భారతదేశంలో ఉద్యోగ అవకాశాలు: రికార్డు స్థాయికి చేరిన నియామకాలు.. కానీ నిపుణుల కొరతతో సతమతమవుతున్న కంపెనీలు!

రికార్డు స్థాయిలో ఉద్యోగ అవకాశాలు

వ్యాపార విశ్వాసం బాగా పెరగడం, దేశీయ డిమాండ్ స్థిరంగా ఉండటంతో, ఏప్రిల్-జూన్ 2026 త్రైమాసికంలో (Q2 2026) భారతీయ కంపెనీలు రికార్డు స్థాయిలో ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని చూస్తున్నాయి. ఈ నికర ఉపాధి సూచీ (NEO) 68% కి చేరడం, దేశవ్యాప్తంగా బలమైన వృద్ధి ప్రణాళికలకు అద్దం పడుతోంది. GST సంస్కరణలు, 2026 ఆర్థిక వృద్ధి అంచనాలు, మెరుగుపడుతున్న వాణిజ్య అవకాశాలు ఈ ఆశావాదాన్ని మరింత పెంచుతున్నాయి.

నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత

ఈ బలమైన నియామక సంకేతాల వెనుక ఒక 'ద్వంద్వ వాస్తవం' (dual reality) దాగి ఉంది. హైరింగ్ ట్రెండ్స్ బలంగా ఉన్నప్పటికీ, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను కనుగొనడం మరింత కష్టమవుతోంది. జనవరి 1 నుండి ఫిబ్రవరి 3, 2026 మధ్య ManpowerGroup India 3,000 మందికి పైగా యజమానులను సర్వే చేసింది. ఈ సర్వే ప్రకారం, 82% సంస్థలు తమకు అవసరమైన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థులు దొరకడం లేదని నివేదించాయి. ఇది కంపెనీలకు పెద్ద సవాలుగా మారింది.

ప్రధాన రంగాలు, ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగ వృద్ధి

రంగాల వారీగా చూస్తే, ఫైనాన్స్ & ఇన్సూరెన్స్ రంగం 71% అవుట్‌లుక్‌తో అగ్రస్థానంలో నిలిచింది. ఇది గత కాలాలతో పోలిస్తే గణనీయమైన పెరుగుదల. మొత్తం ఉద్యోగాల సంఖ్య విషయానికొస్తే, ఆటోమోటివ్ రంగం అతిపెద్ద వృద్ధిని ఆశిస్తోంది, ఆ తర్వాత IT మరియు IT సేవలు ఉన్నాయి. అయితే, హాస్పిటాలిటీ రంగం మాత్రం కొంత జాగ్రత్తగా వ్యవహరిస్తూ, తక్కువ హైరింగ్ అవుట్‌లుక్‌ను చూపించింది. భారతదేశంలోని నాలుగు ప్రధాన ప్రాంతాలన్నీ సిబ్బంది సంఖ్యను పెంచుకోవాలని చూస్తున్నాయి. ఉత్తర ప్రాంతం 70% NEOతో అత్యంత పోటీతత్వంగా ఉంది.

నియామకాల్లో AI పాత్ర

నియామకాల ప్రక్రియలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పాత్ర కూడా కీలకంగా మారింది. దాదాపు 87% సంస్థలు ఇప్పటికే హైరింగ్, ఆన్‌బోర్డింగ్ లేదా శిక్షణ కోసం AIని ఉపయోగిస్తున్నాయి. వీటిలో లెర్నింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ రంగంలో AI అత్యుత్తమ ఫలితాలను ఇస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది. అయినప్పటికీ, AI సామర్థ్యంపై అంచనాలు పరిమితంగానే ఉన్నాయి. కేవలం 11% మంది యజమానులు మాత్రమే AI తమ నియామక, శిక్షణ అవసరాలను పూర్తిగా తీరుస్తుందని భావిస్తున్నారు. భవిష్యత్తులో, AI వినియోగం, డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్‌పైనే హైరింగ్ నిర్ణయాలు ఆధారపడి ఉంటాయని, స్మార్ట్ వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహాలు, నిరంతర శిక్షణ, AI-ఆధారిత టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ కంపెనీలకు కీలకమని ManpowerGroup India MD సందీప్ గులాటి పేర్కొన్నారు.