2026లో ఖర్చులను నియంత్రించేందుకు భారతీయ కంపెనీలు కొత్త వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తున్నాయి. భారీ జీతాల పెంపుకు బదులుగా, ఉద్యోగులకు ఇంటర్నల్ ప్రమోషన్లు ఇవ్వడానికి మొగ్గు చూపుతున్నాయి. ప్రస్తుతం ప్రమోషన్ రేటు **11.1%** కి చేరుకోగా, వేతన పెంపు **12%** వద్ద స్థిరంగా ఉంది.
కార్పొరేట్ ఇండియా తన వర్క్‌ఫోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో కీలక మార్పులు చేస్తోంది. పెరిగిపోతున్న లేబర్ కాస్ట్ ని కంట్రోల్ చేయడానికి, కంపెనీలు కొత్త నియామకాల కంటే, ఉన్న ఉద్యోగులకే ప్రమోషన్లు కల్పిస్తూ అంతర్గత వృద్ధికి (Internal Mobility) ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. Aon డేటా ప్రకారం, కంపెనీల్లో ప్రమోషన్ రేటు గతేడాది 10.4% ఉండగా, ఈ ఏడాది 11.1% కి పెరిగింది.\n\n### ఇన్వెస్టర్లకు దీని అర్థం ఏంటి?\n\nసర్వీస్ రంగంలోని కంపెనీలకు ఉద్యోగుల వేతనాలు అతిపెద్ద ఖర్చు (Operating Expenses). కొత్త వారిని తీసుకోవడం వల్ల రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ట్రైనింగ్ ఖర్చులు భారీగా ఉంటాయి. ఇప్పుడు కంపెనీలు ఇంటర్నల్ ప్రమోషన్లతో ఈ ఖర్చును తగ్గిస్తూ, తమ మార్జిన్లను (Operating Margins) కాపాడుకునే ప్రయత్నం చేస్తున్నాయి. అంతేకాదు, ప్రమోషన్ సమయంలో జీతాల పెంపును 12% వద్దే ఉంచడం ద్వారా వేతన భారాన్ని కంపెనీలు నియంత్రిస్తున్నాయి.\n\n### AI ప్రభావంతో మారిన వ్యూహాలు\n\nఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వల్ల అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పనుల్లో ఆటోమేషన్ పెరిగింది. దీంతో ట్రెడిషనల్ 'టాలెంట్ పిరమిడ్' నిర్మాణాలు మారుతున్నాయి. ఇప్పుడు సీనియారిటీ కంటే.. టెక్నికల్ స్కిల్స్ మరియు స్పెషలిస్ట్ నైపుణ్యం ఉన్న వారికే కంపెనీలు పెద్దపీట వేస్తున్నాయి. ఇకపై ఇన్వెస్టర్లు క్వార్టర్లీ రిజల్ట్స్‌లో కంపెనీల 'ఎంప్లాయీ కాస్ట్-టు-రెవెన్యూ' నిష్పత్తిని గమనిస్తే, ఆయా సంస్థలు తమ వేతన బిల్లును ఎంత సమర్థవంతంగా మేనేజ్ చేస్తున్నాయో అర్థం చేసుకోవచ్చు.