2025 ఏప్రిల్ నుంచి జూలై మధ్య కాలంలో EPFO ద్వారా సుమారు **69 లక్షల** మంది కొత్తగా ఫార్మల్ వర్క్ఫోర్స్లో చేరారు. అయితే, యువత ఉపాధి పెరుగుతున్నా, మహిళల భాగస్వామ్యం తక్కువగా ఉండటం ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ క్రమంగా వ్యవస్థీకృతం (Formalize) అవుతోంది. Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) గణాంకాల ప్రకారం ఏప్రిల్ నుంచి జూలై 2025 మధ్య కాలంలో 69 లక్షల మంది కొత్తగా చేరారు. కేవలం జూలై నెలలోనే 21 లక్షల కొత్త చేరికలు నమోదవ్వడం విశేషం. అయితే, ఈ గణాంకాల వెనుక మహిళా ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉండటం ఒక పెద్ద చిక్కుముడిగా మారింది.
నిరుద్యోగిత కాదు.. మహిళల భాగస్వామ్య సమస్య
ప్రస్తుతం 18 నుంచి 25 ఏళ్ల వయస్సు గల యువత ఎక్కువగా ఉద్యోగాల్లో చేరుతున్నారు. కానీ, Quess Corp వంటి సంస్థల డేటా ప్రకారం వారి మొత్తం స్టాఫింగ్ అసోసియేట్స్లో మహిళలు కేవలం 17% మాత్రమే ఉన్నారు. జాతీయ సగటు 34.3% తో పోలిస్తే, ఇది చాలా తక్కువ. ఐటీ రంగంలో మహిళా ఉద్యోగుల వాటా 32% వరకు ఉన్నప్పటికీ, ప్రభుత్వ రంగాలు మరియు వ్యవసాయ రంగాల్లో మాత్రం ఇది సింగిల్ డిజిట్కే పరిమితం కావడం గమనార్హం.
ఉద్యోగాల్లో నిలకడ లేకపోవడం (Attrition Challenge)
మహిళా ఉద్యోగుల నియామకం ఒక ఎత్తయితే, వారు ఉద్యోగాల్లో కొనసాగడం మరో సవాలుగా మారింది. జాయిన్ అయిన మొదటి 3 నుంచి 6 నెలల్లోనే చాలామంది మహిళా ఉద్యోగులు సంస్థలను వీడుతున్నారు. ఈ 'ఎర్లీ కెరీర్ చర్న్' వల్ల కంపెనీలపై ట్రైనింగ్ ఖర్చులు మరియు నిర్వహణ భారం పెరుగుతోంది.
భవిష్యత్తు ఎలా ఉండబోతోంది?
భారతదేశం తన యువశక్తిని (Demographic Dividend) సద్వినియోగం చేసుకోవాలంటే, మహిళలకు సురక్షితమైన మరియు అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించాల్సిందే. కేవలం ఎంట్రీ లెవల్ హయ్యరింగ్ మాత్రమే కాకుండా, వారికి దీర్ఘకాలిక కెరీర్ పాత్ కల్పించే కంపెనీలకే భవిష్యత్తులో మంచి ఉత్పాదకత లభిస్తుందని మార్కెట్ నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు.