భారతదేశంలో 'సైలెంట్ క్విట్టింగ్' జోరు: తక్కువ నిరుద్యోగంతో పాటు ఉద్యోగుల్లో పెరిగిన నిరాశ!

నిరుద్యోగం తక్కువే, కానీ నిబద్ధత ఏమైంది?

ప్రస్తుతం భారతదేశంలో నిరుద్యోగం రేటు సుమారు 5% (2024లో 4.20% నుంచి 2026 ఆరంభం నాటికి 4.90% వరకు) గా ఉంది. ఇంత తక్కువ నిరుద్యోగం ఉన్నప్పటికీ, సర్వేలో పాల్గొన్న 59.02% మంది భారతీయ ఉద్యోగులు 'ఎంగేజ్డ్' (Engaged) కాదని తేలింది. వీరు తమ పనిని పూర్తి చేసినప్పటికీ, సంస్థపై నిజమైన నిబద్ధత చూపడం లేదు. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా కూడా కనిపిస్తున్న ట్రెండ్, ముఖ్యంగా సౌత్ ఆసియాలో, భారతదేశం ఈ విషయంలో ముందుంది.

ఎందుకీ నిరాశ? మేనేజ్‌మెంట్ వైఫల్యమా?

ఈ విస్తృతమైన నిబద్ధత లోపానికి ప్రధాన కారణాలు కంపెనీల అంతర్గత నిర్మాణం, మేనేజ్‌మెంట్ లోపాలను చూపుతున్నాయి. ముఖ్యంగా, మేనేజర్లలోనే ఎంగేజ్‌మెంట్ గణనీయంగా తగ్గింది. 2022-24 మధ్య 39% ఉండగా, 2023-25 నాటికి ఇది 30% కి పడిపోయింది. టీమ్ సభ్యుల్లో ఉత్సాహాన్ని నింపడంలో మేనేజర్లు విఫలమవుతున్నారని ఇది సూచిస్తోంది. అంతేకాకుండా, భారతీయ ఉద్యోగులు అధిక స్థాయి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారని నివేదికలు చెబుతున్నాయి. కోపం (Anger) 28% (2008-10) నుంచి 34% (2022-24) కి, విచారం (Sadness) 24% నుంచి 39% కి పెరిగింది. ఎక్కువ పని గంటలు, అస్పష్టమైన వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్, ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలు వంటివి ఉద్యోగులను బర్న్‌అవుట్ (Burnout) కు గురిచేస్తూ, వారి ప్రేరణను తగ్గిస్తున్నాయి. దీనివల్ల ప్రపంచవ్యాప్తంగా సుమారు $10 ట్రిలియన్ మేర ఆర్థిక నష్టం వాటిల్లుతోందని అంచనా.

ఆర్థికాభివృద్ధిపై ప్రభావం

ఉద్యోగుల్లో ఈ నిరాశ, భారతదేశ ఆర్థిక వృద్ధికి కూడా ఒక ముప్పుగా పరిణమించనుంది. అంతగా ఉత్సాహం లేని సిబ్బంది ఉన్న కంపెనీలు తక్కువ లాభదాయకంగా ఉంటాయి, ఇది ప్రత్యక్షంగా ఆర్థిక వ్యవస్థపై ప్రభావం చూపుతుంది. భారతదేశం 'జాబ్ లెస్ గ్రోత్' (Jobless Growth) ను ఎదుర్కొంటోంది, అంటే GDP వృద్ధి సాధిస్తున్నా, ఆ మేరకు ఉద్యోగ అవకాశాలు సృష్టించబడటం లేదు. లేబర్ ప్రొడక్టివిటీ (Labor Productivity) ఒక కీలక సమస్యగా మారింది. 'డీసెంట్ వర్క్ డెఫిసిట్' (Decent Work Deficit) మరియు ఉత్పాదకత పెరుగుదలకు, ఉద్యోగాల కల్పనకు మధ్య పెరుగుతున్న అంతరంపై నివేదికలు వెలుగునిస్తున్నాయి. ప్రాథమిక కార్మిక సంక్షేమం జరుగుతున్నా, నేటి ఉద్యోగులు అర్థవంతమైన ఉద్యోగాలు, సరైన జీతం, అభివృద్ధి అవకాశాలను కోరుకుంటున్నారు.

కాలక్రమేణా మారిన ట్రెండ్స్

గత 15 ఏళ్లలో, భారతదేశంలో యాక్టివ్‌గా డిస్‌ఎంగేజ్ అయిన ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింది. 2010-12లో 31% ఉన్నది, 2023-25 నాటికి 18.47% కి పడిపోయింది. ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగి, 2020-22లో 33.17% గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది. అయితే, తాజా సర్వేలో ఇది 22.51% కి పడిపోయింది. ఇది ఇటీవలి పని వాతావరణ పరిస్థితులు ఉద్యోగుల నిబద్ధతను దెబ్బతీస్తున్నాయని, 'నాట్ ఎంగేజ్డ్' కేటగిరీని పెంచుతున్నాయని సూచిస్తోంది.

కీలక రిస్కులు, భవిష్యత్ అంచనాలు

భారతదేశంలోని ప్రస్తుత లేబర్ మార్కెట్ పరిస్థితులు గణనీయమైన రిస్కులను సూచిస్తున్నాయి. తక్కువ నిరుద్యోగంతో పాటు అధిక డిస్‌ఎంగేజ్‌మెంట్ ఉండటం అనేది లోతుగా పాతుకుపోయిన సమస్యలను ఎత్తిచూపుతోంది. ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నంత మాత్రాన ఉత్పాదకత, లాభదాయకత పెరగవు. మేనేజర్ల ఎంగేజ్‌మెంట్ తగ్గడం ఒక కీలక బలహీనత, ఎందుకంటే సమర్థవంతమైన నాయకత్వం ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడంలో చాలా ముఖ్యం. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగుల్లో కోపం, విచారం వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలు పెరగడం వలన మరింత అశాంతి, ఘర్షణలు తలెత్తవచ్చు, ఇది వ్యాపార కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. 'జాబ్ లెస్ గ్రోత్' మరియు 'డీసెంట్ వర్క్ డెఫిసిట్' వంటివి ఆర్థిక పురోగతి ఎల్లప్పుడూ విస్తృత శ్రేయస్సు లేదా దీర్ఘకాలిక ఉత్పాదకతకు దారితీయదని సూచిస్తున్నాయి. ఇది భారతదేశ దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక సామర్థ్యాన్ని, పెట్టుబడిదారుల ఆకర్షణను దెబ్బతీయవచ్చు. పోటీ దేశాలు హై-స్కిల్ రంగాలపై దృష్టి సారిస్తుండగా, భారతీయ కంపెనీలు తక్కువ ప్రేరణ కలిగిన వర్క్‌ఫోర్స్‌తో వెనుకబడిపోయే ప్రమాదం ఉంది.