భారత్‌లో ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ఖర్చులు పెరుగుతున్నాయా? పర్సనలైజ్డ్ బెనిఫిట్స్ అవసరమా?

ఉద్యోగుల ఆరోగ్య ఖర్చులు భారత్‌లో ఆకాశాన్నంటుతున్నాయి

2026 నాటికి భారతదేశంలో ఉద్యోగుల వైద్య ఖర్చులు 11.5% మేర పెరిగే అవకాశం ఉంది. ఇది ప్రపంచ సగటు పెరుగుదల 9.8% కన్నా ఎక్కువ, మరియు సుమారు 9% గా అంచనా వేయబడిన జీతాల పెరుగుదల కంటే గణనీయంగా అధికం. ఈ పెరిగిన ఖర్చులు కంపెనీల బడ్జెట్‌లపై, అలాగే ఉద్యోగులు భరించగలిగే దానిపై ఒత్తిడిని పెంచుతాయి.

భారతదేశంలోని ఉద్యోగుల వయసుల వారీగా వైవిధ్యం ఎక్కువగా ఉంది. విభిన్న తరాలకు వేర్వేరు ప్రాధాన్యతలు ఉన్నాయి. జెన్-Z ఉద్యోగులు ఒక ఉద్దేశ్యాన్ని కోరుకుంటే, బేబీ బూమర్స్ ఎక్కువ కాలం పాటు పనిచేయడానికి మొగ్గు చూపుతున్నారు. సాంప్రదాయ, ఏకరీతి బెనిఫిట్ ప్లాన్లు ఈ విభిన్న అవసరాలను తీర్చడంలో ఇబ్బందులు పడుతున్నాయి.

'ఒకే సైజు అందరికీ సరిపోదు' అనే బెనిఫిట్స్ పనిచేయడం లేదు

చాలా భారతీయ కంపెనీలు ఉద్యోగుల బెనిఫిట్స్ కోసం ఒకే విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నాయి. అందరికీ ఒకే రకమైన ఆరోగ్య ప్రణాళికలు, వెల్నెస్ కార్యక్రమాలను అందిస్తున్నాయి. ఇది ఒకప్పుడు సులభంగా ఉండేది, కానీ ఇప్పుడు ఉద్యోగులను నిరాశపరచడమే కాకుండా, బెనిఫిట్స్ ను పట్టించుకోని పరిస్థితికి దారితీస్తుంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, పాత ప్లాన్లను పునరుద్ధరించడం స్థిరమైనది కాదు, లేదా నేటి ఉద్యోగుల విభిన్న జీవిత దశలు, ఆరోగ్య అవసరాలకు తగినది కాదు.

యువ ప్రొఫెషనల్స్ మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు, వర్చువల్ డాక్టర్ సందర్శనలను కోరుకోవచ్చు. మధ్య-శ్రేణి ఉద్యోగులు కుటుంబ ఆరోగ్య ఖర్చులను నిర్వహించుకోవాలి. వృద్ధులు దీర్ఘకాలిక వ్యాధులపై దృష్టి సారిస్తారు. కానీ ఏకరీతి ప్లాన్లు ఈ నిర్దిష్ట అవసరాలను తీర్చలేకపోతున్నాయి.

వ్యక్తిగతీకరించిన, సరసమైన బెనిఫిట్స్ అవసరం

వ్యక్తిగతీకరించిన బెనిఫిట్స్ సరసమైనవిగా కూడా ఉండాలి. తక్కువ సంపాదన ఉన్న ఉద్యోగులకు, అదనపు ప్రయోజనాల కోసం చిన్న ఖర్చులు కూడా అధికంగా ఉండవచ్చు, ఇది రక్షణలో అంతరాలను సృష్టిస్తుంది. బెనిఫిట్ ప్లాన్లు ఆదాయ స్థాయిలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, విభిన్న సబ్సిడీ ఎంపికలను అందిస్తే, వ్యక్తిగతీకరణ కేవలం అధిక-ఆదాయ వర్గాలకు మాత్రమే ప్రయోజనం చేకూర్చవచ్చు.

ప్రతి ఒక్కరూ అవసరమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ, వెల్నెస్ మద్దతును పొందగలరని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మహిళలకు పునరుత్పత్తి ఆరోగ్యం, లేదా లింగమార్పిడి, నాన్-బైనరీ ఉద్యోగులకు సమగ్ర సంరక్షణ వంటి నిర్దిష్ట సమూహాల కోసం రూపొందించిన బెనిఫిట్స్ అందించడం మొత్తం శ్రేయస్సు కోసం కీలకం.

డేటాతో బెనిఫిట్స్ ను కస్టమైజ్ చేయడం

కంపెనీలు ఫ్లెక్సిబుల్ బెనిఫిట్ నిర్మాణాలను స్వీకరించాలి. ఇవి ఉద్యోగులను నిర్ణీత బడ్జెట్ లో తమ ప్లాన్లను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. దీని అర్థం ఆరోగ్యం, వెల్నెస్, ఆర్థిక రక్షణలో ఎంపికలను అందించడం.

నివారణ సంరక్షణ, మానసిక ఆరోగ్యం, దీర్ఘకాలిక వ్యాధుల నిర్వహణపై దృష్టి సారించే కీలక వ్యూహాలు ఉండాలి. ఆరోగ్య అంచనాలు, రూపొందించిన ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగించాలి. క్లెయిమ్ డేటా, బెనిఫిట్స్ ఎలా ఉపయోగించబడుతున్నాయి, ఉద్యోగుల అభిప్రాయాలను విశ్లేషించడం ఆరోగ్య పోకడలను గుర్తించడానికి, జోక్యాలను ప్లాన్ చేయడానికి కీలకం.

స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్, ఉద్యోగులకు ఎంపికలు చేసుకోవడానికి సహాయపడే సాధనాలు, వారి శ్రేయస్సుకు నిజంగా సహాయపడే బెనిఫిట్స్ ను ఎంచుకోవడానికి అవసరం. ఇది ఆరోగ్యకరమైన, మరింత నిబద్ధత కలిగిన ఉద్యోగుల శక్తికి దారితీస్తుంది.

విస్తృత కవరేజ్ నుండి వ్యక్తిగతీకరించిన, సంపూర్ణ సంరక్షణ వైపు మారడం ఖర్చులను నిర్వహించడంలో, భారతీయ యజమానులకు శాశ్వత ఫలితాలను సాధించడంలో సహాయపడుతుంది. Aon డేటా ప్రకారం, పెరుగుతున్న ఖర్చులను అదుపు చేయడానికి, ఉద్యోగుల విభిన్న అవసరాలను తీర్చడానికి వ్యక్తిగతీకరించిన ఆరోగ్య పరిష్కారాలు చాలా కీలకం. ఈ రూపొందించిన ప్లాన్లు ప్రపంచ పోకడలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయి, ఇక్కడ బీమా ఖర్చు పెరుగుదల వేతన వృద్ధి కంటే ఎక్కువగా ఉంది.