IT ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతల్లో మార్పు: జీతం కంటే జాబ్ సెక్యూరిటీకే పెద్ద పీట!

ఇండియాలో ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలు మారుతున్నాయి. జీతం పెంచడం కంటే జాబ్ సెక్యూరిటీకే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని Indeed సర్వే చెబుతోంది. ఈ ట్రెండ్ IT కంపెనీల మార్జిన్లపై, ముఖ్యంగా టైర్-2, టైర్-3 సిటీలలో విస్తరిస్తున్న వారి ఆపరేషన్లపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపనుందో ఇన్వెస్టర్లు గమనించాలి.

అసలేం జరిగింది?

ప్రముఖ హైరింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్ Indeed విడుదల చేసిన 'కాస్ట్ ఆఫ్ లివింగ్ సర్వే' ప్రకారం, ఇండియాలో ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ల పట్ల ఆలోచించే విధానం మారుతోంది. దాదాపు 68% మంది ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత ఆదాయంతో సౌకర్యవంతమైన జీవితాన్ని గడపలేకపోతున్నామని భావిస్తున్నారు. పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాల కారణంగా, 41% మంది ఉద్యోగులు రెండేళ్ల క్రితంతో పోలిస్తే ఆర్థిక ఒత్తిడి ఎక్కువగా ఉందని నివేదించారు. ఈ ఆర్థిక ఒత్తిడి కారణంగా, ఉద్యోగులు అధిక జీతాల కోసం ప్రయత్నించడం కంటే ఉద్యోగ భద్రతకే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. 73% మంది యజమానులు పెరుగుతున్న ఖర్చులు తమ సిబ్బందిపై ప్రభావం చూపుతున్నాయని అంగీకరిస్తున్నప్పటికీ, 77% మంది సిబ్బందికి సహాయం చేయడానికి ఎలాంటి కొత్త చర్యలు తీసుకోలేదు. దీంతో ఉద్యోగులు అధిక వేతనాల కంటే ప్రస్తుత ఉద్యోగాల్లో భద్రతను కోరుకుంటున్నారు.

ఇన్వెస్టర్లకు ఎందుకు ముఖ్యం?

ముఖ్యంగా భారతీయ IT సర్వీసెస్ రంగంలో పెట్టుబడులు పెట్టిన ఇన్వెస్టర్లకు ఈ ట్రెండ్ చాలా కీలకం. IT కంపెనీలు ఎక్కువగా ఉద్యోగులపైనే ఆధారపడతాయి, కాబట్టి వారి అతిపెద్ద ఖర్చు ఉద్యోగుల జీతాలే. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, అధిక అట్రిషన్ (ఉద్యోగులు మానేయడం) రేట్లు, బెంగళూరు, ముంబై, గుర్గావ్ వంటి మెట్రో నగరాల్లో పోటీతత్వ వేతనాలు అందించాల్సిన అవసరం IT కంపెనీల ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి తెచ్చాయి. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు అధిక జీతాల కంటే ఉద్యోగ భద్రతకు ప్రాధాన్యత ఇస్తే, IT మేజర్ల వేతన బిల్లులు స్థిరీకరించబడవచ్చు. అట్రిషన్ రేట్లు తగ్గితే, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం, శిక్షణ ఇవ్వడంలో అయ్యే ఖర్చులు తగ్గుతాయి. కంపెనీలు ఈ స్థిరత్వ ప్రాధాన్యతను తమ టాలెంట్ స్ట్రాటజీతో అనుసంధానించగలిగితే, లాభదాయకతకు ఇది కొంత ఊరటనిస్తుంది.

టైర్-2 వ్యూహం

ఉద్యోగుల ఆలోచనల్లో వస్తున్న ఈ మార్పు, IT కంపెనీలు ఇప్పటికే అమలు చేస్తున్న టైర్-2, టైర్-3 నగరాల్లోకి విస్తరించే వ్యూహంతో సరిపోలుతోంది. TCS, Infosys, Wipro, HCLTech వంటి సంస్థలు ఇండోర్, కోయంబత్తూరు, భువనేశ్వర్, నాగ్‌పూర్ వంటి నగరాల్లో తమ కార్యకలాపాలను విస్తరిస్తున్నాయి. ఈ వ్యూహం ద్వారా, కంపెనీలు మెట్రో నగరాలతో పోలిస్తే తక్కువ నిర్వహణ ఖర్చులతో పెద్ద టాలెంట్ పూల్‌ను పొందగలవు. అలాగే, ఉద్యోగులు కూడా మెరుగైన జీవన ప్రమాణాలు, తక్కువ ఖర్చుల కోసం ఈ చిన్న నగరాలకు వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, కంపెనీలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను వికేంద్రీకరించవచ్చు. ఈ వికేంద్రీకరణ కొనసాగితే, IT సంస్థలు తమ మౌలిక సదుపాయాలు, టాలెంట్ ఖర్చులను దీర్ఘకాలంలో మెరుగ్గా నిర్వహించగలవు.

ఏం తప్పు జరగవచ్చు?

స్థిరమైన వర్క్‌ఫోర్స్ మంచిదే అయినా, 'జీవన నాణ్యత వర్సెస్ పని నాణ్యత' విషయంలో ఇన్వెస్టర్లు జాగ్రత్త వహించాలి. కంపెనీలు ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా జీతాలు, ప్రయోజనాలను సర్దుబాటు చేయడంలో విఫలమైతే, అగ్రశ్రేణి టాలెంట్‌ను గ్లోబల్ పోటీదారులకు లేదా అధిక పరిహారం చెల్లించే రంగాలకు కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. అంతేకాకుండా, టైర్-2 నగరాలపై ఆధారపడటం అనేది ఆయా ప్రాంతాల్లో మౌలిక సదుపాయాల అభివృద్ధిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ నగరాలు డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా సౌకర్యాలు, కనెక్టివిటీని అందించలేకపోతే, ఉత్పాదకత దెబ్బతినవచ్చు. ఈ 'స్థిరత్వ ప్రాధాన్యత' తాత్కాలికమేనా అని కూడా ఇన్వెస్టర్లు గమనించాలి. ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడితే లేదా ద్రవ్యోల్బణం తగ్గితే, ఉద్యోగులు మళ్లీ అధిక జీతాల కోసం వెతకడం ప్రారంభించవచ్చు, ఇది వేతన ద్రవ్యోల్బణాన్ని పెంచుతుంది.

ఇన్వెస్టర్లు ఏం గమనించాలి?

రాబోయే త్రైమాసిక ఫలితాల్లో ఇన్వెస్టర్లు ఈ క్రింది మెట్రిక్స్‌ను పర్యవేక్షించవచ్చు:

1. ఆపరేటింగ్ మార్జిన్స్ (EBIT): టైర్-2 ఆపరేషన్లను ఉపయోగించి పేరోల్, మౌలిక సదుపాయాల ఖర్చులను కంపెనీలు ఎంత సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తున్నాయో చూడాలి.
2. అట్రిషన్ రేట్లు: తగ్గుతున్న లేదా స్థిరమైన అట్రిషన్ రేటు, ఉద్యోగులు భద్రతకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని సూచిస్తుంది, ఇది కార్యాచరణ సామర్థ్యానికి సానుకూలం.
3. మేనేజ్‌మెంట్ వ్యాఖ్యలు: చిన్న నగరాల్లో నియామక పోకడలు, ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని, ఖర్చు నియంత్రణను కంపెనీ ఎలా బ్యాలెన్స్ చేస్తుందనే దానిపై నిర్దిష్ట ప్రస్తావనల కోసం చూడాలి.
4. టాలెంట్ కాస్ట్ మేనేజ్‌మెంట్: జీతాల పెరుగుదల, పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాల మధ్య అంతరాన్ని కంపెనీలు ఎలా పరిష్కరిస్తున్నాయో గమనించాలి, లేకపోతే దీర్ఘకాలిక టాలెంట్ నిలుపుదల ప్రమాదాలకు దారితీయవచ్చు.