AI తో ఇండియా జాబ్ మార్కెట్ లో పెను మార్పులు: డిగ్రీల కంటే స్కిల్స్ కే ప్రాధాన్యత!

AI ప్రభావంతో ఉద్యోగ మార్కెట్ లో భారీ మార్పులు

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ఇండియా జాబ్ మార్కెట్ ను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తోంది. ఎంట్రీ-లెవల్ సేల్స్, బిజినెస్ ప్రాసెస్ అవుట్ సోర్సింగ్ (BPO) రంగాల్లోని రొటీన్ పనులను ఆటోమేషన్ ఎక్కువగా ఆక్రమిస్తోంది. ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) ఇండియా ఎంప్లాయిమెంట్ రిపోర్ట్ 2024 ప్రకారం, ఇండియాలో నిరుద్యోగుల్లో 80% మంది యువతే ఉన్నారు. మంచి చదువులు చదివిన వారికి కూడా సరైన ఉద్యోగాలు దొరకడం కష్టమవుతోంది. మార్సెల్లస్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ మేనేజర్స్‌కు చెందిన సౌరభ్ ముఖర్జీయా మాట్లాడుతూ, "మానవులు చేసే పనులను ఇప్పుడు యంత్రాలు చేస్తాయి" అని, AI మానవ కార్యకలాపాలను నేరుగా భర్తీ చేయడం వల్ల ఉద్యోగాల అన్వేషణకు ఎక్కువ సమయం పడుతుందని, జీతాల పెరుగుదల నెమ్మదిస్తుందని అన్నారు.

ఉద్యోగాలు పోవడం కాదు, రూపాంతరం చెందుతున్నాయి

టీమ్ లీజ్ డిగ్రీ అప్రెంటిస్ షిప్ సీఈఓ నిపున్ శర్మ వంటి నిపుణులు AIని ఉద్యోగాలను తీసేసేదిగా కాకుండా, ఉద్యోగాలను పునర్నిర్వచించే శక్తిగా చూస్తున్నారు. ఆయన వివరిస్తూ, "చారిత్రాత్మకంగా పునరావృతమయ్యే ప్రక్రియల చుట్టూ నిర్మించబడిన పాత్రలు ఆటోమేట్ అవుతున్నాయి, కానీ ఉన్నత స్థాయి నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే కొత్త స్థానాలు పుట్టుకొస్తున్నాయి." అని అన్నారు. ప్రపంచ బ్యాంక్ డేటా ప్రకారం, మొత్తం ఉపాధి వృద్ధి, పని చేసే వయస్సు జనాభా విస్తరణను మించిపోయింది, పట్టణ నిరుద్యోగం కూడా చాలా ఏళ్ల కనిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది. అయినప్పటికీ, అధిక యువత నిరుద్యోగం, విస్తృతమైన అనధికారిక పని వంటి తీవ్రమైన సమస్యలు ఇంకా కొనసాగుతూనే ఉన్నాయి.

ప్రాక్టికల్ స్కిల్స్ కే పట్టం

ఎంట్రీ-లెవల్ సేల్స్, కస్టమర్-ఫేసింగ్ ఉద్యోగాలు వాటి ప్రామాణిక స్వభావం కారణంగా AI ఆటోమేషన్‌కు ఎక్కువగా గురవుతాయి. ఫలితంగా, యజమానులు విశ్లేషణాత్మక, సాంకేతిక లేదా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థులకు ఎక్కువగా ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. ఈ మార్పు విద్యా ప్రాధాన్యతలను పునఃపరిశీలించాల్సిన అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతోంది. కేవలం అకడమిక్ అర్హతలకు మించి, ప్రాక్టికల్ స్కిల్స్ కు ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత ఇవ్వాలి. డిజిటల్ అక్షరాస్యత, బలమైన సమస్య-పరిష్కార సామర్థ్యాలు, అనుకూలత వంటివి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలుగా మారాయి. అప్రెంటిస్ షిప్, పని-ఆధారిత అభ్యాస కార్యక్రమాలు ప్రాచుర్యం పొందుతున్నాయి. ఉద్యోగాలకు సిద్ధంగా ఉన్న ప్రతిభావంతులను తయారు చేయడానికి కంపెనీలు శిక్షణలో పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి. టీమ్ లీజ్ నివేదికల ప్రకారం, పది మంది యజమానులలో ఎనిమిది మంది అప్రెంటిస్‌లను ఎక్కువగా నియమించుకోవాలని యోచిస్తున్నారు.

రంగాల వారీగా వృద్ధి, పెరుగుతున్న అసమానతలు

కొన్ని సంప్రదాయ ఉద్యోగాలు తగ్గినా, ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఆర్థిక సేవలు, తయారీ, ఈ-కామర్స్ వంటి రంగాలలో అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి. ఎలక్ట్రిక్ వాహనాలు, సెమీకండక్టర్స్ వంటి కొత్త పరిశ్రమలు కూడా వినూత్న పాత్రలను సృష్టిస్తున్నాయి, వీటికి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరం. మార్కెట్ విశ్లేషణ ప్రకారం, సౌకర్యవంతమైన, తక్కువ సురక్షితమైన పని ఏర్పాట్లు పెరుగుతున్నాయి. ప్రస్తుతం భారతదేశంలోని 55% కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు స్వయం ఉపాధి పొందుతున్నారు. ఈ ధోరణి ఆదాయ అసమానతలను మరింత తీవ్రతరం చేసే అవకాశం ఉంది. కొందరు వ్యక్తులు టెక్నాలజీ ద్వారా బాగా ప్రయోజనం పొందవచ్చు, అయితే నైపుణ్య శిక్షణ అందుబాటులో లేని ఇతరులు మరింత వెనుకబడిపోవచ్చు. అభివృద్ధి చెందిన దేశాలతో పోలిస్తే, భారతదేశంలో ఇటువంటి పరివర్తనల నుండి రక్షించడానికి బలమైన సామాజిక భద్రతా వలయాలు లేవు.

వేగవంతమైన పరివర్తన

శర్మ వంటి నిపుణులు రాబోయే రెండేళ్లలో ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలపై అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రభావాన్ని ఆశిస్తున్నారు. విస్తృత కార్మిక మార్కెట్ మార్పులు దీర్ఘకాలంలో బయటపడతాయి. ముఖర్జీయా, వ్యక్తులు, విద్యా సంస్థలు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక వాతావరణానికి త్వరగా అలవాటు పడకపోతే నైపుణ్యాలు కాలం చెల్లిపోయే గణనీయమైన ప్రమాదం ఉందని హెచ్చరిస్తున్నారు. భవిష్యత్ పనిపై చర్చించే గ్లోబల్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్‌లలో కూడా ఈ ఆందోళన ఒక చర్చనీయాంశంగా ఉంది.