Whalesbook
44 చట్టాలు.. 4 కోడ్ లుగా విలీనం
దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపారాలను సులభతరం చేయడానికి, మరింత పోటీతత్వంతో పనిచేసేలా ప్రోత్సహించడానికి భారత ప్రభుత్వం ఈ కీలక ముందడుగు వేసింది. ప్రస్తుతం అమల్లో ఉన్న 44 కార్మిక చట్టాలను తొలగించి, వాటి స్థానంలో నాలుగు ప్రధాన కోడ్ లను తీసుకువస్తున్నారు. అవి:
- వేతనాల కోడ్ (Code on Wages): ఉద్యోగుల వేతనాలకు సంబంధించిన నిబంధనలను క్రోడీకరిస్తుంది.
- సామాజిక భద్రతా కోడ్ (Code on Social Security): పింఛన్, ఈఎస్ఐ, గ్రాట్యుటీ వంటి సామాజిక భద్రతా పథకాలను ఒకే గొడుగు కిందకు తెస్తుంది.
- పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ (Industrial Relations Code): కార్మిక సంఘాలు, ఉద్యోగ నియామకాలు, తొలగింపులకు సంబంధించిన నిబంధనలను సరళతరం చేస్తుంది.
- వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ (Occupational Safety, Health, and Working Conditions Code): పని ప్రదేశాల్లో ఉద్యోగుల భద్రత, ఆరోగ్యం, పని గంటలు వంటి అంశాలపై దృష్టి సారిస్తుంది.
ఈ సంస్కరణల ద్వారా, దాదాపు 60.4% ఉన్న ఫార్మల్ రంగ ఉద్యోగుల సంఖ్యను **75.5%**కి పెంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. అలాగే, 100 కోట్ల మంది కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ అందించాలని యోచిస్తున్నారు. అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా పని గంటలు, ఓవర్ టైమ్ లపై కూడా స్పష్టత రానుంది.
ఆర్థిక ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ కల్పన
ఈ లేబర్ కోడ్స్ భారత ఆర్థిక వ్యవస్థకు గణనీయమైన ప్రయోజనాలను చేకూరుస్తాయని ఆర్థిక నిపుణులు భావిస్తున్నారు. విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడులను (FDI) ఆకర్షించడంలో, గ్లోబల్ సప్లై చైన్ లో భారత్ పాత్రను బలోపేతం చేయడంలో ఇవి సహాయపడతాయని అంచనా. ఇప్పటికే ఉన్న సంక్లిష్ట నిబంధనలను తగ్గించడం వల్ల 'ఈజ్ ఆఫ్ డూయింగ్ బిజినెస్' మెరుగుపడుతుంది. ఆర్థిక సర్వే ప్రకారం, ఈ కోడ్స్ వల్ల 2029-30 నాటికి జీడీపీలో 1.25% వృద్ధి, దాదాపు 7.7 మిలియన్ కొత్త ఉద్యోగాలు వస్తాయని అంచనా.
సవాళ్లు, వ్యాపారాలపై ప్రభావం
అయితే, ఈ సంస్కరణలు కొన్ని సవాళ్లను కూడా విసురుతున్నాయి. ముఖ్యంగా 'వేతనం' (Wages) నిర్వచనంలో వచ్చిన మార్పు వ్యాపారాలపై ప్రభావం చూపనుంది. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, బేసిక్ పే (Basic Pay) మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50% ఉండాలి. దీనివల్ల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీ వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు కంపెనీలు చెల్లించాల్సిన స్టేట్యూటరీ కాంట్రిబ్యూషన్ ఖర్చులు 20% నుంచి 40% వరకు పెరగవచ్చని అంచనా.
అంతేకాకుండా, రాష్ట్రాల వారీగా ఈ కోడ్ లను అమలు చేసే విధానంలో తేడాలు ఉండవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి కాంట్రాక్ట్ లేదా ఫిక్స్డ్-టర్మ్ ఉద్యోగాల వైపు మళ్లే అవకాశం ఉంది. నియమాలను పాటించని యజమానులపై భారీ జరిమానాలు, జైలు శిక్ష వంటి కఠినమైన చర్యలు కూడా ఉంటాయి.
ముందుకు సాగేదెలా?
ఈ లేబర్ కోడ్స్ విజయం సాధించాలంటే, అన్ని రాష్ట్రాలు సమన్వయంతో వీటిని అమలు చేయాలి. వ్యాపారాలు తమ పేరోల్, హెచ్ఆర్ విధానాలను సమర్థవంతంగా పునర్వ్యవస్థీకరించుకోవాలి. డిజిటల్ కంప్లైయన్స్ టూల్స్ ను ఉపయోగించుకునే సంస్థలు ఈ మార్పులకు సులభంగా అలవాటు పడతాయి. ప్రారంభంలో కొంత సర్దుబాటు సమయం అవసరమైనా, దీర్ఘకాలంలో ఈ సంస్కరణలు దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థకు, ఉద్యోగుల సంక్షేమానికి మేలు చేస్తాయని భావిస్తున్నారు.