికంటే చాలా ఎక్కువగా నిర్ణయించడం వల్ల వ్యాపారాలు తమ అధికారిక కార్మిక అవసరాన్ని తగ్గించుకునేలా ప్రోత్సహించబడతాయి. కాంట్రాక్ట్ కార్మికులపై ఆధారపడటం, తక్కువ నిబంధనలున్న సంస్థలకు అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం లేదా మానవ వనరులను భర్తీ చేయడానికి ఆటోమేషన్లో పెట్టుబడులు పెట్టడం వంటి వ్యూహాలు దీనిలో భాగం. ఈ చర్యలు అధికారికీకరణ, కార్మికుల రక్షణ లక్ష్యాలకు విరుద్ధంగా పనిచేస్తాయి. అంతేకాకుండా, వ్యవసాయం నుండి నెమ్మదిగా జరిగే నిర్మాణపరమైన మార్పు, కీలక రంగాలలో తక్కువ ఉత్పాదకత వల్ల, కనిష్ట వేతనాలు సమర్థవంతంగా అమలు చేసినా కూడా, అధిక-చెల్లింపు అధికారిక ఉద్యోగాలను సృష్టించగల ఆర్థిక వ్యవస్థ సామర్థ్యం పరిమితంగానే ఉంటుంది. ఇది కేవలం వేతన సమస్య కాకుండా, చట్టబద్ధమైన రేట్ల వద్ద కార్మికులు ఉపాధి పొందలేకపోయే నిర్మాణపరమైన నిరుద్యోగ సమస్యగా మారుతుంది.
భవిష్యత్ కార్యాచరణ
భారతదేశ కార్మిక మార్కెట్ సవాళ్లను అధిగమించడానికి, కనిష్ట వేతన సర్దుబాట్లకు మించి చూడాలి. నైపుణ్యాలు, సాంకేతికత, మెరుగైన ఉత్పత్తి సంస్థాగతపరమైన పెట్టుబడుల ద్వారా కార్మిక ఉత్పాదకతను పెంచడం చాలా ముఖ్యం. చైనా అనుభవాలను పోలి, కార్మికులు వ్యవసాయం నుంచి అధిక-విలువ తయారీ, సేవల రంగాలకు వేగంగా, సున్నితంగా మారడాన్ని సులభతరం చేయాలి. విధానాలు అధికారికీకరణను ప్రోత్సహించే, ఉద్యోగ కల్పనకు మద్దతు ఇచ్చే, వేతన వృద్ధిని ఉత్పాదకత లాభాలతో సమలేఖనం చేసే వాతావరణాన్ని సృష్టించాలి. తద్వారా కార్మికులు అవాస్తవ ఆదేశాల వల్ల మినహాయించబడకుండా, అధికారిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో స్థానం సంపాదించుకోగలరు.