దేశీయ ఐటీ సేవల సంస్థల నుంచి టెక్ నిపుణులు Global Capability Centers (GCCs) వైపు పరుగులు తీస్తున్నారు. దీనికి ప్రధాన కారణం AI ట్రైనింగ్ మరియు మెరుగైన కెరీర్ అవకాశాలు. ఈ పరిణామం దేశీయ ఐటీ దిగ్గజాల మార్జిన్లపై తీవ్ర ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉందని మార్కెట్ విశ్లేషకులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
భారతీయ సాంకేతిక రంగంలో ఇప్పుడు పెద్ద మార్పు కనిపిస్తోంది. Talent500 డేటా ప్రకారం, టెక్ ఉద్యోగార్థుల్లో దాదాపు 69% మంది ఇప్పుడు తమ కెరీర్ కోసం GCCలను మొదటి ప్రాధాన్యతగా ఎంచుకుంటున్నారు. ఇది దశాబ్దాలుగా నడుస్తున్న సాంప్రదాయ ఐటీ సర్వీసెస్ మోడల్‌కు గట్టి సవాలుగా మారింది.\n\n### AI ట్రైనింగ్ గ్యాప్\n\nఈ మార్పుకు ప్రధాన కారణం కృత్రిమ మేధస్సు (AI). ఐటీ నిపుణుల్లో 71% మంది తాము పనిచేసే చోట ప్రాక్టికల్ AI శిక్షణ ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు. కానీ, ప్రస్తుతం కేవలం 29% మందికి మాత్రమే వారి కంపెనీల నుంచి అటువంటి సహకారం అందుతోంది. మెషీన్ లెర్నింగ్, జనరేటివ్ AI వంటి నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశం లేని చోట పనిచేయడానికి ఉద్యోగులు ఆసక్తి చూపడం లేదు.\n\n### దేశీయ ఐటీ కంపెనీలపై ప్రభావం\n\nగ్లోబల్ MNCల R&D విభాగాలైన GCCలు అదే టాలెంట్ పూల్ కోసం పోటీ పడటంతో, దేశీయ ఐటీ సంస్థల పరిస్థితి ఇబ్బందికరంగా మారింది. ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను అట్టిపెట్టుకోవాలంటే, కంపెనీలు అధిక వేతనాలను ఆఫర్ చేయాల్సి వస్తోంది. ఇది కంపెనీల ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి పెంచుతోంది.\n\nపెట్టుబడిదారులు గమనించాల్సిన విషయం ఏమిటంటే, ఈ కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిపోర్టుల్లోని 'ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ ఎక్స్‌పెన్సెస్' మరియు 'అట్రిషన్ రేట్స్' (ఉద్యోగులు కంపెనీని విడిచిపెట్టే రేటు) నిశితంగా పరిశీలించాలి. నాణ్యమైన ఏఐ ప్రాజెక్టులను అందించని కంపెనీలు తమ కీలక ఉద్యోగులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.\n\n### గ్రోత్ పారడాక్స్\n\nఅయితే, GCCలలో కెరీర్ గ్రోత్ విషయంలోనూ కొన్ని సవాళ్లు ఉన్నాయి. కేవలం 36% మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే GCCలలో స్పష్టమైన కెరీర్ పాత్ ఉన్నట్లు చెబుతున్నారు. స్టార్టప్‌లలో ఈ రేటు 51% గా ఉంది. ఏది ఏమైనా, గ్లోబల్ బ్రాండ్ వాల్యూ మరియు భారీ ప్యాకేజీలు GCCలను ముందు వరుసలో నిలబెడుతున్నాయి. వచ్చే రోజుల్లో ఏ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు మెరుగైన శిక్షణతో పాటు కెరీర్ വളర్చును (Career Growth) చూపిస్తాయో వారే ఈ టెక్ వార్‌లో విజేతలుగా నిలుస్తారు.