2026 పండగ సీజన్ కోసం భారత రిటైల్ రంగం సిద్ధమవుతోంది. ముఖ్యంగా క్విక్-కామర్స్ (Quick-Commerce) సంస్థలు గిగ్ వర్కర్ల కోసం భారీగా నియామకాలు చేపడుతున్నాయి. ఈసారి తాత్కాలిక ఉద్యోగాల అవసరం ఏకంగా **20%** పెరగనుందని అంచనా.
2026 పండగ సీజన్ సమీపిస్తుండటంతో దేశవ్యాప్తంగా రిటైల్ మరియు లాజిస్టిక్స్ రంగాల్లో రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియ వేగవంతమైంది. ఈ-కామర్స్ ప్లాట్ఫారమ్స్ ఆర్డర్ వాల్యూమ్స్ 25% మేర పెరుగుతాయని అంచనా వేస్తున్నాయి. గతేడాదితో పోలిస్తే, ఈసారి మొత్తం సీజనల్ హైరింగ్ డిమాండ్ 20% పెరిగింది. ముఖ్యంగా క్విక్-కామర్స్ విభాగం హవా నడుస్తోంది. మొత్తం తాత్కాలిక ఉద్యోగాల్లో 45% అంటే 1.25 లక్షలకు పైగా పోస్టులు కేవలం ఈ విభాగంలోనే ఉన్నాయి. దీనివల్ల క్విక్-కామర్స్ రంగంలో నియామకాలు 110% నుండి 120% వరకు పెరిగాయి.
చిన్న నగరాల్లో పెరుగుతున్న డిమాండ్
గతంలో కేవలం మెట్రో నగరాలకే పరిమితమైన ఈ హడావిడి, ఇప్పుడు లక్నో, భువనేశ్వర్, జైపూర్ మరియు కోయంబత్తూర్ వంటి టైర్-2, టైర్-3 నగరాలకు విస్తరించింది. ఇప్పుడు కిరాణా సరుకులు, బ్యూటీ ప్రొడక్ట్స్ మరియు ఫర్నిచర్ వంటి విభాగాల్లో కూడా డిమాండ్ భారీగా కనిపిస్తోంది. బ్లింకిట్ (Blinkit), స్విగ్గీ ఇన్స్టామార్ట్ (Swiggy Instamart), జెప్టో (Zepto), మరియు టాటా బిగ్ బాస్కెట్ (Tata BigBasket) వంటి సంస్థలు చిన్న పట్టణాలపై ప్రత్యేక దృష్టి సారించాయి.
లాభాలపై పెరగనున్న ఒత్తిడి
డిమాండ్ బాగున్నప్పటికీ, డెలివరీ సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి కంపెనీలు గతేడాది కంటే 10-15% అదనపు వేతనాలు, బోనస్లు ఇస్తున్నాయి. దీనిపై టీమ్లీజ్ సర్వీసెస్ (TeamLease Services) వంటి సంస్థలు కీలక విశ్లేషణలు చేస్తున్నాయి. ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఈ పెరిగిన వేతన ఖర్చులు కంపెనీల EBITDA మార్జిన్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయనేది. అలాగే గిగ్ వర్కర్ల వేతనాలు, సోషల్ సెక్యూరిటీ పరంగా ప్రభుత్వం ఏవైనా కొత్త నిబంధనలు తెస్తే ఖర్చులు మరింత పెరిగే అవకాశం ఉంది.
భవిష్యత్తు అంచనాలు
ఈ తాత్కాలిక సిబ్బందిలో దాదాపు 25% మందిని శాశ్వత ఉద్యోగులుగా మార్చుకునే అవకాశం ఉందని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. మార్కెట్ పెరిగే కొద్దీ, ఈ భారీ డెలివరీ నెట్వర్క్ నిర్వహణ ఖర్చులు తట్టుకుని కంపెనీలు లాభాలను ఎలా నిలబెట్టుకుంటాయో వేచి చూడాలి.