ఇండియన్ కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను సగటున 46 రోజులకు తగ్గించినా, సుదీర్ఘ నోటీసు పీరియడ్ల కారణంగా నియామకాల్లో జాప్యం ఏర్పడుతోంది. ముఖ్యంగా AI వంటి హై-గ్రోత్ రంగాల్లో నియామక సమయం 63 రోజులకు పెరగడం ఇన్వెస్టర్లకు ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
ప్రస్తుతం భారతీయ ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఒక వింత పరిస్థితి కనిపిస్తోంది. కంపెనీలు అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసే ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తున్నా, ఆఫర్ లెటర్ ఇచ్చాక వారు విధుల్లో చేరడానికి పట్టే సమయం మాత్రం పెరుగుతోంది. FY26 నాటికి జాబ్ ఆఫర్ ఇవ్వడానికి పట్టే సమయం 46 రోజులకు (గత ఏడాది 53 రోజులు) తగ్గింది. అయితే, సుదీర్ఘ నోటీసు పీరియడ్ల వల్ల అసలైన నియామకాల్లో జాప్యం కొనసాగుతోంది.
నోటీసు పీరియడ్ల ప్రభావం
భారతదేశంలో మెజారిటీ సంస్థలు 30 నుండి 90 రోజుల నోటీసు పీరియడ్లను అమలు చేస్తున్నాయి. దీనివల్ల రిక్రూట్మెంట్ నిర్ణయానికి, అభ్యర్థి విధుల్లో చేరడానికి మధ్య భారీ గ్యాప్ వస్తోంది. ముఖ్యంగా గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్లు (GCCs) ఈ సమస్యతో ఎక్కువగా ఇబ్బంది పడుతున్నాయి. వీటిలో కొత్త అభ్యర్థులు జాయిన్ అవ్వడానికి సగటున 41-42 రోజులు పడుతుండగా, దేశీయ కంపెనీల్లో ఇది 27-28 రోజులుగా ఉంది. దాదాపు 36% మంది GCC రిక్రూట్లు చేరడానికి రెండు నెలల సమయం కోరుతుండటం గమనార్హం.
టెక్ రంగంలో సవాళ్లు
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), మెషిన్ లెర్నింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి రంగాల్లో డిమాండ్ భారీగా పెరిగింది. ఈ విభాగాల్లో నియామక డిమాండ్ 48% పెరిగినా, హైరింగ్ సమయం 38 రోజుల నుండి 63 రోజులకు ఎగబాకింది. మూడు నెలల వెయిటింగ్ పీరియడ్ వల్ల కీలకమైన టెక్ ప్రాజెక్టులు ఆగిపోయే ప్రమాదం ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లపై ప్రభావం
ఇన్వెస్టర్లు, మార్కెట్ విశ్లేషకుల ప్రకారం, ఈ ఆలస్యం కంపెనీల పనితీరుపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం చూపుతుంది. కీలక పదవులను భర్తీ చేయడంలో జాప్యం జరగడం వల్ల ప్రాజెక్ట్ డెలివరీ టైమ్ లైన్స్ పడిపోతున్నాయి, ఇది ఆదాయ వృద్ధిపై (Revenue Growth) ప్రభావం చూపుతుంది. అంతేకాకుండా, నోటీసు పీరియడ్ సమయంలో ఇతర కంపెనీల నుంచి వచ్చే ఆఫర్ల వల్ల అభ్యర్థులు చేరకముందే ఆఫర్లను తిరస్కరించే (Drop-outs) ప్రమాదం కూడా పెరుగుతోంది.