అమెరికాలో ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన భారతీయ IT నిపుణులు స్వదేశానికి తిరిగి వస్తున్నారు. అయితే, దేశీయంగా ఉద్యోగ మార్కెట్ మందగించడంతో పాటు, జీతాల విషయంలోనూ ఆశించిన స్థాయిని అందుకోలేకపోతున్నారు. నియామకాలు గత 28 నెలల్లో ఎన్నడూ లేనంత తక్కువకు పడిపోవడంతో, కంపెనీలు అంతర్జాతీయ అనుభవం కంటే.. ప్రత్యేక నైపుణ్యాలకు (Niche Skills) ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. దీంతో చాలామంది రిటర్నీలు తమ ఆర్థిక, కెరీర్ లక్ష్యాలను పునఃసమీక్షించుకోవాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
అమెరికాలోని పెద్ద టెక్ కంపెనీల్లో వచ్చిన లేఆఫ్ల (Layoffs) కారణంగా, చాలా మంది భారతీయ టెక్ నిపుణులు స్వదేశానికి తిరిగి వస్తున్నారు. గతంలో H-1B వీసాలపై పనిచేసిన ఈ నిపుణులు ఇప్పుడు దేశీయ ఉద్యోగ మార్కెట్లోకి అడుగుపెడుతున్నారు. అయితే, ఇక్కడ పరిస్థితి నిరుత్సాహకరంగా ఉంది. దేశీయంగా టెక్నాలజీ రంగంలో నియామకాలు గత 28 నెలల కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నాయి. దీంతో, అందుబాటులో ఉన్న సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగాలకు, వస్తున్న నిపుణుల సంఖ్యకు మధ్య తీవ్రమైన వ్యత్యాసం కనిపిస్తోంది.
మారిన యజమానుల ప్రాధాన్యతలు
దేశీయ నియామకాల్లో కంపెనీల విధానం పూర్తిగా మారింది. అంతర్జాతీయంగా మంచి పేరున్న కంపెనీల్లో పనిచేసిన అనుభవం ఆధారంగా కాకుండా, ఇప్పుడు కంపెనీలు నేరుగా వ్యాపార పరివర్తనకు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI)ను అందిపుచ్చుకోవడానికి దోహదపడే ప్రత్యేక నైపుణ్యాలున్న అభ్యర్థులకే ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. ఫలితంగా, విదేశాల్లో అధిక జీతాలు పొందిన నిపుణులు, స్వదేశంలో కంపెనీలు ఆఫర్ చేస్తున్న జీతాలతో సర్దుకుపోవాల్సి వస్తోంది.
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ఈ మార్పునకు ప్రధాన చోదక శక్తిగా మారింది. AI టూల్స్ సాధారణ పనులను ఆటోమేట్ చేయడం, కొన్ని సాంప్రదాయ IT పాత్రల అవసరాన్ని తగ్గించడం వంటివి చేస్తున్నాయి. అదే సమయంలో, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా ఇంజనీరింగ్, ఎంటర్ప్రైజ్ AI ఆర్కిటెక్చర్ వంటి రంగాల్లో ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఉన్నవారికి డిమాండ్ పెరుగుతోంది. సాధారణ నైపుణ్యాల కంటే, తక్షణ వాణిజ్య ప్రభావాన్ని చూపగల నిపుణులకే ఇప్పుడు విలువ పెరుగుతోంది.
గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్ల (GCC) పాత్ర
తిరిగి వస్తున్న నిపుణులకు గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్లు (GCCs) ప్రధాన ఉపాధి కేంద్రాలుగా మారుతున్నాయి. బెంగుళూరు, హైదరాబాద్, గురుగ్రామ్ వంటి నగరాల్లో కేంద్రీకృతమైన ఈ సెంటర్లు, బహుళజాతి సంస్థల ఆఫ్షోర్ విభాగాల వలె పనిచేస్తాయి. ఈ ఏడాది GCCలు 4 లక్షలకు పైగా కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించగలవని అంచనా. అయితే, దేశీయంగా ఉన్న అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులతో పాటు, తిరిగి వచ్చిన వారూ ఈ ఉద్యోగాల కోసం తీవ్రంగా పోటీ పడుతున్నారు.
పెట్టుబడిదారులు, మార్కెట్ పరిశీలకులకు, ఈ పరిణామం భారతీయ IT సేవల రంగంలో వస్తున్న విస్తృత మార్పులకు అద్దం పడుతోంది. పెరుగుతున్న నిర్వహణ ఖర్చులు, AI ఇంటిగ్రేషన్ ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవడానికి, ఈ రంగం అధిక-విలువ కలిగిన ఉత్పత్తులు, సేవల వైపు మళ్లుతోంది. ఈ తిరిగి వస్తున్న ప్రతిభను, పేరోల్ ఖర్చులను గణనీయంగా పెంచకుండా కంపెనీలు ఎంత సమర్థవంతంగా తమ సంస్థల్లోకి చేర్చుకుంటాయనేది లాభాల మార్జిన్లను నిలబెట్టుకోవడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. ఈ నిపుణులు దేశీయ GCCలు, ఉత్పత్తి-కేంద్రీకృత స్టార్టప్ల అవసరాలకు సరిపోయే నైపుణ్యాల అంతరాన్ని ఎంతవరకు పూరించగలరు, AI, ఆవిష్కరణ విభాగాలను విస్తరించడానికి కంపెనీలకు ఇది ఖర్చు-సమర్థవంతమైన మార్గంగా మారుతుందా అనేది రాబోయే రోజుల్లో చూడాలి.